黎春燕
- 作品数：27 被引量：525H指数：6
- 供职机构：海南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金海南省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于校企联合的创业教育模式研究被引量：1
- 2017年
- 我国高校在过去十多年的创业教育实践中，探索形成了课程+创业、聚焦+创业、岗位+创业、阶梯+创业等多种代表性的创业教育模式，但是却存在创业实践教育重视不足，创业理论教学与实践脱节，创业实践培养缺乏系统性，创业相关支持政策待完善等问题，本研究从建设校企联合师资队伍，创建校企联合课程体系，建立校企联合实践平台，完善校企联合帮扶体系等方面提出了基于校企联合的创业教育模式的创新性建设思路。
- 黎春燕
- 关键词：创业教育校企联合教育模式创业实践
- 后发地区高新技术产业扶持政策建设研究——以海南省投融资、财税、人才和产学研政策为例被引量：11
- 2012年
- 高新技术产业在地区产业结构调整和经济增长方式转变中的带动作用日益凸显。后发地区存在高新技术产业起步晚、基础薄弱和资金缺乏等问题,致使后发地区的高新技术产业扶持政策建设难度较大。然而,后发地区高新技术产业政策的不足有一些与地区资源约束直接相关,有一些却来源于政策设计在扶持对象、环节和方法上的偏失。以海南省为例,通过对投融资政策、财税政策、人才政策和产学研政策等具体内容的系统分析,指出该地区现行高新技术产业发展政策存在的不足,并结合当地的特殊条件和经济基础,提出高新技术产业扶持政策的完善措施,以期为我国后发地区的高新技术产业政策建设提供参考。
- 黎春燕李伟铭刘骋
- 中国高技术产业扶持政策差异性研究——需求、供给、环境层面量化分析被引量：15
- 2017年
- 从需求面、供给面、环境面3个层面,选取中国最具高技术产业竞争力的北京、天津、深圳、西安、成都5个城市产业扶持政策进行研究。通过对五城市高技术产业政策条款进行编码、结构化和内容分析,指出五城市高技术产业政策在需求面、供给面、环境面具有明显的偏好差异,深刻剖析不同城市在高技术产业政策工具运用方面的差异和共性,可为政府相关部门制定和完善高技术产业扶持政策提供借鉴。
- 黎春燕余英李伟铭贺琦
- 关键词：高技术产业产业扶持政策
- 我国高校创业教育十年:演进、问题与体系建设被引量：329
- 2013年
- 我国高校创业教育经历了由创业竞赛至创业教育,由师资培训至学生培养,由课堂教学向多种模式转变,由知识传授向素质教育的转变四个发展阶段。当前我国高校创业教育的薄弱环节主要体现在课程设计不合理、创业教育师资力量匮乏、创业教育模式单一、创业教育配套机制不健全等四个方面。我国高校创业教育体系的建设思路为:构建科学的课程教育体系,建立完善的创业实践体系,建设优秀的师资队伍体系,构建完善的教育模式体系,完善创业教育评估体系。
- 李伟铭黎春燕杜晓华
- 关键词：高校大学生创业创业教育实践教育
- 我国留学回国人员面临的就业问题与对策分析
- 2017年
- 近年来,中国涌现了最大规模的"归国潮",留学回国人员在我国国家战略中发挥着举足轻重的作用。本文深入分析了我国留学回国人员就业面临的人才政策信息吸收不完全、科研软硬件条件欠佳、不同人才缺乏分类管理和公共服务环境评价较低等具体问题,最后针对性提出了相应的对策建议。
- 黎春燕
- 关键词：留学回国人员就业
- 后发地区产业集群发展的理论模型与案例研究——基于政府扶持的视角被引量：2
- 2014年
- 产业集群发展对促进我国后发地区的经济增长具有突出的重要意义,产业竞争和市场失灵客观上要求后发地区政府在产业集群发展过程中扮演更为重要的角色。文章在总结政府行为与产业集群发展理论研究的基础上,从政府扶持的视角构建了后发地区产业集群发展模型,深刻揭示后发地区政府扶持与产业集群发展之间的复杂作用机理。同时,通过对海南省产业集群发展的案例剖析,进一步阐释后发地区政府规划扶持、建设扶持与当地产业集群发展的内在关系,指出后发地区政府可以从地理要素、资源要素、产业基础以及园区建设、政策建设等五个方面扶持当地产业,促进产业集群的形成、壮大和可持续发展。
- 李伟铭黎春燕
- 关键词：政府支持产业集群
- 我国高校国际化人才培养路径与配套机制研究被引量：6
- 2012年
- 我国高校能不能培养国际化人才,如何培养国际化人才?中国的经济发展对我国高校现行的人才素质培养提出了新的更高的要求。本文针对国际化人才的素质特征,探讨了我国高校国际化人才培养的有效路径和配套机制保障。研究指出可以通过开设国际化高等教育特区、构建国际化的学科与专业课程体系、进一步加强国际合作办学和推广国际学历学分互认等有效路径来培养国际化人才,为保障国际化人才的培养质量,应从学术交流机制、师生互访机制、项目合作机制、语言培训机制、人才使用机制等方面构建相应的配套机制。
- 黎春燕李伟铭
- 先前承诺、资源拼凑对新创企业探索式创新的影响 ——基于政府支持的调节作用研究
- 2024年
- 先前承诺是一种强调战略联盟而非竞争分析的决策方式,能为新创企业进行战略决策提供新思路。先前承诺虽在资源拼凑与企业探索式创新中起着影响作用,但将先前承诺、资源拼凑与探索式创新纳入同一研究框架并深入探讨其中机制的研究较少。为厘清先前承诺对新创企业探索式创新的影响机制,基于效果推理理论,以先前承诺为视角切入,构建“先前承诺-资源拼凑-探索式创新”的理论框架,采用分层回归方法对426家新创企业样本数据进行实证分析,并进一步探究资源拼凑的中介效应以及政府支持的调节效应。结果表明:先前承诺对探索式创新具有正向影响作用;资源拼凑在先前承诺与探索式创新之间发挥着部分中介作用;政府支持在先前承诺与资源拼凑、探索式创新之间均具有显著的正向调节作用,表明政府支持是缓解新创企业资源约束压力的有效途径。因此,新创企业要借助政府支持的力量,通过获得利益相关者的先前承诺,快速吸收整合探索式创新所需的资源,以降低探索式创新的风险;政府则要重点关注新创企业的发展状况,并及时完善支持新创企业创新活动的法律法规。
- 李伟铭吴振芳黎春燕
- 关键词：探索式创新政府支持
- 职业声誉资本化视角下的员工敬业机制构建
- 2015年
- 文章通过回顾和梳理文献发现,活力、奉献和专注是测量员工敬业的主流维度,对工作价值、安全和资源可用性的感知是员工敬业的心理条件。员工敬业机制是学术界研究的重点,不少学者从组织和个体层面构建了员工敬业机制,但是理性的跨层次制度诱因很少受到关注。基于声誉理论和资本化理论提出的观点是,职业声誉资本化是激励员工敬业的理性的跨层次制度诱因。在职业声誉资本化的视角下以员工敬业为主线建构了新的机制,三个节点是职业声誉构建、职业声誉资本化和职业声誉维护。开展员工敬业管理可以帮助员工构建职业声誉,工作机会的增加和市场价值的提高可以实现职业声誉资本化,职业声誉资本化可以为员工敬业提供理性的跨层次制度性激励。
- 付景涛黎春燕
- 关键词：资本化
- 组织嵌入对新移民知识员工跨区域流动意愿影响研究被引量：4
- 2013年
- 将组织嵌入理论引入我国新移民知识员工跨区域流动的新研究情境中,从组织嵌入视角探讨影响新移民知识员工跨区域流动的内在动因。研究表明,组织嵌入经典的3个维度(联结、匹配和牺牲)可以再细分为7个子维度;基于关系和时间积累的联结对新移民知识员工跨区域流动意愿有显著负向影响;个人与工作、团队、组织的匹配有助于减弱新移民知识员工的跨区域流动意愿;与工作直接相关的牺牲或与工作无直接相关的牺牲都会增加新移民知识员工跨区域流动的顾虑,降低他们的跨区域流动概率。
- 黎春燕李伟铭
- 关键词：跨区域流动
