李琦
- 作品数：35 被引量：62H指数：4
- 供职机构：北京劳动保障职业学院更多>>
- 发文基金：北京市优秀人才培养资助北京市职业院校教师素质提高工程项目北京市教育委员会科技发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高职专业创新团队建设研究——以劳动与社会保障专业创新团队为例
- 2009年
- 高职专业创新团队建设是北京市教委教师素质提高工程的重要组成部分。国外并无在职业院校中进行专业创新团队建设项目的经验,国内院校创新团队建设也多以学术研究型为主。高职专业创新团队建设体现出实践性的人员需求,课程建设以团队式工作的需求及创新点选择为特点。劳动与社会保障专业创新团队在团队机制、内部交流培训、成员角色定位和职业生涯设计、体现高职特色创新点选择上积累了一定的经验。
- 李琦
- 关键词：团队建设劳动与社会保障专业
- 交易费用理论对人力资本产权研究的启示被引量：1
- 2008年
- 交易费用理论是由科斯提出、威廉姆森等学者逐渐完善的一门经济学理论。交易费用理论的核心在于揭示经济运行中的交易成本的存在,从而使经济学研究更加接近实际。另外,交易费用理论还为许多其他经济学领域的研究提供了新的研究范式,为考察制度成本奠定了基础。交易费用理论主要在微观领域研究、宏观领域研究和资产专用性等方面给人力资本产权研究带来了启示。
- 李琦
- 关键词：交易费用人力资本产权
- 人力资源和社会保障专业群实训基地建设思考
- 人力资源和社会保障专业群实训基地是北京劳动保障职业学院国家级骨干高职院校建设的重点内容之一。该专业群具有公共性、服务性、市场竞争性和业务内外结合性的特点,适应这些特定的要求,其实训基地建设探索了'双线互动式三位一体实训平...
- 李琦
- 关键词：实训基地
- 文献传递
- 高职劳动关系管理专业培养方案研究——以北京劳动保障职业学院创办劳动关系管理专业为例被引量：3
- 2008年
- 在《劳动合同法》颁布实施的背景下,北京劳动保障职业学院决定开设一个新专业——劳动关系管理专业,并成功申报了该专业并率先完成了自主招生。其专业定位既符合高职教育特点,又突出学校特色。为办好该专业,从其培养目标出发,需对培养途径进行多方面的探索。
- 李琦
- 关键词：高职教育
- 基于北京市人力资源服务产业园的政策、文献、现状与对策研究
- 2024年
- 随着人力资源服务产业的蓬勃发展,多层级人力资源服务产业园的建设也如火如荼。国家和地方政策层面从发文探索建立人力资源服务产业园到国家级产业园的认定、培育、规范管理,逐步引导走向高质量发展的方向。近年来,国内学者对于人力资源服务产业园的研究主要聚焦在园区政策体系与服务、运营管理模式与平台建设、质量考核评价等方面。北京市人力资源服务产业园建设起步较晚,目前拥有三个国家级人力资源服务产业园区,在取得初步建设成效的同时,也面临着各自的问题,需要从顶层设计、运营机制、数字化升级等方面提高发展质量。
- 李琦郑振华朱莉莉温波高盼盼
- 人力资本的产权特征分析
- 人力资本的产权特征是研究其制度安排效率的重要前提。一般产权理论对产权权能有不同的看法,最体现产权权能的是所有权、使用权、转让权和收益权四项权能,其产权安排形式中最突出的共有产权和私有产权的安排。以此为基础,人力资本产权也...
- 李琦
- 关键词：人力资本产权权能人力资本产权特征
- 事业单位人力资源管理从业人员专业化与职业化研究——基于北京市的调查被引量：3
- 2016年
- 从事业单位人力资源管理从业人员的工作关系到事业单位的综合效益与事业单位的整体职能的有效发挥,其人力资源管理从业人员的素质直接影响事业单位的工作效率。通过对北京市431个事业单位人力资源管理从业人员样本的统计分析表明:事业单位人力资源管理从业人员以女性从业者居多,学历以大学本科与硕士研究生为主;从业人员学历整体水平较高,但专业化与职业化低,亟待加强。
- 李琦马丽媛李伊涵
- 组织内员工关系从业人员研究
- 员工关系管理工作是组织人力资源管理工作的重要组成部分，其从业人员的素质特征最终会对组织绩效产生影响。针对116位组织中从事员工关系工作人员的调查发现，目前员工关系从业人员具有需要工作经验较长、非专业化出身比例较大、流动性...
- 李琦
- 关键词：员工关系管理人力资源组织绩效
- 产业结构变迁下的北京市就业结构研究——基于1995-2014年经验的分析被引量：1
- 2015年
- 北京市和全国的产业结构、就业结构变迁有着内在的联系,但其变迁过程表现出明显不同,因此,运用经典理论进行经济增长和就业关系的研究需要根据实际条件的不同而有所区别。北京市的产业结构特点决定了第三产业在就业问题中的重要性,同时在首都功能重新定位的条件下,第二三产业结构转型升级也将对就业结构产生重要影响。
- 李琦
- 关键词：产业结构就业结构
- 公共部门人力资源管理特点与从业人员研究——基于北京市的调查被引量：4
- 2020年
- 近15年关于公共部门人力资源管理的研究明显增加。由于公共部门组织自身的特殊性,其人力资源管理也呈现出同一和统一性、政策性、程序性等特点。公共部门的人力资源管理从业人员在性别、年龄等分布上与私营部门较为类似,但在学历、专业、职业资格等方面与私营部门存在差异,呈现出公共部门人力资源管理者“高配”于社会平均水平的现象,且公共部门内部的政府机关、事业单位、国有企业之间也存在着分布差异。
- 李琦
- 关键词：公共部门人力资源管理
