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余小亚

作品数：2 被引量：63H指数：1
供职机构：中国人民大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇平衡计分卡
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效指标
  • 2篇关键绩效
  • 2篇关键绩效指标
  • 1篇指标体系
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇可行性
  • 1篇绩效指标体系
  • 1篇公共
  • 1篇公共部门
  • 1篇关键绩效指标...
  • 1篇管理工具

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇余小亚
  • 1篇王国良
  • 1篇方振邦

传媒

  • 1篇中国行政管理

年份

  • 2篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究被引量：63
2005年
目前我国企业和公共部门对关键绩效指标与平衡计分卡这两种绩效管理工具的特点和功能缺乏清晰的认识。本文通过一家企业的案例对二者进行了分析对比,指出各自的特点及差异,提出了建立基于平衡计分卡的关键绩效指标体系的主张,并探讨了在公共部门实行平衡计分卡的可行性。
方振邦王国良余小亚
关键词：平衡计分卡关键绩效指标体系公共部门管理工具可行性
关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究
针对当前中国国内诸多企业和公共部门对关键绩效指标与平衡计分卡这两种绩效管理工具的特点和功能缺乏清晰的认识，将二者混淆，从而认识不到使用平衡计分卡的必要性的现状，本文通过理论与实践的分析，对关键绩效指标与平衡计分卡这两种绩...
余小亚
关键词：企业管理关键绩效指标平衡计分卡
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共1页<1>
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