您的位置： 专家智库 > >

余平

作品数：3 被引量：8H指数：2
供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇招聘
  • 3篇博弈
  • 1篇应聘
  • 1篇应聘者
  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇人员招聘
  • 1篇逆向选择模型
  • 1篇企业
  • 1篇契约
  • 1篇劳动契约
  • 1篇博弈分析
  • 1篇诚信

机构

  • 3篇重庆大学

作者

  • 3篇余平
  • 3篇蒲勇健

传媒

  • 2篇统计与决策
  • 1篇特区经济

年份

  • 3篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
人员招聘的一个双边逆向选择模型被引量：4
2007年
变化的市场环境对劳动契约是有影响的,而且企业面临的市场环境通常是企业的私有信息,员工并不充分了解企业的市场环境。本文用一个委托人拥有私人信息的双边逆向选择模型来分析变化的市场对劳动契约的影响,得出比较深刻的结论。
余平蒲勇健
关键词：劳动契约博弈
委托招聘、在职培训和企业招聘策略被引量：2
2007年
本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。
蒲勇健余平
关键词：博弈在职培训招聘
企业和应聘者的博弈分析被引量：3
2007年
企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的重要性。
余平蒲勇健
关键词：招聘博弈诚信
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0