许一
- 作品数：14 被引量：27H指数：2
- 供职机构：浙江农林大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 大学生村官跨文化胜任力研究被引量：2
- 2015年
- 大学生村官是新农村建设中现实或潜在的领导者,其学习与工作的轨迹具有显著的跨文化特征,从跨文化管理视角对大学生村官的研究有助于进一步完善对大学生村官的认识与管理。从大学生村官成长轨迹和成长环境的特征出发,在理论分析的基础上认为跨文化适应能力和组织跨文化整合能力是大学生村官跨文化胜任力的核心内容。尝试以大学生村官人格、文化智力为前因变量和组织绩效为结果变量建立大学生村官跨文化胜任力模型,以进一步完善大学生村官的选拔标准和大学生村官培养的内容设计,从跨文化管理角度进一步提升大学生村官的管理水平。
- 许一王晓梅洪琳
- 关键词：大学生村官高校教育
- 大学生领导力构成分析被引量：2
- 2014年
- 近年来,随着以大学生领导力教育为代表的领导力培养实践与理论研究的快速发展,领导力研究、培养、教育走入校园,＂无职无权＂的在校大学生成为领导力培养对象,在培养的内容、路径与方法上展现出很多与传统领导力培养不同的特点。大学生领导力培养研究不仅是知识经济时代领导力培养的重要组成部分,还引领着知识经济时代未来的领导力培养的发展方向。
- 许一
- 关键词：领导力教育在校大学生经济时代知识校园
- 柔性领导组织文化管理行为机理研究被引量：2
- 2011年
- 本文是在以往柔性领导理论研究的基础上进行的应用性研究,对柔性领导的组织文化管理过程的机理进行了探讨,指出柔性领导是以人与组织的适配为中心,从组织气氛管理入手通过非权力影响力和组织关系网络管理实现组织文化管理的过程,尝试为柔性领导理论的研究者和实践者提供理论支持。
- 许一
- 关键词：文化管理
- 柔性领导组织文化管理行为研究
- 本文以柔性领导行为理论为依据,对柔性领导组织领导行为行为的机理进行研究,指出文化管理是柔性领导实现目标的基本手段,并对柔性领导组织文化管理实践的理念、路径进行了分析。本文是柔性领导行为理论研究的最新发展。
- 许一
- 关键词：文化管理人力资源管理
- 领导的“演艺”——知识经济时代领导力的新要素
- 2014年
- ＂戏台小天地,天地大戏台＂,这副中国传统戏台常用的楹联深刻揭示了戏剧、表演与我们的关系。生活中,每个人都既是演员又是观众;工作中,领导与员工的角色在各种场景中随着＂剧情＂的变化而不断转换,成为领导者就意味着登上了组织舞台,是否喜欢表演已不再重要。从这个角度看,表演本身就是领导工作的组成部分,表演能力也是领导能力的组成部分。
- 许一
- 关键词：领导力经济时代表演能力知识戏台
- 网络时代人情管理的“升级”途径
- 2012年
- 费孝通先生指出，中国是人情社会。人情无疑是中国文化背景下组织理论与实践研究的基本预设。在中国人的心目中，王法、天理和人情三者是并列的。所谓情理，中国人往往把情放在理的前面，当情与理发生矛盾的时候社会舆论往往倾向于情，在组织中人情往往先于天理、王法成为评价领导者的首要标准，所以，当人情与事理、制度冲突时领导者要比其他人承受更大的压力。
- 许一
- 关键词：网络时代中国文化背景人情社会社会舆论中国人
- 柔性领导组织文化管理行为机理研究
- 本文在以往柔性领导理论研究的基础上进行的应用性研究,对柔性领导的组织文化管理过程的机理进行探讨,指出柔性领导以人与组织的适配为中心,从组织气氛管理入手通过非权力影响力和组织关系网络管理实现组织文化管理的过程。尝试为柔性领...
- 许一
- 文献传递
- 理事长领导理念与方法创新
- 2011年
- 随着我国农村经济的发展和政府解决三农问题力度的不断提高，组织结构和制度变革在农村经济改革中的作用日益明显。近年来，农民专业合作社的快速兴起正是农村经营组织结构变革的成功实践，合作社的可持续发展已成为我国农村改革特别是农村市场化进程的重要问题。高效的内部管理是合作社担负上述使命的基本保证。理事长是合作社的实际领导者，其管理和领导能力直接决定着合作社的生存能力和发展水平，一支高水平的合作社理事长队伍是我国农民专业合作社能否健康发展的组织保证，更是合作社成功实现管理创新的基本保证。
- 许一
- 关键词：管理创新理事长农村经济改革专业合作社市场化进程
- 母性文化——女性领导实现组织柔性领导的“秘密武器”被引量：1
- 2010年
- 以中国经济和社会的快速发展为背景，女性领导在社会生活中的地位与作用正在逐步实现从“亮丽的风景”到社会中坚的实力转型：根据赫赛和布兰查德（Hersey and Blanchard，1976）的情境领导理论，成功的领导者究竞具有哪些人格特征，
- 许一
- 关键词：女性领导母性文化武器社会生活中国经济
- 中国文化背景下柔性领导组织文化管理行为研究被引量：3
- 2013年
- 柔性领导是近年来领导理论研究的前沿问题之一。柔性领导是通过非权力影响力向组织成员施加影响,以实现组织预定宗旨和目标的管理过程。管理者对知识经济时代员工的管理困惑源于管理理论发展的滞后。在这样的背景下领导研究日益受到人们的重视也就顺理成章了。本文对中国文化背景下柔性领导在组织中领导行为的模式、特征进行探索性研究,目的在于发展完善柔性领导行为理论并运用该理论为基层组织的管理水平的提升做出贡献。
- 许一王晓梅
- 关键词：中国文化背景非权力影响力管理行为知识经济时代管理理论发展领导哲学
