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贺霞旭

作品数:12 被引量:294H指数:6
供职机构:华南理工大学更多>>
发文基金:中国博士后科学基金中央高校基本科研业务费专项资金广州市哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇建筑科学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇邻里关系
  • 3篇农民
  • 3篇农民工
  • 3篇民工
  • 3篇街坊
  • 3篇工资
  • 2篇社会
  • 2篇就业
  • 2篇城市
  • 1篇稻草人
  • 1篇调查数据
  • 1篇多目标
  • 1篇多目标优化
  • 1篇中国城市社区
  • 1篇人力资源
  • 1篇社会参与
  • 1篇社会结构
  • 1篇社会企业
  • 1篇社区建设
  • 1篇社区就业

机构

  • 7篇华南理工大学
  • 6篇中山大学
  • 3篇华南农业大学
  • 2篇华东理工大学
  • 1篇广东商学院

作者

  • 12篇贺霞旭
  • 3篇刘鹏飞
  • 2篇孙中伟
  • 1篇蔡静诚
  • 1篇蔡禾
  • 1篇何克晶
  • 1篇蔡贤资
  • 1篇张东
  • 1篇张伟峰

传媒

  • 1篇社会
  • 1篇人文地理
  • 1篇华中科技大学...
  • 1篇学习与实践
  • 1篇计算机应用与...
  • 1篇中山大学学报...
  • 1篇西北人口
  • 1篇管理世界
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇中国教育技术...
  • 1篇华南农业大学...
  • 1篇社会工作

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 2篇2019
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
空间结构类型与街邻关系:城市社区整合的空间视角被引量:22
2019年
本文基于2014年中国劳动力动态调查数据,探讨社区内部空间结构差异对街邻关系的影响,构建了三类社区空间结构:社区社会空间结构、社区物理空间结构和社区生态空间结构。研究发现,社区社会空间指标中社区职业异质性水平越高,街邻关系越差;社区中本地人口比例越高,社区居民的平均社会组织活动参与率越高,街邻关系就越好;居民参与成为人口异质性负效应的补偿效应。社区物理空间指标中隔离性设施(如楼宇门禁)和社区生态空间指标中失调型生态环境污染均会降低街邻关系水平;绿地覆盖率越高,街邻关系就越好。因此,在社区整合重塑中,降低居住区环境污染程度,建设友好型的社区生态环境,积极鼓励和促进居民参加不同类型的社会组织活动,是提升居民街邻关系的重要手段。
贺霞旭
关键词:污染门禁
换工视角下的农民工群体内部工资及其增长率差异研究——基于四次珠江三角洲九城市的调查数据被引量:1
2016年
采用2006年至2010年珠江三角洲四次农民工调查数据,比较换工和未换工群体在工资水平和工资平均增长率上的差异及影响因素的异同。从工资水平来看,换工是劳动力市场中略占劣势的农民工实现工资增长的途径之一。工作相对稳定者,换工频率与月均工资水平呈倒U形;工作相对不稳定者,换工频率与月平均工资水平呈U形。从工资增长率来看,换工群体在工种之间、企业规模之间的工资平均增长率差距要低于未换工者。对于换工群体,人力资本对工资平均增长率的边际效益递减,受教育水平越高,工资平均增长率越慢,对未换工群体的效用则相反;换工群体中,求职网络对工资增长率的影响更大,换工者的工资增长速度可能更依赖求职时新建的社会网络资源。
贺霞旭张东
关键词:农民工工资水平
工会建设与外来工劳动权益保护--兼论一种“稻草人机制”被引量:120
2012年
最近几年,中国基层工会取得了巨大发展,然而工会能够有效维护劳工权益吗?本文利用2010年对珠三角和长三角19个城市外来工进行的问卷调查数据,全面、深入地分析了中国工会的建设情况以及中国工会是如何影响外来工劳动权益的。调查发现,仅有22.2%的外来工所在企业建有工会,在建有工会的企业中,48%的外来工是会员;重工业、公共服务业和生产性服务业的企业更可能建立工会;企业规模越大,越可能成立工会;私有企业、港资企业、集体企业和股份制企业更不可能建立工会;在工会企业中,学历高者、管理人员、签订劳动合同者更可能成为工会会员。本文发现,工会对外来工的最低工资符合率、强迫劳动、社会保险等劳动权益具有显著的保障作用,但对工资增长无显著作用;此外,与西方资本主义国家工会不同,中国工会不仅保障会员的权益,也保障非会员的权益,具有正向"溢出效应",但是中国工会只能保障劳动者的"底线型权益",无法保障劳动者的"增长型权益",又具有一定的"安抚性";在作用机制上,中国工会影响劳动权益的机制不是劳工垄断、集体谈判和集体合同,而是一种类似田间"稻草人"的机制。
孙中伟贺霞旭
关键词:工会外来工劳动权益劳资关系
农民工工资变化的宏观影响因素研究(1986~2010年)被引量:6
2013年
分析了影响农民工工资变化的宏观因素,发现中低层管理人员与规模较大企业的工资优势随时间段靠近而减弱,城镇居民消费水平逐年增加与农民工平均受教育水平的逐年缓慢增加,均对农民工的收入产生显著正向影响,同时,却降低了管理人员、在私企、外资或合资企业、规模越大的企业工作的农民工的收入回报,缩小了农民工群体内部的工资差异。认为对农民工工资的研究中,个体层次的影响因素均比较稳定,为了更全面地理解农民工工资的变化,将来的研究应该更加关注宏观层次解释变量的作用。
贺霞旭
关键词:农民工工资差异城镇居民消费水平
城市社区异质性与社区凝聚力——以社区邻里关系为研究对象被引量:116
2014年
市场经济的改革导致城市社区异质性的增长,社区内异质性对居民邻里关系具有负面影响,但在社区间异质性不同的城市里,社区内异质性的效应不同。在社区间异质性程度低的城市,社区内居民的职业差异是影响居民邻里关系的主要因素;在社区间异质性程度高的城市,社区内居民的阶层差异是影响居民邻里关系的主要因素。研究发现,居民的社会参与和社区公共空间的供给会显著地增加居民邻里关系水平,这意味着城市社区凝聚力的提升有待于社区公共领域的发展。
蔡禾贺霞旭
关键词:邻里关系社会参与
支持学生自主出题的扁平化教辅系统设计与实现
2024年
为形成丰富的过程性评价考核方式,全面考查教师教学效果和学生掌握知识情况,提高学生的知识创新能力,设计与实现支持学生自主出题的扁平化教辅系统,无须教务员角色介入,任课教师和学生可自行完成所有常规操作。自主出题模式促进学生思维的开放,学生角色从学习的跟随者转为创作者,潜移默化中帮助学生巩固知识点,开拓思维。支持学生自主出题的扁平化教辅系统的设计与实现是自主出题策略信息化的一次有意义尝试。
刘鹏飞贺霞旭朱旭圻张伟峰蔡贤资
关键词:教务系统
社会工作如何创新社区就业服务?——基于公益创业框架的个案研究
2023年
提供就业援助是社会工作者解决困境人士经济困难的重要服务内容,服务创新是提高就业效率的必要方式之一。本文选取了一项2011年至今仍在持续推进的成功就业服务案例,从公益创业角度来梳理社会工作解决社区残障人士和困境妇女就业的创新经验。本文将社会工作开展的就业服务划分为就业融合—创收—创业—创新四个相继发展阶段,并从商业意识、商业技巧和商业知识三个维度构建了社会工作服务的公益创业框架。具体而言,商业意识方面表现为战略、流程和财务,商业技巧方面分别是双市场拓展、资源获取与整合、风险管理,商业知识为理论和实践知识。其中,公益创业中的商业意识和商业技巧分别融入就业服务的创收、创业和创新过程,社会工作者也在公益创业实践中不断积累商业知识。本案例经验能为试图走公益创业之路和提升就业服务成效的社会工作者提供一定的实践启发。
贺霞旭黎藜
关键词:公益创业社区就业社会企业
1988—2010年间珠江三角洲农民工就业结构的变化分析被引量:6
2013年
本文利用四次珠江三角洲农民工调查数据,主要分析了1988年至2010年间,珠三角农民工人口结构与就业特征的变化。发现女性农民工和未使用亲友网络找工的农民工比例逐年增加,普工从业者和在私营企业工作的农民工仍占多数,但比例逐年下降,而在1000人以上规模企业工作的农民工数量逐年增加。性别和工种之间存在工资差异,总体上,男性工资一直略高于女性,且差距有扩大的趋势,历年管理人员工资增幅波动较大,其月均工资水平高于技术工人和普工。
贺霞旭孙中伟
关键词:农民工农民工工资就业结构变化
中国城市社区的异质性社会结构与街坊/邻里关系研究被引量:30
2016年
中国城市社区的邻里交往自从住房市场化以来一直处于较低水平,本文从个体、家庭和社区三方面分析促进街坊/邻里关系水平的因素。研究发现,高度异质性社区中的街邻关系水平低于低度异质性社区,具有普遍性的异质性负效应,在社区层次对街坊/邻里关系水平发挥选择性削弱作用。不同异质性社会结构的城市社区中,家庭纽带提供的情感和切实的支持对家庭成员的街邻融合有积极的作用。居民社团活动参与率在不同异质性类型社区中能有效提高街邻关系水平,表现出并存的正效应。社区组织举办的活动频率能促进街邻关系水平的前提是居民能成为参与者。街邻关系水平较低的群体,动员性的活动参与可以提高其街邻关系水平。
贺霞旭刘鹏飞
基于多目标优化的科研项目人力资源配置研究被引量:8
2017年
以高校科技项目管理为实际背景,分析了人力资源优化的必要性,研究了在多个优化目标下科研项目和参与人员的双边匹配问题。首先给出支持成员分组的双边匹配问题的数学描述;在此基础上,以最优化合理分组的三个实际指标为目标,建立双边匹配多目标决策模型,并依据该模型的特点设计了基于多目标遗传算法的求解方法。在匹配模型的基础上,设计了基于浏览器/服务器架构的人力资源管理系统以提高实用性。最后通过一个实例验证了模型的有效性和可行性。
刘鹏飞贺霞旭何克晶
关键词:多目标科研团队
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