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黄大成

作品数：4 被引量：7H指数：2
供职机构：中国科学技术大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约履行
  • 1篇影响因素
  • 1篇缘由
  • 1篇知识
  • 1篇知识传授
  • 1篇知识员工
  • 1篇人力资本
  • 1篇团队
  • 1篇团队生产
  • 1篇契约
  • 1篇契约履行
  • 1篇资本
  • 1篇网络组织
  • 1篇绿色经济
  • 1篇传授

机构

  • 4篇中国科学技术...

作者

  • 4篇黄大成
  • 2篇吴强
  • 1篇李传峰

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学研究

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
网络组织中知识员工的激励研究被引量：1
2005年
组织变革和外在环境的变化促使企业思考其对知识型员工的激励方式。在网络组织环境下,知识型员工的范畴有了拓展和延伸,对不同组合的员工采用不同激励模式的问题就显得尤为重要。
黄大成吴强
关键词：知识型员工网络组织
基于心理契约的知识型员工激励模式研究
本文从心理契约的角度入手，研究知识型员工的激励问题。通过实证和规范研究的方法，对知识型员工心理契约的内容和结构、特殊性、形成过程以及心理契约的履行作了界定和分析。研究发现，知识型员工心理契约在内容、结构和违背时产生的后果...
黄大成
关键词：知识型员工心理契约心理契约履行
文献传递
中国区域绿色经济发展效率评价及其影响因素与资源配置研究
经过改革开放40年来的飞速发展，我国经济已经从高速增长转向了高质量发展，当前社会的主要矛盾也转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。如何解决环境问题、改善生态系统已经成为我国各地区、各行业共同关注...
黄大成
文献传递
团队生产存在的缘由探究——一种人力资本的观点被引量：3
2005年
A lch ian和Dem setz提出的“团队生产”理论,采用监督机制来控制团队成员的机会主义行为。他们认为:团队生产存在的唯一依据就是团队成员的共同努力和协同生产,而且对于这点也没有深入阐述。本文结合人力资本理论,在深入剖析团队内部成员的有效协同机制的同时,还引入知识传授机制和非流动性机制,来充分论证团队生产存在的缘由。
黄大成吴强李传峰
关键词：人力资本团队生产知识传授
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