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刘敬孝

作品数：2 被引量：14H指数：1
供职机构：南京理工大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人才管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇教育
  • 1篇教育体制
  • 1篇教育体制改革
  • 1篇后勤
  • 1篇后勤工作
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇绩效工资制度
  • 1篇教学
  • 1篇教学服务
  • 1篇工资
  • 1篇工资分配
  • 1篇工资分配模式
  • 1篇岗位

机构

  • 2篇中国海洋大学
  • 1篇南京理工大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 2篇刘敬孝
  • 2篇王哲强
  • 1篇刘婉华
  • 1篇刘璐
  • 1篇陈娟

传媒

  • 1篇中国高等教育
  • 1篇高校后勤研究

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高校后勤以骨干人才管理为核心的人力资源管理模式探讨被引量：1
2014年
高校后勤对大学的教学、科研等核心功能的发挥起着服务和保障的作用，承载着“为教学服务，为科研服务，为师生员工服务”和“服务育人，管理育人、环境育人”的后勤工作宗旨，明确了后勤工作具有服务和育人的两重性。当前，在高校教育体制改革和后勤社会化大的格局下，一方面，教学和科研对后勤工作的服务需求越来越高，广大师生也对后勤的服务质量和个性化方面提出了越来越多的要求；另一方面，全国大部分高校后勤囿于种种瓶颈约束，在提升后勤服务效率和增加师生服务满意度方面，感受到越来越多的压力和困难。
王哲强刘敬孝刘璐
关键词：高校后勤人力资源管理模式人才管理教学服务后勤工作教育体制改革
高等学校绩效工资项目设置与结构比例研究被引量：13
2010年
随着事业单位分配制度改革的推进，高等学校逐步实施了岗位绩效工资制度．岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。工资项目的设置与结构比例的确定是工资体系设计的核心内容之一。工资项目的设置一般遵循功能清晰、导向明确、易于实施的原则，常见的工资项目包括基本工资、津贴补贴、奖金、福利等；工资结构比例是指工资项目之间的比例关系，根据保障项目、激励项目和调节项目所占比例的不同，工资分配模式可分为高弹性模式、高稳定模式和调和型模式。高等学校绩效工资是教职工工作实绩和贡献的体现．绩效工资的实施必将整合并涵盖高等学校现有的绝大部分津贴、补贴和奖酬金等工资项目。
刘婉华陈娟刘敬孝王哲强
关键词：岗位绩效工资工资分配模式绩效工资制度岗位工资
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