张梅华
- 作品数：3 被引量：4H指数：2
- 供职机构：三明学院经济管理系更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 依照劳动法进行企业人力资源管理
- 2008年
- 企业人力资源管理要重市场经济规律,依照劳动法制定人力资源管理制度,加强劳动合同管理,并营造企业文化氛围,最大效率地发挥劳动者潜力,真正实现人力资源的人力资本价值。
- 张梅华
- 关键词：劳动法人力资源
- 浅析高校毕业生的人力资源营销模式被引量：2
- 2009年
- 随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化,在社会人力资源需求没有相应增加的前提下,毕业生数量成倍增加并且持续攀升,这种量的变化对毕业生就业将产生巨大的影响,本文从人力资源的营销模式出发,提出要更有效的进行高校毕业生的营销必须完善其人力资源产品,针对市场需求进行调研和预测,细分并确定目标市场,对高校品牌进行打造并更好的完善高校就业指导工作.
- 黄海棠张梅华
- 关键词：人力资源营销
- 无边界管理:学分制下高校班级管理新模式被引量：2
- 2010年
- 学分制下,班级作为教学的基本组织形式依然存在,但是班级组织结构发生了很大的变化,高校班级在传统的科层管理结构基础上,出现专业结合与互补的知识权力结构。无边界管理,能够适应新形势下人才培养的需要,重新定位班级组织的功能,满足学生成才和民主管理的要求,在组织学习中提升班级整体的管理水平。
- 张梅华李清水黄海棠
- 关键词：无边界管理学分制班级
