屠兴勇
- 作品数：48 被引量：310H指数：11
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 批判创造思维如何影响根本性创新行为?——被中介的调节效应模型被引量：3
- 2021年
- 根本性创新行为因使员工在组织中最大化实现自我价值而受到学界和实务界的广泛关注,思维在此过程中发挥着不可小觑的作用。虽然理论上可以推导出思维有助于提升员工根本性创新行为,但批判创造思维通过何种机制来驱动根本性创新行为在学界并没有得到系统的阐发与检验。本文依托认知理论和目标设置理论构建了一个被中介的调节效应模型。通过分析两个时点数据,回归结果显示:创新工作参与在两种不同思维与员工根本性创新行为关系间具有中介效应,目标清晰度正向调节了批判创造思维和创新工作参与之间正向关系,进一步,这种调节关系通过创新工作参与来驱动根本性创新行为。研究结果对于两种不同思维如何影响员工根本性创新行为的内在机理提供新证据和新阐发,同时对提升员工创新管理实践具有重要启示。
- 屠兴勇刘雷洁彭娅娅林琤璐江静
- 关键词：批判性思维创造性思维
- 信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效:中介的调节效应被引量：36
- 2017年
- 虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理论和自我认知理论,以31家生产型企业的330员工为调查对象,从心理安全感的视角对信任氛围是否以及如何通过内部人身份认知影响角色内绩效进行了实证研究。结果显示:1)信任氛围对员工角色内绩效具有正向影响;2)内部人身份认知部分中介信任氛围对员工角色内绩效的影响;3)心理安全感在信任氛围与内部人身份认知的关系中起调节作用;进一步,4)心理安全感调节了内部人身份认知对信任氛围-角色内绩效中介作用。研究证明了被中介的调节效应模型全新地解释了信任氛围对角色内绩效的作用机理,对员工创新绩效管理实践提供有益的启示。
- 屠兴勇张琪王泽英何欣
- 关键词：心理安全感
- 批判性反思视角下前摄型人格对员工创新的影响被引量：5
- 2016年
- 员工创新是企业创建核心竞争力的关键,如何利用员工前摄型人格以及批判性反思提升员工自身创新的管理路径有望成为持续增强企业创新实力的新途径。本研究首次将批判性反思作为一种认知思维能力运用到组织管理研究中,以34家企业的351名员工为对象,基于前摄性理论和社会认知理论将主管对创新的支持纳入研究框架中,构建了一个被调节的中介模型验证前摄型人格与员工创新行为的关系。研究结果发现:(1)前摄型人格正向影响员工创新行为;(2)批判性反思完全中介前摄型人格对员工创新行为的影响;(3)主管对创新的支持在批判性反思与员工创新行为的关系中起调节作用;(4)批判性反思的中介作用受到了主管对创新支持的调节,主管对创新支持程度越高,前摄型人格通过批判性反思对员工创新行为的间接作用越强。研究对提升企业员工创新行为、树立批判性反思意识和促进前摄型人格实现机制具有重要的实践意义。
- 屠兴勇
- 关键词：批判性反思
- 领导教练行为对员工创新的影响机理——“动机-过程投入”的联合中介效应被引量：3
- 2017年
- 领导教练行为是当今管理界一个新型术语。员工创新行为是企业创建核心竞争力的关键,如何提升员工创新行为是理论界和企业界关注的主旋律。虽然理论上可以推导出领导教练行为有助于提升员工创新行为,但关于领导教练行为通过怎样的内在机制来影响创新行为并没有得到系统的阐释与实证研究。基于对现有研究缺口的认识,本文采用317份领导-下属配对调查数据,依托路径-目标领导理论和自我决定理论构建了一个包括双元中介效应整合模型。研究结果显示:(1)领导教练行为与员工创新行为显著正相关;(2)内在动机显著影响创新性过程投入;(3)内在动机和创新性过程投入在领导教练行为与员工创新行为关系中起中介作用;(4)创新性过程投入在内在动机与员工创新行为关系中起中介作用。研究结果对于"教练行为如何影响员工创新"的问题提供了新颖的阐发,揭示领导教练行为对动机和过程投入的独特预测力,不仅丰富和拓展了领导力的相关研究范围,对员工创新管理实践也提供了有益的启示。
- 屠兴勇赵紫薇
- 关键词：内在动机员工创新行为
- 活性知识:概念、测量及相关变量
- 活性知识是组织维持、提升和创造动态竞争优势不可或缺的前提.活性知识迥异、超出了隐性知识和显性知识,它依附于某种实体的个人情感,是人们根据一定的价值观对周围事物所做出的一种情感体验或期望.这类知识是以理想为基础,以情感、态...
- 屠兴勇
- 关键词：结构维度
- 文献传递
- 组织知识定义及多维立体型分类框架研究被引量：7
- 2012年
- 创设科学的组织知识定义及多维立体型分类框架,是结束组织知识定义及分类界定歧义状态的有效手段。但受"认知-属性"、"隐性-显性"研究范式的局限,研究者们一直只在组织知识类别水平上对知识特定的构成属性进行研究,没有关注和建立具有普适性和一般性的概念,更未对组织知识分类模式进行有效的理论建构。本文在对目前组织知识定义研究进行述评的基础上,着重强调组织知识定义的认识、行为和情感三个维度的动态平衡和统一,并构建一个组织知识多维立体型分类框架。该框架能够清晰地对组织知识系统的结构和特征提供新的解释,有助于更深刻地理解知识定义的差异性和不同类型知识实现过程,为组织知识的后续研究提供依据和有益的参考。
- 屠兴勇
- 关键词：组织知识隐性知识显性知识
- 心理安全感如何提升员工创造性问题解决能力?被调节的中介作用模型检验被引量：4
- 2022年
- 问题解决是实现创新的重要前提和基础,是学界对构建创新驱动型组织的一种理论回应和现实探索,比以往任何历史时期显得更为紧迫和关键。创造性问题解决体现了一种整体框架和内在洞察力,围绕工作问题进行澄清、构思、开发与实施可操作性方案的过程。以自我决定理论为上位理论,本文构建一个被调节的中介效应模型,以期系统分析心理因素对创造性问题解决的影响过程与干预情境。运用问卷调查法获得3个时点有效数据,回归结果表明:自我反省在心理安全感对创造性问题解决的影响中起中介作用;创造力自我效能强化自我反省和创造性问题解决之间的关系;创造力自我效能对自我反省也具有调节效应。本文从自我反省的新颖视角解释并检验心理安全感对创造性问题解决影响的传递机制,拓展了创造力自我效能的情境效应并为相关管理实践提供有益启示。
- 屠兴勇张怡萍刘雷洁江静
- 关键词：心理安全感自我反省创造性问题解决
- 知识整体理论:重组管理新基因
- 知识整体理论的提出是探索管理创新内在驱动过程中一次里程碑式的突破。本文尝试性地就知识整体理论的基本框架和理论特色作了总结，并对该理论重组管理新的基因作了阐释。重点指出了知识整体理论借以系统地阐发感性知识、理性知识和活性知...
- 屠兴勇
- 关键词：管理创新
- 文献传递
- 试论知识管理思维方式从二元对立到三元平衡的变迁及其意义被引量：3
- 2013年
- 知识经济时代,知识对于管理思维方式的变化起着至关重要的作用,因此,要厘清管理思想的变迁轨迹,就必须对基于知识的管理思维方式进行系统、宏观的有效统摄和阐释。总体来看,基于知识的管理思维方式历经了一个从二元对立(显性知识与隐性知识)到三元平衡(感性知识、理性知识和活性知识)的变迁过程。通过剖析这个变迁过程,本文比较全面地分析了二元对立管理思维方式的特征、功用和局限性以及三元平衡管理思维方式的结构、重塑与超越等问题,以期更加深刻地理解基于不同知识类型的管理思维方式实现过程及其差异性,为时下流行的基于知识的管理实践提供理论支撑。
- 屠兴勇何欣
- 关键词：管理思维方式二元对立
- 领导教练行为对员工创造性问题解决的影响:一个链式中介效应模型被引量：6
- 2021年
- 创造性问题解决因使员工走出工作迷局而得到了学界和实务界的广泛关注.虽然理论上可以推导出领导教练行为有助于提升员工创造性问题解决,但关于领导教练行为通过怎样的内在机制来影响员工创造性问题解决并没有得到系统的阐释与实证研究.基于对现有研究缺口的认识,依托自我调节理论构建了一个包括链式中介效应模型.研究结果表明:(1)领导教练行为对员工创造性问题解决具有显著的正向影响作用;(2)心理安全感和批判性思维在领导教练行为与员工创造性问题解决关系之间起链式中介作用.研究结果对于从领导视角提升员工创造性问题解决提供了新颖的阐发,对员工创新管理实践也提供了有益的启示.
- 屠兴勇彭娅娅林琤璐赵紫薇
- 关键词：心理安全感批判性思维创造性问题解决
