李丽
- 作品数：5 被引量：5H指数：2
- 供职机构：河北职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 海尔企业文化建设方略研究被引量：1
- 2003年
- 企业文化建设的难点在于“共识化”过程与行为方式的整合。本文通过亲历海尔的所见所闻及第一手资 料,详细剖析海尔文化建设的运作方式,为苦于文化“虚无化”的中国企业提供一个成功的参照系。
- 李忠义李丽
- 关键词：海尔企业文化
- 名牌文化剖析
- 2005年
- 在品牌竞争的时代,只有争创名牌,才能脱颖而出。名牌是市场竞争的强有力手段,更是一种文化现象。优秀的品牌都具有良好的文化底蕴,积淀着特定的文化精神,体现着独特的文化现象,闪耀着人文营销的光辉。
- 李丽张议元
- 关键词：文化
- 从职业的特性看21世纪职业的发展趋势被引量：2
- 2005年
- 职业的产生与发展是人类文明的标志,是社会发展与进化的反映.21世纪是人类历史上具有重大转折的世纪,知识经济与信息化社会、人才社会、学习型社会已成为21世纪经济社会发展的概貌.了解21世纪社会职业发展的趋势,是正确把握各类职业发展方向,塑造职业成功未来的必要前提.作者通过对职业的溯源及不同学科领域对职业内涵的研究,归纳出职业的主要特性,依此来分析未来职业的发展趋势,以期对从业者有所启迪.
- 张议元李丽
- 关键词：学习型社会社会分工
- 论顾客价值导向的营销文化塑造被引量：2
- 2003年
- 营销的本质就是获得顾客的忠诚度,保持顾客的忠诚度。企业要赢得顾客的满意和忠诚,必须在为顾客创造价值上大做文章,塑造以顾客价值为导向的营销文化。
- 李忠义李丽
- 关键词：市场营销顾客价值营销文化
- 应构建和谐的经理人职业环境
- 2005年
- 在经理人市场机制和法规建设尚未健全的情况下,在高位置和高收入的光环背后,社会经济转型与经济高速发展带来的超强竞争,使经理人面临超强的职场压力,身体、心理、本能欲望、品德等处于弱性状态,出现压力屈服、能力失色、品德非正常等不良的表现,已经严重影响到组织的发展和经理人自身的职业发展.因此,构建和谐的经理人职业环境,预防和控制经理人职场压力就成为当务之急.
- 张议元李丽崔业勤
- 关键词：职业环境经理人职场压力超强竞争本能欲望高收入
