齐义山
- 作品数：34 被引量：96H指数：5
- 供职机构：徐州工程学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省“333工程”科研项目中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 徐州区域旅游整合营销探析被引量：3
- 2008年
- 区域旅游整合营销是现代化的营销理念,可实现区域内旅游业整体利益和协调发展。因此,本文结合徐州区域旅游中存在的问题,提出实现徐州区域旅游整合营销的对策为:旅游产品整合、旅游形象整合、旅游文化与产品整合以及营销资源、方式整合,建立起合理的产业协调和沟通机制,以形成整体竞争合力。
- 齐义山陈海燕
- 关键词：区域旅游整合营销
- 乡村振兴战略背景下江苏乡村人力资源差异化开发研究被引量：1
- 2020年
- 目前,在推进乡村振兴战略中亟需人才支撑,高质量开发乡村人力资源。江苏苏南等相对发达地区与苏中、苏北等相对欠发达地区的乡村人力资源开发中面临的不同现实问题,提出采取差异化的乡村人力资源开发策略。苏南等相对发达地区采取政府指导下的市场化乡村人力资源开发路径。引导企业深度参与乡村人力资源开发、加强校企联合推进职业教育、鼓励院校联合办学,提升青年农民素质等;苏北、苏中等相对欠发达地区采取政府主导式乡村人力资源开发路径。强化基础性乡村人力资源开发作用、鼓励中等职业教育与农推机构技术性乡村人力资源开发、加强民间组织公益性乡村人力资源开发。
- 齐义山
- AHP方法视角下智力资本对商圈成长质量的影响被引量：1
- 2014年
- 目前,国内外学者主要从零售业空间布局、业态选择等技术角度来评价商圈成长中的"显性质量",而忽略了商圈成长中的"隐形质量"。在以知识化、信息化、人本化为主要特征的"新经济"环境下,智力资本积累、流动与共享对商圈成长质量的影响日趋凸显。本研究运用层次分析法(AHP),从人力资本、结构资本和客户资本三个维度,设计了评价商圈成长质量的指标体系,以期为全面评价商圈"软实力"提供借鉴。
- 戴理达齐义山
- 关键词：商圈智力资本AHP方法
- 基于区域经济的高技能人才整合性开发系统研究被引量：11
- 2009年
- 目前,我国区域经济发展中高技能人才开发存在:人才短缺呈大面积蔓延趋势;人才梯次断档明显,年龄老化,分布不合理;人才的培养、配置、评价与激励等工作严重脱节,未能形成各环节有效互动的开发系统等问题。因此,有必要整合区域性高技能人才开发环节,探索构建基于区域经济的高技能人才整合性开发系统,以促进产业集群的形成和发展;使区域性技能人才得以有效配置;降低高技能人才的流失率,从而保障区域经济快速、持续的发展。
- 齐义山田洪声
- 关键词：区域经济高技能人才
- 成长理论视角下中小科技企业人力资源管理构型的演化
- 2017年
- 人力资源是中小科技企业获得竞争优势的关键要素,因此文章从动态角度探寻契合中小科技企业各成长阶段的人力资源管理构型具有的重要意义。人力资源管理构型具有一定的路径依赖性,随着企业的成长会不断演化,表现出由初创期——家长型演化为成长期——层级型,再演化为成熟期——工程型或承诺型的演进路径。
- 齐义山
- 知识型员工心智模式、组织创新气氛与创新行为的关系研究——以江苏省中小科技企业为例被引量：1
- 2017年
- 中小科技企业如何激发知识型员工持续有效的创新行为,以促进企业创新发展,成为管理者必须思考的重要课题。经实证研究发现知识型员工的心智模式对组织创新气氛具有显著正向影响,且二者均显著正向影响其创新行为;心智模式通过组织创新气氛正向影响创新行为,组织创新气氛具有部分中介效应。因此,企业应注重培育知识型员工积极的心智模式,并引导其加强心智模式的自我管理;同时,加强组织创新气氛的建设并构建科学的创新绩效管理体系。
- 齐义山
- 关键词：心智模式组织创新气氛知识型员工
- 心智模式对员工创新行为的影响机制研究
- 随着知识经济与全球经济一体化时代的来临,企业间的竞争日趋白热化,企业如果没有创新与突破而原地踏步就意味着将被淘汰,终将被淹没在此波快速竞争的洪流中。因此,面对这些挑战,企业需要追求不断创新才能在快速变化的市场环境中得到生...
- 齐义山
- 关键词：心智模式组织创新气氛员工创新行为
- 文献传递
- 体育赞助营销的风险规避策略研究被引量：1
- 2008年
- 体育赞助营销作为一项新兴的商业策略,已被许多企业所运用。但在其发展中也日益暴露出潜在的定位风险、财务风险、违约风险和竞争风险,因此,本文针对四类风险提出了相应的风险规避策略。
- 齐义山翟莹莹
- 关键词：体育赞助营销风险规避策略
- 文化自信视域下新商科课程教育与思政教育的融合路径研究被引量：1
- 2023年
- 文化自信有助于商科人才以“全球公民”的身份积极融入价值创造与价值分享全过程,但传统商科教育重视理论与方法的传授,忽视特定文化背景下课程的育人旨趣,从而导致商科人才个体价值选择与社会变迁之间出现了断层。因此,有必要深度挖掘商科课程中的思想政治元素,以其实践指向性与社会交互性分融合为切入点,以全人发展为导向,构建新商科“课程思政”育人生态;以文化自信为驱动,提升学生参与全球竞争的主体意识与文化认同感;以实践平台建设为契机,推进学生由“岗位人”向“社会人”的转轨。
- 齐义山
- 关键词：文化自信课程教育
- 人力资源管理构型与中小科技企业自主创新的动态契合研究被引量：2
- 2017年
- 人力资源作为中小科技企业发展的第一资源必将对其自主创新起到关键的推动和制约作用,因此实现人力资源管理构型与自主创新契合匹配具有的重要意义。随着企业的成长演化,人力资源管理构型与中小科技企业自主创新的动态契合路径表现为:(初创期)引进消化吸收再创新——家长型(成长期)集成创新——层级型(成熟期)原始创新——工程型或承诺型。
- 齐义山
- 关键词：自主创新
