刘兰华
- 作品数：17 被引量：48H指数：4
- 供职机构：华东师范大学人文社会科学学院政治学系更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 我国公务员胜任素质建设的制度探索
- 2014年
- 公务人员的素质与能力是任何一个效能型政府获得内动力的根本途径，对于政府管理机制的优化，降低政府管理成本，提升政府形象都有着极其重要的作用和意义。在各个国家的行政改革中，都将提升政府公务员胜任素质作为改革的重要目标。本文介绍了胜任素质研究的理论模型以及美国、英国、澳大利亚、加拿大、新西兰等国的公务员胜任素质模型建设的实践，结合中国政府公共管理的需要以及公务员素质的现状，对我国公务员胜任素质模型进行了探索，并从公务员的职位分析与管理、考试录用、绩效考核、职务晋升以及公开选拔等方面进行制度探索，以保证公务员胜任素质的价值取向落到实处。
- 刘兰华
- 关键词：公务员行政能力人事制度
- 我国电子化政府采购技术和行为匹配关系研究被引量：4
- 2014年
- 电子化政府采购是政府采购协议框架下缔约国阳光采购的基础支撑,这也成为中国入世后又一项谈判目标。电子化政府采购涉及技术执行和采购行为的匹配关系,这也是观察电子化政府采购绩效的有效路径。从组织研究视角出发,以政府采购过程为核心,建构电子化政府采购的技术执行和采购行为的结构化分析框架。从我国电子化政府采购发展历程来看,电子政务促动了电子采购系统的发展,法律法规主导了政府采购行为。发展我国电子化政府采购的发展策略是:以人为本的技术设计和参与方采纳,兼顾采购结果和采购过程的政府采纳行为以及法律法规协同管理规范。
- 刘兰华李鹏
- 关键词：电子采购政府采购行为政府采购制度电子治理
- 国内变革型领导近十年的研究进展被引量：7
- 2016年
- 变革型领导成为我国双转型时期理论界和实践界共同关注的热点。本文在简要说明我国变革型领导发展历程的基础上,运用频数分析法探讨了进入21世纪以来发表在国内17种重要期刊的86篇论文,从变革型领导的结构和测量、变革型领导的影响因素和有效性以及变革型领导有效性的作用机制三个方面梳理了变革型领导近十年的研究成果。最后,我们从以下方面展望了中国变革型领导的未来方向:第一,中国变革型领导的概念:移植和本土化;第二,样本代表性:普遍样本和典型样本;第三,结构:中国的变革型领导结构和变革型领导的中国结构;第四,层次研究:个体、群体、组织、差异化;第五,影响因素和情境研究:嵌入和具体。
- 冯彩玲刘兰华张丽华
- 关键词：变革型领导
- 我国公务员公共服务价值观培育途径研究
- 2012年
- 组织价值观是软制度因素和硬制度因素的粘合剂,它对于一个组织来说能够使得组织成员通过自我监督与调节,最大限度地与组织保持一致,从而保持组织活动的有效性。在公共行政中为使价值观内化为成员的行为指南,价值观的培育就显得尤为重要。本文通过调研分析并结合相关借鉴,探索新时期我国公务员公共服务价值观的培育路径,以期为我国公共服务型政府的建设提供软制度支撑。
- 刘兰华冯彩玲
- 关键词：公共服务价值观公务员
- 基于情绪劳动管理的公共部门人力资源管理再审视被引量：11
- 2015年
- 公共服务过程是一种关系性过程,情绪劳动作为认知与体力劳动以外的一种劳动表现形式,从积极的方面讲,能够有助于建构政府与公众之间的和谐关系,而如果不注重情绪劳动管理,将会间接损害二者之间的关系。传统的公共部门人力资源管理过程并没有体现出对情绪劳动管理的重视,在关系建构的理论与实践背景下,认识公共部门的情绪劳动管理的价值并在现代公共部门人力资源管理职能设计中体现出来是建设人性化政府不可或缺的维度。
- 刘兰华胡晓东
- 关键词：公共部门情绪劳动人力资源管理服务型政府
- 突发事件决策对领导干部情绪胜任力的要求及培育思路
- 2020年
- 突发事件决策的合理性、科学性以及效率,对事件的解决起决定性作用,并影响到政府的形象及其公信力。情感事件理论表明,突发事件自身的特征会对决策者及其团队的情绪产生影响,而这些情绪反应又直接影响决策的合理性与效率。本文依据戈尔曼的情绪胜任力模型,结合突发事件决策的特殊环境,分析突发公共事件决策对决策者情绪胜任力的影响及其要求,并从领导者自身、领导干部的选聘与考核、组织文化、融媒体时代下的公共关系塑造等方面提出培育与提升领导者应对突发事件的情绪胜任力的思路。
- 刘兰华
- 关键词：突发公共事件
- 行政组织文化形成与传播中的领导角色被引量：3
- 2013年
- 公共部门组织文化是关系公共行政系统的价值观念,以及由此价值观念所影响或决定的行政组织及其成员所普遍遵循的行为模式,其核心是长期积淀在公共行政系统中的行为取向、思维模式和价值观念。在调节行政组织人员的行政心理、行政精神、服务观念以及保证行政组织有序正常运转、为社会提供优质高效的服务等方面都起着巨大的作用。本文探讨了组织文化与领导者的相互作用关系,介绍了组织文化传播的HC模型,并对组织文化传播过程中领导者的角色进行了探索。
- 刘兰华
- 关键词：政府组织
- 基层领导干部伦理领导力现状与培育路径研究被引量：4
- 2014年
- 基层公务员群体的素质和能力对于政策的有效执行与社会问题的解决都有着重要意义,不仅影响到基层社会的和谐稳定,而且关系到党和政府的群众基础与政府形象。而良好的行政伦理氛围对于基层公务员的伦理行为选择有着重要的影响,这其中领导干部的领导力是关键因素。只有清楚了解伦理领导力的形成机制以及实际状况,才能有效地解决问题。基于此,管理中心转移、提升胜任力、完善伦理行为激励机制以及构筑环境支持系统将有助于培育与提升基层干部伦理领导力。
- 刘兰华
- 关键词：基层领导者组织文化政府形象
- 变革承诺研究述评被引量：1
- 2014年
- 变革承诺是约束个体遵守成功实施变革方案所必需的行动方针的一种影响力,是员工支持变革的最重要的因素之一。尽管它起源于组织承诺,但相比组织承诺,变革承诺直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明,它对组织变革成功具有重要影响。本文从概念、结构、影响因素、效果方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向。
- 冯彩玲刘兰华
- 关键词：组织承诺
- “微时代”的行政领导者能力诉求及优化路径被引量：1
- 2013年
- "微时代"的领导者微博客既是政府微博客的"明星",也是各国政府不约而同的选择。我国领导者的微博客主要分为三种类型,即作为个人形象的"标签"、作为政府部门的"态度"、作为政府和公众互动的新"趋势"。随着新闻媒体和公众对领导者微博客发展的关注和监督,领导者和公众通过微博客平台互动已经成为政府信息共享的重要路径,这也提出了新型的领导者能力诉求。为了推动"微时代"的行政领导者能力建设,我国地方政府应积极回应相关能力诉求,着重从五个方面优化发展路径。
- 刘兰华李鹏
- 关键词：公众需求行政能力领导力
