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鲍丽欣

作品数:8 被引量:11H指数:2
供职机构:河北省第六人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇医药卫生

主题

  • 3篇精神科
  • 2篇医务
  • 2篇医务人员
  • 2篇依从
  • 2篇依从性
  • 2篇手卫生
  • 2篇手卫生依从性
  • 2篇疗法
  • 1篇低年资
  • 1篇多虑
  • 1篇多虑平
  • 1篇心理防御
  • 1篇心理防御机制
  • 1篇压力源
  • 1篇药物疗法
  • 1篇医院感染
  • 1篇医院感染管理
  • 1篇音乐疗法
  • 1篇职业焦虑
  • 1篇输液

机构

  • 6篇河北省第六人...
  • 2篇河北省精神卫...
  • 1篇河北省职工医...

作者

  • 8篇鲍丽欣
  • 2篇赵素银
  • 2篇李佳勋
  • 2篇郭艳峤
  • 2篇刘叶红
  • 2篇刘洁
  • 1篇赵慧丽
  • 1篇季红宁
  • 1篇王会琴
  • 1篇张贤峰
  • 1篇陈金萍
  • 1篇胡景荣
  • 1篇侯安营
  • 1篇刘杰
  • 1篇栗克清
  • 1篇田梅
  • 1篇马淑香
  • 1篇闻会英
  • 1篇郑占京
  • 1篇张海燕

传媒

  • 3篇河北精神卫生
  • 1篇河北医药
  • 1篇河北职工医学...
  • 1篇中国健康心理...
  • 1篇中华现代护理...
  • 1篇中华医学会第...

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2001
  • 1篇1996
  • 2篇1995
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
精神分裂症患者对护理礼仪希望程度的调查研究
2008年
闻会英王会琴胡景荣鲍丽欣
关键词:精神分裂症护理礼仪
音乐疗法对精神疾病的治疗作用
1995年
鲍丽欣
关键词:音乐疗法精神疾病
根本原因分析法在提高精神科医务人员手卫生依从性中的应用被引量:2
2015年
目的:探讨根本原因分析法在提高精神科医务人员洗手正确率和手卫生依从性中的应用。方法采用直接观察法观察医务人员洗手正确率和手卫生依从性的执行情况,用根本原因分析法找出手卫生依从性低的根本原因为:观念意识不强、监管力度差、无定期检查、手卫生知识缺乏、洗手池安置少、手卫生提醒标志少。制定并落实针对性整改措施,对实施改进措施前后进行对比分析。结果干预半年后,医务人员洗手正确率和手卫生依从性显著提高。洗手正确率从7.2%上升到67.5%,手卫生依从性从53.6%上升到84.0%,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论根本原因分析法能有效分析影响医务人员洗手依从性和洗手正确率低的根本原因,通过强化手卫生知识培训,改善手卫生设施,增加督导检查的频度和力度,提高了医务人员对手卫生的认知程度和手卫生依从性。
郭艳峤李佳勋鲍丽欣赵素银郑占京许静绵刘叶红张贤峰刘洁田梅王会芹栗克清
关键词:精神科医务人员手卫生
神衰康合用多虑平治疗神经症性失眠临床观察被引量:2
2001年
目的 探讨神衰康合用多虑平对神经症性失眠的疗效。方法  10 0例神经症性失眠患者 ,被随机分成 2组。神衰康、多虑平为治疗组 ,氯硝西泮、多虑平为对照组。结果 两组比较 ,神衰康、多虑平组优于氯硝西泮、多虑平组 ,有统计学意义。结论 神衰康、多虑平治疗神经症性失眠疗效好 ,副作用小 ,疗程短。
季红宁赵慧丽张海燕鲍丽欣刘杰
关键词:多虑平药物疗法疗效
输液微粒的临床危害和预防
1995年
鲍丽欣
关键词:输液微粒
医院感染管理及监控
1996年
鲍丽欣
关键词:医院感染管理无菌操作
根本原因分析法在提高精神科医务人员手卫生依从性中的应用
目的探讨根本原因分析法在提高精神科医务人员洗手正确率和手卫生依从性中的应用。方法采用直接观察法观察医务人员洗手正确率和手卫生依从性的执行情况,用根本原因分析法找出手卫生依从性低的根本原因为:观念意识不强、监管力度差、无定...
郭艳峤李佳勋鲍丽欣赵素银郑占京许静绵刘叶红张贤峰刘洁
关键词:精神科医务人员手卫生
文献传递
低年资精神科护士职业焦虑及相关因素被引量:7
2009年
目的了解本院年资5年(包括5年)以下精神科护士心理状况及与工作压力源、心理防御机制的相关性。方法采用焦虑自评量表、心理防御机制问卷、护士工作压力源量表对护士进行问卷调查。结果研究组SAS与全国常模比较存在差异(P<0.05);焦虑总分与护理工作压力源的5个方面中,工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题都有不同程度的相关(P均<0.01);焦虑状态与不成熟型防御机制呈正相关(P<0.01),与中间型防御机制中的伴无能亦呈正相关(P<0.05),与掩饰因子也呈正相关(P<0.05)。结论这个年资段的精神科护士普遍存在焦虑情绪,压力源主要来源于工作量及时间分配的问题,具体体现在上班的护士数量少、非护理性工作太多等。
马淑香崔利军侯安营刘洁陈金萍鲍丽欣
关键词:精神科护士焦虑心理防御机制工作压力源
共1页<1>
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