李宏义
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
- 供职机构：河北省国资委更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 以市值管理为抓手助力河北省国有资本做强做优做大
- 2019年
- 党的十九大提出“改革国有资本授权经营体制,推动国有资本做强做优做大”的战略部署,笔者在认真学习市值管理理论、研阅河北省国资委监管企业(以下简称委监管企业)下属上市公司(以下简称委属上市公司)及其同行业上市公司公开信息等大量资料基础上,借鉴中国上市公司市值管理研究中心的市值管理绩效评价体系和2017年度数据,结合委监管企业改革发展实际,通过分析研判认为:应该依托和利用资本市场,以委属上市公司为重点,以市值管理为抓手,通过打造国有资本高效配置和运营平台,促进国有资本有效有序流动,从而推动河北省国有资本在结构优化中做强做优做大。
- 李宏义
- 关键词：国有资本市值管理企业改革发展上市公司绩效评价体系
- 对提高混改质量的思考和建议
- 2019年
- 发展混合所有制经济是党的十八届三中全会确定的重大任务,近年来混改工作不断取得新进展。2019年4月16日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,国务院国资委秘书长、新闻发言人彭华岗介绍,2018年,中央企业新增混合所有制企业1003户,地方国企新增混合所有制企业1877户;目前重点领域第四批混改名单已经初步确定,正在履行相关程序,数量超过100家。
- 李宏义李润铠
- 关键词：混合所有制经济新闻发布会新闻发言人三中全会
- 对省国资委发展混合所有制经济的思考和建议
- 2014年
- 党的十八届三中全会《决定》中提出“要积极发展混合所有制经济”，国务院总理李克强在今年的《政府工作报告》中提出“推动重要领域改革取得新突破。优化国有经济布局和结构，加快发展混合所有制经济”。笔者经过研究分析，对河北省暨省国资委发展混合所有制经济提出几点建议。
- 李宏义
- 关键词：混合所有制经济国资委《政府工作报告》国务院总理三中全会
- 国有企业薪酬制度改革现状、问题及对策研究被引量：3
- 2021年
- 国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的重要内容,是收入分配制度改革的重要任务。河北省国有企业薪酬制度是随着国有企业改革的不断深化而逐步发展的,经历了逐步演进的过程。论文分析了制度改革存在的主要问题,包括企业内部工资分配效益导向不够突出、高管薪酬与普通员工薪酬差距较大、企业基础管理薄弱为薪酬管理带来不利影响、中长期激励政策工具运用不充分。论文提出了进一步深化改革的措施,包括以系统性思维推进国有企业薪酬制度改革、进一步深化国有企业负责人薪酬管理体系、完善职工工资决定及正常增长机制等。
- 白士轩李宏义王小平李云霞张田源
- 关键词：国有企业薪酬制度
- 国有企业的主要风险及管理建议被引量：1
- 2014年
- 企业的发展与风险总是相伴而行．而且二者往往成正相关关系。近年来，我省国有企业快速发展．资产规模迅速扩大、涉及行业越来越多、产业链条不断增长，受后金融危机时代世界经济持续低迷、我国经济增速放缓的影响，企业风险也逐渐积累越来越多。分析识别企业面临的各种风险，并通过建立和完善风险管理体系来预防和降低企业风险．从而促进和保障企业实现科学发展已经成为一个日益重要的工作。
- 李宏义
- 关键词：风险管理体系国有企业正相关关系资产规模经济持续
- 授权经营体制改革释放国企发展新活力
- 2019年
- 党的十一届三中全会以来,国企改革一直紧紧围绕培育和释放企业微观主体活力这条主线不断推进。2019年4月19日,国务院印发《改革国有资本授权经营体制方案》(国发[2019]9号)(以下简称《方案》),对改革国有资本授权经营体制作出了部署和安排,这是贯彻党的十八届三中全会和十九大精神,落实以管资本为主加强国有资产监管、转变出资入代表机构职能和履职方式、进一步打造充满生机活力的现代国有企业的重要举措,对国资国企改革发展具有重要牵引作用和重大意义。
- 李宏义王大玮
- 关键词：国企发展授权十一届三中全会以来国有资本国有资产监管国企改革
