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杨成国
作品数:
14
被引量:34
H指数:4
供职机构:
河北科技大学经济管理学院
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相关领域:
经济管理
建筑科学
环境科学与工程
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合作作者
赵晓兰
河北科技大学经济管理学院
张亚通
河北科技大学
路文杰
河北科技大学
李英子
北京建筑工程学院经济与管理工程...
吴春英
河北地质大学
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作者
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杨成国
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赵晓兰
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1篇
2007
1篇
2006
3篇
2005
1篇
2004
6篇
2003
共
14
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企业培训要对症下药
2003年
杨成国
主要高新技术领域投入产出分析
路文杰
郑广世
耿艳楼
杨成国
刘智敏
刘常国
吴伟
苏亚然
杜在林
周艳
王英素
张凤霞
该课题采用定量分析方法,对2000-2002年我国14个高新技术领域的1200多家上市公司的相对效率进行了评价和分析,结合我国高新技术产业的特点,建立了新的、可操作性强的高新技术领域投入铲除的效率评价指标系统;按主要高新...
关键词:
热电企业化学废水综合治理及重复利用的研究
杨成国
冯素敏
轩世杰
李永伟
魏孟军
张亚通
王新学
崔永平
杨金辉
殷秋冬
庞会从
张金锋
王英泽
该课题针对热电企业化学废水综合治理及重复利用问题,本着“清污分流,分质处理,回收利用”的原则,经过水质化验分析、方案论证、工程设计、工程施工、调试、试运行等,对化学制水车间再生清洗废水经统一回收处理后,作为原料水重新循环...
关键词:
关键词:
化学废水
废水综合治理
商标的经济功能
被引量:3
2003年
杨成国
王太平
董淑娥
关键词:
商标
经济功能
信息传递
市场秩序
实现基于人力资本的薪酬体系的必要性
2009年
随着科学技术的发展、知识经济的到来.高素质的人力资本已成为企业的稀缺性资源。薪酬作为企业用以影响人的价值发挥与创造的重要手段,成为企业管理的关键和核心内容。从薪酬发展趋势看.与人力资本价值相符合的薪酬是薪酬理论的发展方向。从最初的以岗位为基础的薪酬到以人的技能、绩效为基础.到最近几年出现的人力资本参与企业剩余分配的形式等,都体现出对人的重视,对个人价值提升的鼓励。
崔佳
武建章
杨成国
关键词:
人力资本价值
薪酬体系
企业剩余分配
知识经济
薪酬理论
应重视对教育人才的管理
2003年
杨成国
张亚通
周国强
关键词:
高校
人力资源管理
高等教育
人力资源会计的性质、计量及核算
2003年
路文杰
杨成国
关键词:
人力资源会计
账户核算
人力资产
无形资产
关于构建企业人才流失预警指标体系的探析
被引量:5
2006年
企业人才是企业核心战略资源,企业能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于其能否拥有世界一流的具有创新意识的人才资源。为谋求企业的生存与发展,企业应以科学的预警管理系统监测企业人才资源管理过程中的流失现象,以更好地规避企业人才流失风险。实现企业人才资源的可持续发展。企业人才流失预警指标体系作为企业人才资源预警管理的信息载体,担负着衡量企业人才资源管理的状况,是企业人才资源预警管理系统有效工作的基础和关键。本文从影响企业人才流失风险的成因人手,来设计企业人才流失风险的预警指标体系。
赵晓兰
吴春英
杨成国
关键词:
预警指标体系
企业人才资源
预警管理系统
人才资源管理
可持续发展
战略资源
我国大城市交通拥堵问题对策研究
被引量:13
2007年
我国大城市交通拥堵问题非常严重,分析交通拥堵问题产生的原因,提出了相应的对策,包括增加交通供给与引导交通需求并举、引导城市向多中心发展、应用智能交通管理系统提高交通管理水平、加强静态交通管理等,并给出一些有实际操作性的减少交通需求的建议.
杨成国
李英子
关键词:
交通拥堵
企业信誉风险成因之探析
被引量:8
2003年
本文主要对企业存在的各类信誉风险的成因进行较深入全面的分析 。
杨成国
赵晓兰
刘庆京
关键词:
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