阎亮
- 作品数：24 被引量：266H指数：11
- 供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角被引量：4
- 2017年
- 基于社会交换理论探讨新生代员工个人目标承诺对组织承诺的影响机制,展现新生代员工个人目标承诺对其与组织关系的影响。基于268份新生代员工样本的实证研究结果表明,员工个人目标承诺对组织承诺有积极影响;职业承诺和工作卷入在个人目标承诺与组织承诺关系间起到桥梁作用;另外,员工感知到组织对员工发展的投入越强时,个人目标承诺对组织承诺的影响越强,即新生代员工更加重视组织为个人发展所提供的投入,组织投入能够加速个人与组织的融合。
- 阎亮
- 关键词：组织承诺职业承诺工作卷入
- 基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究被引量：5
- 2014年
- 以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响,不仅表现在作用方向的不同,还表现在作用大小的差异;员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。
- 樊耘张克勤阎亮马贵梅
- 关键词：组织文化
- 基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制被引量：3
- 2015年
- 基于社会交换理论的多对象视角,探索主管支持影响员工指向组织的建言行为的内在机理和重要的边界条件。通过多地区和多行业的330套员工与主管的配对样本,实证研究结果表明：感知的主管支持对组织承诺具有跨对象的积极影响,组织承诺中介感知主管支持对指向组织的促进型建言和抑制型建言的影响;感知组织对员工发展的投入正向调节感知的主管支持对组织承诺的影响;工作卷入正向调节组织承诺对指向组织的抑制型建言影响。
- 马贵梅樊耘阎亮
- 关键词：组织承诺建言行为工作卷入
- 组织文化四层次模型对于组织管理的意义被引量：2
- 2012年
- 文章探讨了该理论对于组织管理的意义:要把握并保持组织理念层面文化的稳定;使制度层面文化与理念层面文化相适应;时刻审视共性层面与个性层面文化的冲突与碰撞,避免共性文化发生流变;深入了解背景层面的文化,在此基础上更好地制定政策,获得良好的执行力。
- 韩娟阎亮樊耘
- 关键词：组织文化文化层次
- 权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究--基于组织文化的调节效应被引量：19
- 2013年
- 研究了个体高层次需要——权力需要对个体组织承诺和角色外行为的影响与组织文化对权力需要影响组织承诺关系的调节作用。在采集样本基础上,分析结果表明:(1)个体权力需要对其角色外行为产生正向影响;(2)个体权力需要对其组织承诺——情感承诺和规范承诺产生正向影响、对持续承诺没有显著影响;(3)情感承诺与规范承诺在权力需要影响角色外行为关系中起部分中介作用;(4)组织文化调节权力需要与规范承诺之间的关系,而在权力需要与情感承诺关系中的调节效应不显著。
- 樊耘阎亮马贵梅
- 关键词：组织承诺角色外行为组织文化
- 工作满意或不满意促进建言?——代际差异与PIED的调节效应被引量：12
- 2018年
- 基于以往工作满意度与建言关系相互矛盾的观点,本研究更为细致地讨论工作满意度与促进性建言与抑制性建言之间的关系,并讨论关系在代际间的差异以及感知的组织对员工发展投入(PIED)所起到的调节作用。以432名组织员工为样本,实证研究结果显示工作满意度与促进性建言在新生代员工与非新生代员工中均呈线性关系;工作满意度与抑制性建言在新生代员工中呈U型关系,在非新生代员工中呈线性关系;PIED在新生代员工中正向调节工作满意度与促进性建言的线性关系,负向调节工作满意度与抑制性建言的U型关系。文章对研究结果进行了讨论并展望了未来研究。
- 阎亮马贵梅
- 关键词：工作满意度代际差异
- 教师使用微信平台进行辅助教学的动因分析
- 2016年
- 多种新兴教学法的出现对教师的教学提出了更高要求,从而现代教学辅助平台的选择成为了重要问题。微信平台凭借其开放、安全、可靠的特点和即时通讯市场占有率高的优势,在辅助教学方面获得了教师们的青睐。文章基于计划行为理论对该现象进行分析,从态度、主观规范和知觉行为控制三个方面分析了微信平台广泛采用的原因。通过分析为教学辅助平台广泛应用提出建议。
- 阎亮
- 关键词：辅助教学计划行为理论
- 基于晋升标准的权力需要、组织承诺与角色外行为被引量：6
- 2013年
- 本文聚焦于:(1)个体高层次需要——权力需要对员工组织承诺与角色外行为的影响;(2)组织晋升标准在权力需要对两类个体产出影响的调节作用。基于401个组织成员样本,运用结构方程模型与层次回归进行数据分析,研究以上变量之间的关系,同时针对权力需要与组织承诺、角色外行为间是否呈"倒U"型关系进行探寻性验证。实证结果表明:(1)个体权力需要对组织承诺与角色外行为产生积极影响;(2)晋升标准调节权力需要与规范承诺之间的关系;(3)权力需要对规范承诺的影响呈正"U"型关系。
- 阎亮樊耘于维娜门一
- 关键词：组织承诺角色外行为
- 组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制被引量：29
- 2017年
- 本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的中间机制进行了实证研究。基于280份有效员工样本数据,采用结构方程模型方法的分析结果表明:组织创新氛围对员工创新行为具有正向影响;组织支持感与组织承诺在创新氛围与创新行为间起到中介作用;绩效薪酬在组织创新氛围与组织支持感间起负向调节作用,同时创新自我效能感在组织情感承诺与创新行为之间起正向调节作用。研究为组织创新氛围对员工创新行为的影响机制具有理论贡献,同时为组织提升员工创新行为给予借鉴。
- 阎亮张治河
- 关键词：组织创新氛围绩效薪酬
- 案例讨论中“搭便车”现象的规则控制——以管理学科为例
- 2017年
- 案例教学在管理学科教育中起到重要作用,而学生进行的案例讨论对其理解理论、贴近管理实践有重要意义。但在案例讨论过程中,存在着广泛的"搭便车"现象,这是由个人、文化和规则设计等因素共同影响而形成的结果。案例讨论中的"搭便车"现象使得案例讨论的质量下降,未能起到应有效果。本研究就此现象进行分析并提出相应的制度设计尝试减少"搭便车"现象出现的可能。
- 阎亮
- 关键词：搭便车管理学科
