常佃沙
- 作品数：11 被引量：101H指数：6
- 供职机构：泰山医学院更多>>
- 发文基金：山东省科技发展计划项目山东省医药卫生科技发展计划项目山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 谷氨酸钠致胰岛细胞损伤的作用机制探讨
- 2013年
- 目的：探讨不同浓度的味精（monosodiumsodiumglutamate，MSG）对大鼠血清叫氨基丁酸（γ—Aminobutyricacid，GABA）水平及胰岛细胞凋亡的影响。方法：40只雄性wistar大鼠随机分为空白对照组和MSG低、中、高剂量组．．对照组给予普通大鼠饲料，实验组给予MSG低、中、高剂量灌胃，于实验第30周和33周颈动脉窦取血后解剖取胰腺，检测对照组和MSG组血清GABA水平及胰岛细胞凋亡率的变化情况。结果：与对照组相比，实验组血清GABA浓度随MSG剂量的升高而逐渐降低，但仅高剂量组具有统计学意义（P〈0．01），而MSG组胰岛细胞的凋亡率则随着MSG剂量的增加而增加，高剂量组具有统计学意义（P〈0．01）。结论：MSG可引起血清GABA浓度降低以及胰岛细胞的凋亡率增高，表明MSG可能是通过GABA引起大鼠胰岛细胞损伤的发生。
- 薛秀娟许翠萍周大鹏常佃沙刘庆芝张洁
- 关键词：味精
- 内科护理人员转运患者的风险分析及对策被引量：3
- 2012年
- 目的了解护理人员转运患者时存在的风险并提出改进对策。方法采用自行设计的内科护理人员安全转运调查问卷,对某三级甲等综合性医院10个内科科室的103名护理人员进行问卷调查。结果内科护理人员转运患者时存在安全隐患,较为突出5个方面为:转运前,告知患者及家属转运风险和转运路线评估的执行比例仅为1.94%,转运人员评估的执行比例为2.91%;转运途中呕吐急救处理方法的执行比例仅3.88%,而转运后环节中,确保患者安置安全的执行比例仅为7.77%。结论护理人员转运患者时存在不足,针对不足制订相应对策,对降低转运风险具有重要意义。
- 薛秀娟许翠萍赵军燕刘凯常佃沙刘庆芝张洁
- 关键词：患者转运风险分析安全管理
- ICU男护士心理健康状况与心理弹性的相关性研究被引量：12
- 2012年
- [目的]了解山东省济南市三级甲等综合医院重症监护病房(ICU)男护士心理健康状况和心理弹性的关系,以便改善医院男护士身心健康状况提供依据。[方法]随机选择济南市6所三级甲等综合医院ICU男护士60人,采用成人心理弹性量表(RSA)、症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、状态特质焦虑以及艾森克个性问卷进行调查。[结果]不同年龄、工作年限、学历和职称的ICU男护士心理弹性不同(P<0.01),心理弹性各维度与SCL-90、SAS均呈负相关(P<0.05或P<0.01)。[结论]男护士心理弹性与身心健康状况具有相关性,工作压力大、心理弹性低,健康状况较差。医院管理人员应重视提高男护士心理弹性,以维持良好健康状况。
- 谭峰曹允芳曹丹凤常佃沙
- 关键词：ICU男护士心理健康状况心理弹性
- 急诊护士工作压力源及应对技巧的研究被引量：15
- 2013年
- 目的:探讨急诊护士主要工作压力源及应对技巧。方法:采用问卷调查法,对济南市4所临床教学医院的184名临床急诊护士进行调查。结果:临床急诊护士的工作压力源依次为:患者护理、工作量及福利待遇、护理专业及工作、工作环境及仪器设备、管理及人际关系,且各压力源与急诊护士改行、工作满意度相关(P<0.05,P<0.01);急诊护士面对压力时一般采取较为积极地应对技巧。结论:急诊护士压力较大,建议从管理角度、加强心理培训、提高工资待遇等方面减少或消除急诊护士工作压力源。
- 常佃沙曹允芳王令花谭峰
- 关键词：急诊护士压力源改行工作满意度
- 急诊护士工作压力源与应对方式的研究
- 目的 探讨急诊护士工作压力来源及影响因素，明确压力源与急诊护士离职、工作满意度之间的关系；了解急诊护士主要采取的应对方式；为管理者制订减轻急诊护士工作压力，提高工作满意度等相关规章制度提供依据。 对象与方法 2012年7...
- 常佃沙
- 关键词：急诊护士压力源
- 腹腔内压的测量及临床应用进展
- 2012年
- 近年来，腹腔内压力（intra-abdominalpressure，眦）作为临床诊断和治疗疾病重要的生理学参数之一，在危重病人中的应用越来越受到重视。腹内压持续升高导致腹内高压（in．tra-abdominalhypertension，IAH），继而进展为腹腔室间隔综合征（abdominalcompartmentsyndrome，ACS），严重时引起多器官功能障碍甚至死亡，因此在ICU内常规进行腹内压监测，可准确预测IAH，防止ACS的发生，降低危重患者的死亡率。
- 张淑香常佃沙曹允芳
- 关键词：腹腔内压力多器官功能障碍危重病人
- 住院患者健康教育评价体系研究进展被引量：28
- 2011年
- 健康教育是一项投资少、产出高、效益大的保健措施[1-2]。尽管健康教育在较短时间内取得了明显的成绩[3],但目前我国医院健康教育知晓率未达到预期目标,护患使用率低。追其原因,主要是在我国还未建立一系列健全、规范化的医院健康教育体系和评价体系。为了促进健康教育的规范化发展,现综述住院患者健康教育评价体系的研究进展。
- 谭峰曹允芳许翠萍常佃沙
- 关键词：健康教育住院病人
- 急诊男护士工作压力源及应对措施的质性研究被引量：11
- 2013年
- [目的]探讨急诊男护士压力源及应对措施,为管理者针对男护士制定措施提供参考依据。[方法]采用质性研究方法中的现象学研究法,对16名男护士进行半结构式深度访谈,将获得的资料用Claizzi法进行分析。[结果]急诊工作较重、工作环境较复杂;急诊压力较大,主要是薪酬待遇、晋升及奖励、人际关系方面;应对措施较少,采取的应对技巧较积极。[结论]应给予男护士更多的重视与支持,采取多方面有效的措施来改善男护士的处境和现状。
- 常佃沙曹允芳谭峰
- 关键词：男护士压力源
- 急诊科护士工作压力源及应对措施被引量：6
- 2013年
- 压力源是指能够引起个体产生应激反应的各种刺激。职业压力源存在广泛，是最主要的社会性压力源，同时是造成心理应激并进而损害个体健康的重要应激源。急诊科是集危重患者、病种类型多且复杂多变、患者抢救及管理任务最重的科室，同时也是易发生护患纠纷、投诉、不良事件的地方，是医院抢救患者生命的第一道防线。因此，急诊科护士长期处在高应激的工作环境中，这种高压状态不仅会影响护士的身心健康，还会影响护理质量，降低护士工作满意度，甚至产生离职意愿。压力与护理工作之间的关系已得到国内外学者的高度重视并进行了许多相关研究”。现就急诊科护士压力源及其应对措施综述如下。
- 常佃沙曹云芳谭峰
- 关键词：急诊科护士长工作压力源护士工作满意度医院抢救职业压力源
- 无陪护模式病区护理工作量测算研究被引量：14
- 2012年
- 目的通过测算无陪护模式病区的护理工作量,制定无陪护模式病区护理人力资源配置标准。方法选择9个无陪护模式病区进行60项直接护理项目和42项间接护理项目护理时间的测定,根据公式计算出护理工作量和护理人员编制。结果直接护理时间占护理总时间的68.6%,88.9%病区存在不同程度的缺编现象。无陪护模式病区日均护理总时数为91.7h,适宜的床护比为1∶0.5。结论应对无陪护模式病区进行护理工作量测定,以确定适宜的护理人力。
- 刘凯许翠萍刘庆芝薛秀娟常佃沙徐泽俊
- 关键词：护理工作量护理人力资源
