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林妍妍

作品数:18 被引量:34H指数:4
供职机构:苏州大学附属儿童医院更多>>
发文基金:苏州市社会发展科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生政治法律更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 15篇医药卫生
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇医院管理
  • 3篇临床适宜技术
  • 2篇政工
  • 2篇人力资源
  • 1篇党员
  • 1篇党员培训
  • 1篇道德
  • 1篇道德责任
  • 1篇新职工
  • 1篇信息管理
  • 1篇信息管理系统
  • 1篇行政
  • 1篇行政工作
  • 1篇学人
  • 1篇医患
  • 1篇医患关系
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇医学教育
  • 1篇医学人文

机构

  • 16篇苏州大学

作者

  • 16篇林妍妍
  • 5篇罗毅
  • 3篇葛建一
  • 2篇隋艾汝
  • 2篇陈娟
  • 2篇杨琦
  • 2篇卢祖元
  • 2篇葛国曙
  • 2篇熊威
  • 1篇李云
  • 1篇田健美
  • 1篇冯星
  • 1篇吴子洋
  • 1篇钱丽萍
  • 1篇邢学波

传媒

  • 5篇江苏卫生事业...
  • 3篇中国卫生事业...
  • 2篇中文科技期刊...
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇黑龙江人力资...

年份

  • 2篇2024
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 3篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 3篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
医疗过程中病人的道德责任
2008年
从法律上讲,医生和病人是平等的民事关系,但是医疗服务的特殊性导致医疗过程中病人的弱势地位。本文提出的病人责任,是从道德的角度强调病人应该去做但并不强迫履行的某些要求。通过理念认同,态度配合,行为支持三个方面来具体阐述病人责任。在医疗过程中,病人责任的履行是为了有效保障病人的权利的实现,最终达到战胜疾病、恢复健康的目的。
林妍妍
关键词:保障权利
医院新职工岗前培训创新与思考被引量:4
2022年
目的:根据医院发展需要和新职工需求,改进新职工岗前培训内容设置,创新培训形式并形成长效机制,帮助新职工尽快适应医院环境,认同并融入医院文化。方法:结合医院规划,对2013年—2018年期间入院的职工进行问卷调查,分析目前岗前培训在课程设置、时间安排、形式内容等方面存在的问题。结果:针对发现的问题,探索改变,在课程设置中增加高质量讲座,形式上增加军训,增加拓展训练团队合作互动环节。时间安排上动静结合,理论知识与实践知识结合,切实保证培训效果。结论:医院新职工岗前培训可使新职工熟悉组织、适应环境,岗前培训课程形式内容设置需更接地气、更具实效,后勤保障工作也需更加细致。
林妍妍
关键词:新职工岗前培训
临床适宜技术概况研究被引量:4
2009年
文章查阅分析了国内外临床适宜技术的相关文献,研究探讨了临床适宜技术的概况。通过分析当前有关临床适宜技术研究的不足,以及可借鉴之处,提出临床适宜技术的概念,同时阐述了临床适宜技术的特征,并根据不同的标准对临床适宜技术进行分类。临床适宜技术基本概念、特征、分类的澄清,为进一步探讨技术遴选范围、技术推广对象等问题作了准备,也限定了研究的方向和范围。
葛建一葛国曙林妍妍
关键词:临床适宜技术
2009-2019年江苏省某三甲专科医院人才流失现状分析与建议被引量:2
2021年
目的:通过对儿童医院11年人才流失分析,探讨如何留住现有人才,吸引高层次人才,制定卫生人才的可持续发展策略。方法:通过统计描述与SPSS23.0统计软件,对性别、年龄、学历、职称、院龄、岗位类别、用工方式等基本情况进行统计学分析。结果:在流失人才中主要以女性、低学历、低职称、编外性质、医护为主,呈年轻化、低职称、短工龄趋势。结论:强化现代医院管理制度落实,提升医院文化建设,加强人文关怀,提供职工发展空间,让职工有认同感、安全感、归属感、获得感、幸福感,增强全院凝聚力。
隋艾汝钱丽萍罗毅朱颖婷林妍妍
关键词:离职原因
临床适宜技术供给与需求状况调查分析被引量:5
2010年
对苏州市吴中区进行临床适宜技术需求状况调查,对苏州市附属第一医院、苏州市吴中区人民医院、苏州市长桥人民医院进行临床适宜技术供给状况调查。运用SPSS15.0作基本的数据处理,考察调查对象的态度。共收集296份问卷,临床适宜技术的现实需求性和可供给性都得到了初步验证。需进一步推进相关问题的深入研究。
葛建一熊威葛国曙林妍妍
关键词:临床适宜技术
医院党员培训方法的研究
2015年
结合"及时培训"理念,提出在培训内容和形式上的创新,开展有针对性、实效性、及时性的培训。
林妍妍卢祖元杨琦罗毅凌靓
关键词:党员培训及时性
我国医学人文精神衰落原因及重塑设想
2012年
着重分析了近年来我国医学人文精神有所衰落的主要原因:一是医学技术主义的兴起;二是医疗卫生体制不完善;三是医学教育存在弊端;四是法治体系不完善。针对以上问题,初步提出了几点解决设想:一是理念重塑;二是制度改革;三是加强教育;四是强化法治。
林妍妍
关键词:医学人文精神医患关系医学教育
医院中层干部培训需求分析
中层干部是医院的脊梁,在医院管理中发挥着承上启下的作用,建设一支优秀的中层干部队伍,对于提高医院的管理水平有重要的促进作用.为了提高中层干部培训的针对性和时效性,以问卷形式对中层干部的培训需求进行调查,并以此改进医院中层...
林妍妍江苏
关键词:医院管理中层干部
“大思政”背景下医学生管理与思政工作深度融合策略研究
2024年
在“大思政”背景下,医学生管理与思政工作的深度融合成为提升医学人才培养质量的关键。本文从提升医学人才培养质量、增强思政教育实效性、促进学生全面发展三个方面阐述了深度融合的必要性,并提出了强化融合意识、优化资源配置、创新教育方法、完善沟通机制、强化师资队伍建设等路径与策略。通过案例分析,进一步探讨了深度融合的具体实践。
林妍妍杜鹏伟周妍朱琳
关键词:思政工作
“基层首诊、分级诊疗、双向转诊”就医制度的内涵及实施难点被引量:10
2017年
在“基层首诊、分级诊疗、双向转诊”就医制度中,基层首诊制的贯彻落实是基础,双向转诊是合理医疗资源配置的核心,分级诊疗是最终落脚点。
林妍妍冯星田健美罗毅
共2页<12>
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