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黄政

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：重庆工学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇代理
  • 2篇资产
  • 2篇资产管理
  • 2篇国有资产
  • 2篇国有资产管理
  • 1篇代理人
  • 1篇任免
  • 1篇任免制度
  • 1篇剩余索取权
  • 1篇索取权
  • 1篇企业
  • 1篇委托-代理制...
  • 1篇领导人
  • 1篇内部人
  • 1篇内部人控制
  • 1篇公司治理
  • 1篇公司治理结构
  • 1篇国有企业
  • 1篇报酬
  • 1篇报酬激励

机构

  • 2篇重庆工学院

作者

  • 2篇黄政
  • 2篇张陆

传媒

  • 1篇企业活力
  • 1篇江苏商论

年份

  • 2篇2003
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
究竟是“内部人控制”还是“代理人危机”?被引量：1
2003年
本文对一段时间以来国内理论界在对我国国有企业公司治理结构研究中大量使用“内部人控制”命题的问题作了分析。并且指出:我国国有企业公司治理结构中并不存在日本经济学家青木昌彦等所分析“内部人控制”问题,人们所说的“内部人控制”问题实际上是我国国有资产的“代理人危机”问题。
张陆黄政
关键词：内部人控制国有企业公司治理结构国有资产管理代理人
“激励陷阱”:我国国有资产管理激励机制缺陷及其矫正研究被引量：1
2003年
本文指出由于我国现有的对国有企业领导人的激励机制在设计与运行上存在的诸多问题,必然导致国有资产代理人利用各种便利条件侵犯委托人利益的“道德风险”行为,形成“激励陷阱”。而为了有效防止代理人的“道德风险”行为,避免“激励陷阱”的形成,必须对现有的激励机制进行改革,以形成对国有企业领导人有效的激励机制。本文最后对应当如何建立有效激励机制的基本思路和对策作了简要说明。
张陆黄政
关键词：国有资产管理委托-代理制度领导人报酬激励剩余索取权任免制度
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