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钟建安

作品数:112 被引量:862H指数:14
供职机构:浙江大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题浙江省自然科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 56篇会议论文
  • 52篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 64篇哲学宗教
  • 39篇经济管理
  • 18篇社会学
  • 3篇文化科学
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇医药卫生
  • 1篇天文地球
  • 1篇机械工程
  • 1篇电子电信
  • 1篇交通运输工程
  • 1篇一般工业技术
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 11篇角色
  • 11篇广告
  • 10篇中介
  • 10篇情绪
  • 9篇绩效
  • 8篇情绪调节
  • 8篇组织公民
  • 8篇组织公民行为
  • 8篇公民行为
  • 8篇承诺
  • 7篇性别角色
  • 7篇性别角色定型
  • 7篇情感
  • 7篇满意感
  • 6篇心理
  • 6篇企业
  • 6篇情感承诺
  • 6篇情绪调节策略
  • 6篇公平
  • 5篇中介作用

机构

  • 110篇浙江大学
  • 6篇苏州大学
  • 5篇香港城市大学
  • 3篇华东师范大学
  • 2篇杭州电子科技...
  • 2篇香港理工大学
  • 2篇绍兴文理学院
  • 1篇大连海事大学
  • 1篇杭州大学
  • 1篇浙江理工大学
  • 1篇浙江工业大学
  • 1篇上海外国语大...
  • 1篇上饶师范学院

作者

  • 111篇钟建安
  • 12篇段锦云
  • 8篇叶耀荣
  • 8篇楼劼
  • 7篇陈羽屏
  • 6篇周娜
  • 6篇王雨晨
  • 4篇陈子光
  • 4篇张洁
  • 4篇赵梦辰
  • 4篇雷虹
  • 4篇张光曦
  • 3篇吴俊杨
  • 3篇李黎
  • 3篇黄奇栋
  • 3篇娄玮瑜
  • 3篇谢萍
  • 2篇俞彬彬
  • 2篇聂雪林
  • 2篇梁敏杰

传媒

  • 21篇应用心理学
  • 13篇人类工效学
  • 7篇中国心理学会...
  • 5篇心理科学
  • 5篇第十六届全国...
  • 5篇第十八届全国...
  • 4篇心理科学进展
  • 4篇第十二届全国...
  • 4篇第十一届全国...
  • 3篇第十三届全国...
  • 3篇第十届全国心...
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇第十九届全国...
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇社会心理科学
  • 1篇心理发展与教...
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇心理研究
  • 1篇心理技术与应...

年份

  • 1篇2024
  • 5篇2023
  • 2篇2022
  • 3篇2021
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 11篇2016
  • 6篇2015
  • 2篇2014
  • 13篇2013
  • 3篇2012
  • 10篇2011
  • 4篇2010
  • 9篇2009
  • 2篇2008
  • 8篇2007
  • 9篇2006
  • 6篇2005
  • 8篇2004
  • 1篇2003
112 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
情绪性工作研究综述被引量:1
2006年
情绪性工作是当前管理研究的一个热点,它强调员工在工作中对自身情绪的管理,它不仅会影响组织的绩效,还会影响员工的身心健康。文章介绍了当前有关情绪性工作的研究现状,概述了其概念、特征、策略、结构、前因变量和影响结果。最后总结了当前相关研究的意义和存在的问题。
叶耀荣钟建安楼劼
关键词:情绪失调
组织公平文献综述及未来的研究方向被引量:57
2006年
文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几个研究方向。
林帼儿陈子光钟建安
关键词:组织公平分配公平程序公平信息公平
合资企业管理技能运用的实证研究被引量:1
2006年
在对中外合资企业管理者的管理技能运用现状调查的基础上,揭示了外资比例、LMX和管理层次对管理技能运用的影响。结果表明,外资比例对技术技能和人际技能的运用有积极作用,LMX和管理层次会影响技能运用的机会。LMX和管理层次的交互作用对技术技能和概念技能有显著影响。
钟建安陈子光谢萍
关键词:管理技能LMX管理层次
团队差异性对个人创新行为的影响——以团队相依性为调节变量
本研究采用问卷调查方式,以浙江省的32个企业团队(共151人)为研究对象,考察了团队差异性(技术与知识差异性、价值观差异性)、团队相依性(任务相依性、目标相依性)与个人创新行为的关系,并且探讨了任务相依性、目标相依性对团...
周娜钟建安
文献传递
情绪对个体建议接受和决策的影响
个体在决策的过程中,并非总是独立的做出决策,通常会遇到别人提出建议予以帮助;甚至很多情况下,个体会主动要求他人对其决策给予建议,以求改善决策。这种个体在决策中的建议接受(advice taking)情况正被越来越多的研究...
张洁钟建安
关键词:情绪
焦虑情绪对自我提升消费意愿的影响——控制感的中介和内隐人格观的调节作用
焦虑情绪是人们在面对不确定的危险或威胁时所产生的一种不安、担心、紧张、烦恼等不愉悦的复杂情绪,然而消费领域对于如焦虑这样的具体情绪的影响研究却不多。本研究基于自我差异理论和补偿性消费行为模型探究了焦虑对个体的自我提升消费...
张朦薇田宇钟建安
关键词:焦虑控制感
认知需求在消费选项、时间与决策规避行为之间的调节被引量:6
2012年
本研究以中学教师为被试,采用问卷调查的形式对选项数量、时间压力对消费者决策规避的影响以及消费者个体的认知需求水平在此过程中起到的作用进行研究。结果发现,选项数量为1比选项数量为2时消费者更倾向于规避决策;时间压力存在比时间压力不存在时消费者更倾向于规避决策。并且,个体的认知需求水平在选项数量与决策规避的关系中起到了调节作用。认知需求高的消费者的决策规避在两种选项数量之间差异较大,而认知需求低的消费者则差异较小。
陈羽屏王彦钟建安
服务型领导对员工建言行为影响的研究
随着知识经济的发展和经济环境的变化,现代组织所面临的竞争环境更加具有挑战性,对灵活性、创新性和适应性提出了新的要求。组织希望员工能积极主动地提出一些有效可行的建议和意见,而不仅是完成自身份内工作。员工的建言行为对于组织变...
王雨晨杜建辉张朦薇钟建安
关键词:建言行为服务型领导组织自尊心理授权主动性人格
调节定向和匹配效应对消费创新抗拒的影响
调节定向和调节匹配理论是探索个体自我调节的新视角,能有效地解释和预测消费行为决策,近年来已得到越来越多的关注。调节定向理论区分了两种不同的调节定向——促进性定向和防御性定向。前者趋于以积极的方式关注目标,取得积极结果更为...
顾源蒋一熳汪梅子钟建安
文献传递
B2C网站购物信任的影响因素研究
为了探讨网站声誉、满意感、网站熟悉度对消费者B2C网站购物信任的影响,通过网上问卷平台收集问卷,对157名有B2C网站购物经验的被试进行调查。研究结果显示:网站声誉对认知信任有显著影响,并且认知信任在网站声誉对购物意向的...
吴俊杨钟建安
关键词:满意感熟悉度购物意向
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