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成文

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：南京大学更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇源泉
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源部
  • 1篇人力资源部门
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇中央与地方关...
  • 1篇资源管理
  • 1篇劳动报酬
  • 1篇雇员
  • 1篇报酬

机构

  • 2篇南京大学
  • 1篇宁县第二中学

作者

  • 2篇成文
  • 2篇范炜烽

传媒

  • 1篇江西社会科学
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 2篇2001
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织内部人力资源管理──企业效益的源泉被引量：1
2001年
范炜烽成文
关键词：人力资源管理企业劳动报酬企业管理人力资源部门雇员
中央与地方关系的理想模式:保持适当的张力被引量：3
2001年
如何妥善处理中央与地方关系是世界各国普遍面临的重要课题。本文通过横观西方国家中央与地方关系模式和纵观我国中央与地方关系演变历史经验的借鉴，试图从中央与地方关系应保持一种适当张力的角度出发，提出一种较理想的关系模式，即中央必要集权与地方适度分权相结合的纵向权力关系模式。
范炜烽成文
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共1页<1>
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