陈素蓉
- 作品数：9 被引量：79H指数：5
- 供职机构：南开大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国有企业公司治理模式演进研究——从行政型治理到经济型治理的视角被引量：6
- 2010年
- 任何制度变迁都具有路径依赖性,都是对其历史文化背景和政治经济基础的深刻反映。中国的国有企业改革也不例外。建立现代企业制度是中国国企改革的目标和整个经济体制改革的重点,构建经济型公司治理机制则是现代企业制度的核心,但针对在渐进式改革背景下国有企业从行政型治理到经济型治理的演进所做的研究并不多。本文尝试性地对中国国有企业在渐进式改革背景下从行政型治理到经济型治理的演进独特性进行了研究,构建了演进模型,并以中央国有企业董事会试点工作为例证,得出了中国国有企业目前正处于演进的过程之中,其演进独特性是改革成功的必要条件等结论。
- 林琴张文隆陈素蓉
- 关键词：行政型治理董事会试点
- 董事会权力对战略变革的影响研究——基于环境不确定性的调节作用性被引量：7
- 2014年
- 文章应用中国沪深两市信息技术上市公司7年(2006年~2012年)经验数据证实,董事会权力是影响董事会在企业战略决策过程中发挥作用的重要因素。提高董事会的权力,可以显著降低公司在关键战略领域的资源配置模式偏离行业规范的程度。环境动态性的增加削弱了董事会对战略变革决策的影响。
- 尹翠芳陈素蓉周建
- 关键词：董事会权力环境不确定性
- 什么组成IPO的初始回报--来自中国市场的经验证据
- 本文主要研究采用累计投标定价机制之后IPO的价格和初始回报之间的关系，使用对比公司价值法，我们把IPO初始回报分为上市前的故意抑价和二级市场的溢价。这种分离能够使我们检验不同的理论对高IPO初始回报的解释，研究结果发现有...
- 罗肖依陈素蓉郭卫峰
- 关键词：初始回报IPO抑价IPO溢价
- 平衡计分卡在商业银行绩效管理中的运用——以建设银行SN分行为例
- 平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿认为，平衡计分卡是“化战略为行动”（Translating strategy into action）的有效工具。本文以建设银行SN分行为例，对如何将平衡计分卡更好地应用于中国商业银行的实践...
- 陈素蓉
- 关键词：商业银行绩效管理平衡计分卡经济增加值
- 公司战略治理研究述评与展望被引量：10
- 2013年
- 公司战略决策凸显了公司治理和战略管理交互作用下的战略治理问题,公司战略治理的核心就是设计一整套能使董事会与高管层有效参与公司战略治理的制度安排,旨在为公司构建和维系可持续竞争优势构筑制度平台。本文首先界定了公司战略治理的内涵,然后从理论视角和治理主体两个方面展现了公司战略治理的研究现状,最后在分析现有研究仍存在问题的基础上构建了一个基于董事会与高管层竞合关系的公司战略治理研究框架,并指出了若干未来研究方向。
- 周建尹翠芳陈素蓉
- 关键词：董事会高管层竞争优势
- 董事会团队属性对企业国际化战略的影响研究被引量：28
- 2013年
- 董事会的团队属性如何影响企业国际化战略,是我国企业实施"走出去"战略不可回避的理论和实践问题。本文利用2006-2008年中国沪深两市上市公司的数据,实证分析董事会团队属性对国际化程度的影响。结果表明,董事会拥有更多的国际化知识,掌握更多的公司内部信息,投入更多的时间参与团队活动,有助于国际化经营与管理,从而提高国际化程度。此外,研究显示中国上市公司董事会权力较弱,同时激励不足,难以对国际化战略产生明显影响。
- 周建尹翠芳陈素蓉
- 关键词：董事会
- 企业高阶管理人员败德行为之探讨——基于台湾上市（柜）公司财务报表舞弊分析
- 企业的「公司治理」议题,是近年来一直被聚焦关注的重要课题,回顾全球国际之间陆续传出了许多企业组织,可能因为公司治理机制不善、董事会职能不彰及高阶经营管理人员败德行为等等现象,导致该企业组织因产生舞弊而面临经营管理或营运危...
- 陈素蓉
- 关键词：企业高管人员败德行为财务报表舞弊个案研究
- 企业高阶管理人员败德行为之探讨
- 企业的「公司治理」议题,是近年来一直被聚焦关注的重要课题,回顾全球国际之间陆续传出了许多企业组织,可能因为公司治理机制不善、董事会职能不彰及高阶经营管理人员败德行为等等现象,导致该企业组织因产生舞弊而面临经营管理或营运危...
- 陈素蓉
- 关键词：企业高管人员败德行为财务报表舞弊个案研究
- 创新型企业公司治理结构与绩效关系研究--基于中国创业板上市公司的经验证据被引量：25
- 2012年
- 本文选取2009～2010年在创业板上市的51家公司作为样本实证研究了创新型企业公司治理结构对公司绩效的影响。研究发现,中国创新型企业存在着实际控制人权力过大的问题,其治理结构表现出较明显的内部人控制现象,而独立董事的引入在一定程度上缓解了这一问题,并在公司绩效中得以体现。高管薪酬与公司绩效正相关,较高的薪酬水平能够有效激励高管团队创造良好的业绩。由于风险投资机构追求短期收益以及成为公司股东的时间较短,风险投资的引入并没有为创新型企业带来更高绩效。
- 周建王鹏飞李文佳陈素蓉
- 关键词：创新型企业股权结构董事会高管团队
