李琦
- 作品数：21 被引量：71H指数：3
- 供职机构：北京市计划劳动管理干部学院更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 浅议事业单位人员管理转制问题
- 2002年
- 随着又一轮工资改革热潮的兴起,我国有大量的事业单位面临运作机制转换的问题。由于传统的事业单位诸多方面与市场化活动存在着差距,使得这一转换过程艰难而又复杂。根据目前事业单位存在的问题,找到有效的解决措施并予以帮助十分必要。
- 李琦
- 关键词：工资改革市场化转制问题
- 从西方企业文化内涵反观中国传统企业文化思想
- 2004年
- 从西方跨国公司的成功经验中,我们可以看到企业文化兴起二十几年来对于企业发展的巨大支持作用,这些经验与中国传统文化带给我国现代企业文化的影响有着许多共同之处,也存在一些区别。纵观中西企业文化之发展,权变思想,制度管理,诚信守约,团队精神等将构成中国特色企业文化的特定内涵。
- 李琦李玲
- 关键词：跨国公司企业文化团队精神核心价值观
- 中国企业文化现状分析被引量：8
- 2002年
- 我国企业文化的建设必须立足于自身。中国特色企业文化的开创是我国众多企业共同的愿望。但是,由于管理实践相对落后,企业文化的形成仍存在着许多制约条件。因此,对我国企业文化现状的正确分析,剖析我国企业文化建设中的几个误区,对开创中国特色企业文化具有重要意义。
- 李琦
- 关键词：企业文化管理实践文化建设
- 企业管理层持股与经济效率关系的实证分析被引量：1
- 2006年
- 人力资本理论的重要内容之一,是提出人力资本要参与企业剩余收益的分配。其中一个重要的实践形式就是企业管理层持股。企业管理层持股在我国国有企业中还有许多制度上的障碍,但在民营企业中已有多年探索。通过对国有和民营上市公司管理层持股比例和净资产收益关系的统计与回归分析来看,管理层持股同经济效率提高有一定的相关关系。
- 李琦
- 关键词：人力资本产权管理层持股企业经济效率
- 论科学发展观五个统筹的辩证关系被引量：3
- 2005年
- 科学发展观从经济社会全面发展的角度提出了五个统筹,涵盖了经济、社会、城乡、地域、资源、环境等方面的内容。五个统筹是一个整体,具有内在的联系,从长远目标、矛盾问题、有利条件及基本保证等角度来看,其关系仍需探讨。
- 李琦
- 关键词：五个统筹
- 绩效考核难点分析被引量：42
- 2005年
- 绩效考核是人力资源管理工作的重要环节,无论对于国有企业,还是对于民营企业, 其重要性已为大多数管理者所认识。但在绩效考核制度的设计与实施中存在着许多难点,需要从 理论设计和实践操作两个方面加以分析,并从认识上、组织环境上和人力资源各环节的配合上采 取相应对策。
- 李琦
- 关键词：人力资源管理绩效考核制度组织环境民营企业国有企业
- 关注弱势群体 促进和谐劳动关系——北京市当前劳动关系解析被引量：1
- 2006年
- 劳动关系是建设和谐社会的重要组成部分,各级政府部门不仅要做好维护和谐劳动关系的日常工作,更要深入思考劳动工作的深层次矛盾,以利于劳动关系的长期稳定。本文结合对北京市各区县劳动保障工作的调研,对当前劳动关系中的突出问题进行了分析。
- 李琦
- 关键词：和谐劳动关系劳动合同劳动力市场参保率工程发包
- 中国企业文化的现代短视与出路被引量：5
- 2002年
- 社会主义市场经济条件下现代企业文化的建设迫切需要寻找一个立足点,本文结合当前企业面临的环境分析了立足于“诚信”建设企业文化的重要性,并深入剖析了信用缺失所带来的挑战,进而指出了重塑诚信的出路与对策。
- 李琦
- 关键词：企业文化诚信交易成本信用缺失
- 浅议现代企业人才战略中的人才梯度问题被引量：1
- 1999年
- 随着现代企业对人才培养和吸纳的力度的加大,人才梯度即一个企业应该有多少不同层次的人才的问题被忽略了,企业必须从工作绩效、人力成本方面对人才使用做梯度选择。
- 李琦
- 关键词：吸纳
- 浅议企业文化研究被引量：1
- 2002年
- 企业文化自20世纪80年代被正式提出以来,越来越受到企业的重视。在国际化竞争日趋激烈的新形势下,我国企业面临着企业文化创新的挑战。面对挑战,我们应从实际出发加强企业文化方面的研究,促进有中国特色的企业文化建设。
- 李琦
- 关键词：企业文化创新企业文化建设
