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吴东晓

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：中国电信更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇资源管理
  • 1篇维度
  • 1篇力模型
  • 1篇教学研究
  • 1篇结构维度
  • 1篇绩效
  • 1篇教学
  • 1篇饭店人力资源
  • 1篇饭店人力资源...
  • 1篇饭店业
  • 1篇创业

机构

  • 2篇中国电信
  • 1篇浙江大学
  • 1篇浙江旅游职业...

作者

  • 2篇吴东晓
  • 1篇王重鸣
  • 1篇褚倍

传媒

  • 1篇旅游学刊

年份

  • 2篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于胜任素质的饭店人力资源管理教学研究被引量：4
2005年
胜任素质方法是人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质同样为高校的人才培养提供了依据。本文以胜任素质模型为主线,探讨饭店人力资源管理者的素质模型,结合国外先进经验,对我国高校饭店人力资源管理的教学实践进行探索。
褚倍吴东晓
关键词：饭店业人力资源管理教学
创业社会胜任力模型的结构维度
近年来,随着中国经济的快速发展和东南亚地区涌现的创业精神现象,研究者日益关注创业主体与环境的互动作用过程。本文旨在从胜任力的研究思路对创业社会胜任力模型进行考察。研究一运用胜任力的研究方法,对32家创业企业的45位中高层...
吴东晓王重鸣
关键词：创业绩效
文献传递
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