何新征
- 作品数：11 被引量：47H指数：5
- 供职机构：西北师范大学更多>>
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- 西部地方高校教师分类管理实施途径探析被引量：4
- 2012年
- 教师分类管理是高校人事制度改革的必然产物,也是高校教师职业生涯规划的主要依据。本文通过对高校教师管理研究现状的分析,提出了高校教师分类管理的理论依据,将高校教师分为研究型、教学型、教学研究型三类,并在此基础上,进一步讨论了西部地方高校教师分类管理的基本实施途径。
- 郭明维杨倩何新征
- 关键词：地方高校
- 新时期高等学校人力资源管理理念探析被引量：1
- 2007年
- 高等学校人力资源管理是一个全新的研究领域，文章从多元化、知识化、全面化与职业化等概念着手，探析了高等学校人力资源管理的特殊性，并提出了立足实际构建高等学校人力资源管理模式的简要思路。
- 何新征刘德雄张理中
- 关键词：人力资源管理
- 论政府公共关系的构建
- 2007年
- 为建立适应社会主义市场经济的服务型政府，政府必须塑造出“高效、民主、创新、廉洁、务实”的良好形象，才能得到人民群众的拥护。文章着重探讨了政府公共关系的管理思想，我国政府公共关系的现状及政府公共关系的构建策略。
- 张理中刘德雄何新征
- 关键词：政府政府公共关系政府形象管理思想
- 民办高校师资队伍建设存在的问题及其对策研究被引量：8
- 2007年
- 民办高校的教育质量是学校生存与发展的生命线,教师队伍整体素质的高低,是教育质量优劣的决定性因素。当前我国民办高校师资队伍存在着诸多问题,对民办高校师资队伍存在的问题进行分析,并提出解决问题的对策和建议。
- 何新征符得团李玉泉
- 关键词：民办高校师资
- 西部地方高校青年教师培养模式研究被引量：11
- 2011年
- 青年教师的培养和发展始终是高等学校师资队伍建设的关键环节。近年来,西部地方高校由于受多种因素的影响,青年教师的培养模式单一、培养机制不够健全、培养体系不够完整,严重制约了西部地方高校的发展。本文通过对西部地方高校青年教师现行基本培养模式的深入分析,提出了构建青年教师培养模式的新思路,这对西部地方高校加强青年教师培养具有一定的启示。
- 郭明维何新征杨倩
- 关键词：西部地方高校青年教师
- 地方高校职称评聘管理的历史沿革及特点被引量：1
- 2011年
- 高校职称评聘管理工作是高校人事制度改革的重要组成部分。如何制定科学、合理、有效的职称管理政策,始终是人力资源管理部门研究的重要课题。文章对我国地方高校职称评聘管理工作所经历的三个阶段进行了简要分析和梳理,并对现阶段地方高校职称评聘工作所实行的评聘合一模式的特点进行了分析,这对地方高校职称评聘改革具有一定的启示。
- 郭明维何新征朱晓娟
- 关键词：地方高校职称评聘
- 西部地方高校青年教师培养模式研究被引量：7
- 2011年
- 青年教师的培养和发展始终是高等学校师资队伍建设的关键环节。近年来,西部地方高校由于受多种因素的影响,青年教师的培养模式单一、培养机制不够健全、培养体系不够完整,严重制约了西部地方高校的发展。本文通过对西部地方高校青年教师现行基本培养模式的深入分析,提出了构建青年教师培养模式的新思路,这对西部地方高校加强青年教师培养和提高具有一定的启示。
- 郭明维何新征杨倩
- 关键词：西部地方高校青年教师
- 论我国城乡分治的户籍制度悖论及其改革被引量：6
- 2005年
- 我国户籍制度改革虽已持续二十余年,但至今仍存在理论与现实、职业与身份、放开小城镇与封闭大城市、农民身份与公民身份的悖论。全面建设小康社会要求我们必须深刻反思户籍悖论,在政策基调、模式选择和目标定位上重新审视以至彻底废除现有户籍制度,这既是实现农民有效转移、解决“三农”问题之急需,也是推动城市与乡村协调、经济与社会全面发展之急需。
- 何新征
- 关键词：制度悖论城乡分治社会全面发展公民身份农民身份社会要求
- 国外高校职称评聘管理的基本模式被引量：4
- 2011年
- 本文重点介绍了美国、德国、日本等国高校教师职称晋升情况,解读了国外大学职称管理的基本做法,总结了国外高校职称评聘管理的成功经验,为我国高校师资管理及其研究提供有益借鉴,为地方高校职称评聘管理模式重构提供有益的参考和帮助。
- 郭明维何新征朱晓娟
- 关键词：国外高校职称评聘
- 教师教育发展趋势与师范大学转型策略
- 2009年
- 当前教师教育呈现职业专业化、开放化、一体化趋势,同时还面临为基础教育课程改革服务的艰巨重任,为此,以培养高水平教师为己任的师范大学应当向以教师教育为主的综合化大学发展,并以建立人才培养新模式、加快课程综合化步伐、大力发展教育学科、服务基础教育为策略,完成自我转型,应对面临的挑战。
- 何新征杨纳名
- 关键词：教师教育
