钟红艳
- 作品数：10 被引量：5H指数：1
- 供职机构：百色学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 论微型企业招聘存在的主要问题及对策
- 2019年
- 微型企业虽然从业人员较少,但其招聘工作对企业的长远稳定发展至关重要。况且微型企业容易疏忽招聘工作,在招聘工作中也容易存在问题,因此,找出相应的对策提高微型企业的招聘工作效果意义重大。
- 钟红艳
- 关键词：微型企业招聘
- 广西少数民族干部的培养机制研究
- 2023年
- 少数民族干部作为联系少数民族群众的重要桥梁,其培养对做好民族工作、维护地区稳定、促进经济发展、提供人才支撑有重要意义,可以促进各民族同胞团结和谐、共同进步,带领各族各村振兴乡村、发展经济,帮助少数民族干部成长成才、提高能力。加强广西少数民族干部的培养工作,应建立职业生涯管理机制,使用TQM完善质量管理机制,推进少数民族干部培养工作体系化,建立培训转化机制和监督制约机制,创建少数民族干部援助计划,优化少数民族干部培养的机制,从而为持续发挥少数民族干部的纽带作用提供制度保证。
- 钟红艳
- 关键词：少数民族干部干部队伍建设
- 广西多民族地区城镇公共服务向农村延伸的研究被引量：1
- 2018年
- 广西多民族地区的经济社会发展情况、政治地位、地理位置、人文环境等因素决定了公共服务均等化的实现必须历经一个循序渐进的过程。城镇公共服务向农村延伸是实现城乡公共服务均等化的主要方式,认清多民族地区城镇公共服务向农村延伸面临的困难,探索多民族地区城镇公共服务向农村延伸的可行性策略,对广西多民族地区平稳发展有重大意义。
- 钟红艳
- 关键词：公共服务
- 论人力资源服务业的业态及价值被引量：1
- 2019年
- 人力资源服务业作为一个新兴产业,在逐渐发展与壮大的同时,也不断产生新的业态,主要有招聘服务类、人力资源教育培训类、公共活动类等八大业态,有效拉动区域经济的发展,优化人才交流配置,促进就业创业,节约企业成本,调整和优化产业结构。
- 钟红艳
- 关键词：人力资源服务业
- 组织负面事件处理中领导者的社会互动艺术
- 2019年
- 信息的迅速传播使得组织负面事件的传播速度极快、关注人群极广、延伸异化极易、影响效力极强。想要消解事件的负面影响,领导者就必须确保回应的及时性、立场的客观性、策略的透明性、措施的针对性。具体而言,领导者应做到摆正心态而不护短,端正取向而不糊弄,及时表态而不拖延,妥善解决而不敷衍。
- 钟红艳
- 关键词：社会互动领导者主动权
