马兴法
- 作品数：4 被引量：43H指数：4
- 供职机构：四川大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学更多>>
- 公务员热的多视角分析被引量：8
- 2008年
- 近年来，随着公务员待遇与地位的提高，公务员招录制度的透明完善以及公务员职位本身的一些特性，使得公务员报考人数大增，形成了一股报考公务员的热潮。作为一种社会现象，公务员热有其自身产生、发展的内在动力。一般认为，经济利益是其分析的基础，个体心理特征是个体行为的出发点，社会群体压力是影响个体做出选择与决定的一个重要的外在因素，
- 马兴法
- 关键词：公务员报考人数社会现象经济利益心理特征
- “公务员热”的动因及其问题研究被引量：23
- 2007年
- 近几年来,由于公务员待遇与社会地位的提高,以及各种制度、社会与经济因素的影响,报考公务员的人数大幅增加,公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。公务员报考热固然有利于国家吸纳人才,但其突然热起来的背后也有着有其深刻而复杂的制度、社会、经济原因,如就业形势的严峻、社会保障体制的不足、"灰色收入"文化的盛行、公务员监督与约束机制的乏力等。而从公务员热中所反应的社会问题也值得我们深思。
- 崔光胜马兴法
- 关键词：公务员热社会因素
- 我国公务员绩效考核方法的有效性分析被引量：7
- 2007年
- 公务员绩效考核方法得当与否直接关系到公务员绩效考核结果的客观公正,进而影响公务员的工作态度、工作实绩及晋升、奖罚。通过分析现有公务员的绩效考核方法,从发展趋势的角度将公务员绩效考核方法分为以考核者为主导的考核方法、以公务员为主导的考核方法、考核者与公务员互动式的考核方法三大类,同时引入先进的基于计算机和网络的绩效考核方法,实现我国公务员绩效考核的进一步优化。
- 马兴法伍代春
- 关键词：公务员绩效考核
