殷智红
- 作品数：11 被引量：23H指数：3
- 供职机构：北京联合大学应用科技学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高职毕业生设计选题及进行方式的研究
- 2003年
- 毕业设计题目的审核与选定及其进行的方式是学生完成毕业设计课题的基础和关键.本文重点对高等职业教育毕业设计的题目类型和审核原则进行分析,并就毕业设计的进行方式搞了试点,摸索出比较有效的模式.
- 陶秋燕殷智红
- 关键词：高等职业教育毕业生题目类型
- 企业员工培训风险研究被引量：2
- 2008年
- 文章探索了企业存在的培训风险因素,分析了企业培训风险产生的原因,并提出了培训风险防范与控制策略。
- 殷智红陶秋燕
- 中小企业职业经理胜任特征模型研究
- 本研究旨在了解当前在岗职业经理胜任力水平现状,探讨中小企业职业经理应具备的胜任特征模型。研究基于文献分析,采用关键行为事件访谈技术（BEI）、胜任特征评量表、相关分析等方法,质性研究与量化研究相结合,对中小企业职业经理胜...
- 殷智红吕广革
- 关键词：胜任特征模型中小企业
- 文献传递
- 基于双向互动式教学的团队合作课程实践与改革被引量：3
- 2013年
- 改进教学方式方法是影响人才培养质量和创新人才培养的重要因素之一,本文通过阐述高职团队合作实践课程的实施与改革,对团队合作实践课程进行教学反思、教学规划,根据实践效果,提出双向互动式教学方法的应用与实践。
- 吕广革殷智红苏俊海
- 关键词：团队合作教学方法教学创新
- 私营科技企业激励问题探究
- 本论文通过分析私营科技企业激励的状,针对存在的问题进行分析并指出原因;在此基础上,提出有关激励方法几点建议。
- 殷智红吕广革
- 文献传递
- 基于胜任特征的连锁店店长培训研究被引量：3
- 2012年
- 本研究旨在了解当前在岗连锁店店长胜任特征水平现状,探讨优秀连锁店店长应具备的胜任特征。本研究以文献研究和企业信息为基础,采用关键行为事件访谈技术、形成能力特征清单;通过问卷调查,采用因素分析和相关分析方法、确定连锁店店长胜任特征要素,制订胜任特征评量表,描述连锁店店长岗位胜任特征;在研究过程中,采用实质性研究与量化研究相结合的方法,对连锁店店长胜任特征进行了实证研究。研究表明,连锁店店长胜任特征模型共包括三类9项:专业知识、管理能力、个性特征,其中管理能力包括团队领导、人际沟通、服务导向、安排工作,个性特征包括成就导向、自信心、自我控制、学习能力。在此基础上,针对连锁店店长的培训与开发,从培训原则、内容、技术与设计模块化培训课程及效果四个方面提出相关建议。
- 殷智红李宇红
- 关键词：人力资源管理能力
- 中小企业员工培训现状的研究被引量：9
- 2008年
- 本文对我国中小企业员工培训中存在的问题进行了深刻的分析,在此基础上提出了我国中小企业员工有效培训的建议与对策。
- 殷智红
- 关键词：中小企业
- 北京市中小型企业职业经理胜任力研究
- 本研究旨在了解当前在岗职业经理胜任力水平现状，探讨北京市中小型企业职业经理应具备的胜任力要素，以及财务部经理、人事部经理、工程部经理、市场部经理和总经理之间胜任力的差异。研究基于文献分析，采用BEI技术、胜任特征评量表、...
- 殷智红
- 关键词：胜任力特征中小企业
- 中小企业管理者胜任特征及培训策略研究被引量：2
- 2008年
- 作为社会主义市场经济的重要组成部分，中小企业在产品技术创新、产业结构调整、区域经济发展、解决就业和农村劳动力转移、提高国民生活水平、构建和谐社会等方面发挥着日益重要的作用。与大型企业相比较，中小企业具有规模小、市场适应性强、市场反应快捷等特点。同时，中小企业仍存在管理不规范、人才短缺、管理者素质相对较低等问题，在某种程度上制约了中小企业的可持续成长。本文主要采用关键行为事件访谈技术，对中小企业管理者胜任特征进行了实证研究，识别、分析了中小企业管理者的胜任特征要素及要素之间的关联性，并针对中小企业管理者胜任特征的培训提出可操作性的建议。
- 陶秋燕殷智红
- 关键词：社会主义市场经济农村劳动力转移中小企业
- 高职《职业生涯规划》课程设计与实践研究被引量：2
- 2012年
- 本文从高职院校开设《职业生涯规划》课程的必要性出发,在探讨目前高职院校职业生涯规划教育存在问题的基础上,从课程设计目标、课程设计目的与教学总体设计、教学内容、教学方法及考核评价与实施等方面,提出课程设计的一些建议与思路,并对课程后续工作实践提出具体的、可操作的方法。
- 殷智红
- 关键词：职业生涯课程
