赵晨
- 作品数：66 被引量：577H指数：12
- 供职机构：北京邮电大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市委组织部优秀人才培养资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 员工参与管理研究综述
- 员工参与管理被认为能够提高组织绩效并获得持续竞争优势,现已成为西方学术界和企业界关注的热点.基于对国内外相关文献全面地回顾,本文对员工参与的定义、理论基础、实践形式、前因后果变量以及测量维度等方面进行了较为系统地总结,明...
- 赵晨迟巍陈国权
- 关键词：员工参与管理组织绩效竞争优势企业管理
- 文献传递
- 社会化互动视角下新员工嵌入团队交互记忆系统的动态机制被引量：1
- 2021年
- 作为社会化过程的重要环节,新员工嵌入团队交互记忆系统的过程尚不明确。基于社会化互动视角,本文构建理论模型揭示了新员工嵌入团队交互记忆系统的动态机制。从结构来看,新员工对现有团队TMS的嵌入包括对工具结构与关系结构的嵌入。在新员工嵌入TMS的动态过程中,包括“准备-嵌入-巩固”三个阶段。其中,嵌入阶段是该动态过程的核心,个体资源与团队资源为该阶段的嵌入活动提供了动力来源,而个体专长反馈与团队关系反馈则促进了新员工对工具结构与关系结构的嵌入。准备阶段为嵌入阶段提供了初始资源,而巩固阶段则对嵌入阶段的成果进行了更新。因此,组织有必要为新员工提供TMS嵌入过程所需要的资源,并引导他们尽快确立自己在团队中的位置;而新员工则需要积极融入团队认知图式的工具结构与关系结构中,进而有效完成加入新团队后的社会化过程。
- 赵晨周锦来高中华
- 关键词：交互记忆系统新员工
- 事业单位绩效管理实践的有效性:基于组织公平理论的追踪研究被引量：12
- 2016年
- 本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究以组织公平理论为基础进行调节分析发现,分配公平和程序公平对各项绩效管理措施与工作绩效之间关系没有显著的调节作用,仅对各项绩效管理措施与工作倦怠之间关系有显著的调节作用,即当组织公平(分配公平和程序公平)处于较高水平时,绩效管理才有助于缓解员工的工作倦怠,当组织公平处于较低水平时,绩效管理反而会加剧员工的工作倦怠。在此基础上,本研究为事业单位提升绩效管理有效性提供了相应的对策建议。
- 赵晨高中华
- 关键词：绩效管理实践组织公平工作绩效工作倦怠
- 突发公共事件风险感知对员工复工的双重影响被引量：8
- 2021年
- 突发公共事件过后,企业如何有效组织员工复工成为首要问题。在复工期间,突发公共事件风险感知使员工精神紧张,进而影响其心理状态和工作行为。员工能否快速适应变化并进入工作状态对企业恢复生产非常关键,已有研究中关于突发公共事件风险感知对员工复工影响的结果存在争议,有必要基于新的理论视角整合已有研究发现。基于压力源-压力-反应框架,以目标压力为中介建立突发公共事件风险感知对员工复工状态的双重影响机制,引入员工焦虑作为调节变量,以明晰工作场所中突发公共事件风险感知的影响机制及其边界条件。以新冠肺炎疫情后复工为研究情景,采用经验取样法,收集254名员工在疫情后复工第1周连续5个工作日的问卷数据。运用Spss 22.0和Mplus 7.4统计分析工具进行数据分析,利用多层线性模型对研究假设进行检验。研究结果表明,突发公共事件风险感知对员工的目标压力具有正向影响,目标压力同时对员工的主动性行为和工作疲劳有正向影响,突发公共事件风险感知通过目标压力提高员工复工期间的主动性行为和工作疲劳。员工焦虑不仅对目标压力与主动性行为、目标压力与工作疲劳之间的关系有正向调节作用,而且对目标压力在突发公共事件风险感知与主动性行为和工作疲劳之间的中介关系起调节作用,即对于高焦虑的员工,突发公共事件风险感知通过目标压力提高员工的主动性行为,但也引发更强的工作疲劳。研究结果从压力视角揭示了突发公共事件风险感知对员工的双重影响,发现员工焦虑作为边界条件对突发公共事件复工过程中员工风险感知"双刃剑"效应具有调节作用,在一定程度上回应了学界在突发公共事件研究上的争议,厘清了不同特质的员工在复工过程中的差异化行为,对于企业复工复产具有指导意义。
- 赵晨周锦来高中华
- 关键词：突发公共事件风险感知
- 高质量发展背景下工匠精神的内涵、测量及培育路径研究被引量：37
- 2020年
- 在我国经济由高速增长转向高质量发展的背景下,工匠精神受到社会各界的广泛关注。但是现有研究多是定性的理论阐释,缺乏定量分析工匠精神内涵,并且据此探讨工匠精神培育路径的实证研究。本文采用网络志方法,对来自中央媒体的137篇工匠精神文章进行文本分析,归纳出工匠精神具有精益求精、笃定执着、责任担当、个人成长和珍视声誉这五个方面的内涵。通过3批次共1029份有效调查问卷,开发了包括上述5维度共20条目的反映型二阶测量模型,结果表明其具有良好的信效度指标,不仅能与工作投入等相关概念进行有效区分,而且与这些相关变量相比,其对员工的工作主动性等工作场所积极表现具有更强的解释力度。在此基础上,本文提出了工匠精神培育的实施路径。
- 赵晨付悦高中华
- 关键词：结构维度量表开发工作主动性
- 变革人力资源管理与领导行为对组织创新的组态效应被引量：5
- 2023年
- 组织创新是推动企业创新绩效提升的关键要素,对企业生存及持续健康发展具有重要意义。基于“制度”与“人”要素框架,运用模糊集定性比较分析方法,以变革导向人力资源管理与领导变革行为的构件为条件,并考虑外部威胁的影响,开展对组织创新的组态分析。研究发现:在构件层面,变革导向人力资源管理与领导变革行为对组织创新的影响同时存在替代和协同效应:通过替代效应产生未面临外部威胁时实现高组织创新的四条路径;通过协同效应产生实现高组织创新的两条路径,其中存在外部威胁时,个性化支持需起辅助作用。
- 赵晨林晨周锦来高中华
- 关键词：人力资源管理
- 交互过程视角下知识分享报酬的影响机制研究被引量：2
- 2019年
- 基于440份配对调查数据,揭示交互过程视角下知识分享报酬对知识型团队成员知识分享行为的影响机制。研究表明:(1)当知识型团队成员作为知识需求者时,知识寻求顾虑对知识寻求行为有阻碍影响,但对知识创造行为有促进影响,而作为知识拥有者时,知识给予顾虑对知识给予行为和知识创造行为均有阻碍影响;(2)内在和外在报酬不仅对知识寻求和给予行为均有显著的直接影响,而且对知识寻求顾虑与知识寻求行为、知识给予顾虑与知识给予行为之间负向关系起到减弱型调节作用;(3)除直接作用外,内在和外在报酬分别对两种主观顾虑与知识创造行为之间关系起到方向不同的调节作用,即内在报酬起到增强型调节作用,外在报酬起到减弱型调节作用。
- 高中华赵晨吴春波
- 关键词：知识型团队知识分享行为
- 卓越工程师的管理技能培养体系研究——以开源软件工程师为例
- 2024年
- 卓越工程师是我国实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略的重要力量。当前卓越工程师培养研究集中在专业技能培养领域,缺乏对工程师综合素养的关注,尤其忽视了在卓越工程师职业发展中发挥重要作用的管理技能。因此,本研究聚焦卓越工程师的管理技能,通过招聘文本分析等手段发掘卓越工程师管理技能的概念内涵。研究发现,卓越工程师的管理技能概念内涵包含团队组织与协作、项目规划与管理、自我调节与发展3个方面,其职业发展呈现业务型—业务卓越型、项目型—项目卓越型、战略型—战略卓越型的纵向提升,以及业务型—项目型—战略型的横向跨越。管理技能培养体系应结合职业发展方向,由国家、企业、高校、行业组织等多方主体共同打造。
- 赵晨李沐阳陈伟
- 关键词：管理技能
- 不对称金属膜面亚波长光栅的单透机理
- 报告在理论上探究了具有不对称金属膜面的亚波长光栅结构实现单向透射的物理机制.这类单向透射属于利用表面等离子体(SPP)实现的反常透射.界面上激发的SPP波经过多次反射过程最终变成透射波.金属层两个表面的对称性的破坏会使得...
- 赵晨
- 关键词：光栅
- 地方党政干部选拔的注意力分配与多元化晋升路径研究——基于X市干部选拔实践的模糊集定性比较分析
- 2023年
- 对地方党政干部的有效选拔任用是推进中国式现代化的有力支撑,已有文献尚未从学理层面回答如何基于统一的干部评价标准选拔出多元化的地方党政干部。本研究以X市的干部选拔实践为研究对象,从注意力分配视角剖析了党政领导干部的多元化晋升路径及其解释逻辑。整合模糊集定性比较分析与非结构性访谈,分析该市2019-2022年1825名市管干部的考核与晋升的数据发现:地方党政干部“德、能、勤、绩、廉”五方面表现及年功组合形成的组态,构成不同单位(行政单位与事业单位)中不同职务(单位正职与单位副职)干部的多元化晋升路径。注意力分配是这一过程的主要解释逻辑,即通过“注意力聚焦-注意力情境化-注意力结构化配置”三个阶段,实现从形成考核焦点到塑造晋升路径的干部选选拔任用过程。本研究从注意力分配视角揭示了领导干部多元化晋升路径及其解释逻辑,对新时代干部选拔任用工作具有实践启示。
- 赵晨周锦来龚诗阳
