钟声
- 作品数：10 被引量：39H指数：4
- 供职机构：太和医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 鄂豫陕渝毗邻地区医疗中心建设中的人才建构
- 2013年
- 打造鄂豫陕渝毗邻地区医疗中心,必须以人才优先引领科学发展,充分利用区位优势和太和医疗品牌优势,用广阔的视野和宏大的事业舞台吸引人才,锻造人才品质;坚持以用为本,激活人才潜能,储备精英人才,彰显人才价值。
- 钟声吴蔚周永军来瑞平
- 关键词：区域医疗中心
- 现代医院人才资源开发的伦理学思考被引量：7
- 2010年
- 在现代医院人力资源开发管理过程中,必须渗透医学伦理学思想,坚持以人为本,强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,弘扬医院文化,有效激发、调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢。
- 徐昌璞钟声李梅鲁光玉
- 关键词：医院人力资源医学伦理人性化管理发展共赢
- 现代医院构建优良的'人才生态环境'探讨
- 是现代医院生存发展的第一资源.以现代医院为主体的大型医疗卫生单位,一般都是人才密集、智力雄厚的"洼地",面对这些宝贵的资源优势,怎样才能合理开发利用、如何有效地激活人才潜能、充分发挥人才效应,避免人才...
- 钟声王蕾
- 关键词：医院经营人才生态环境人力资源管理核心竞争力
- 大型医院良好“人才生态环境”的构建
- 2012年
- 良好的人才生态环境有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。大型医院有必要构建并优化良好的人文环境、用才环境和服务环境,为人民群众身体健康,打造优秀的医疗品牌提供保障。
- 张义梅钟声闫玉华
- 关键词：人才生态环境
- 公立医院人力资源管理的新策略被引量：19
- 2010年
- 通过对医院人力资源的现状分析,提出与新时期用人机制相适应的人性化人力资源管理策略,达到激发员工活力,提高医疗质量,降低医院管理成本,促进医院又好又快发展的目的。
- 徐昌璞李梅钟声鲁光玉冉培红
- 关键词：人力资源
- 医学人文品格培养的伦理思考被引量：5
- 2012年
- 目前,医务人员医学人文品格中的伦理性缺失表现为医患关系冷漠、医患沟通不畅等。加强医务人员人文品格的培养,其途径在于弘扬人文精神,注重医务工作者人文品格的培养,促进医疗技术与人文精神的融合;用医学伦理规范医疗行为,用人文品格指导医疗实践活动,努力营造宽松、和谐的医疗环境,即医务工作者要敬畏人的生命;医疗活动中,要倡导"人本精神",牢记"患者利益至上";进一步弘扬"人文关怀",奉献真诚爱心。
- 钟声杨晔陈新
- 关键词：人文品格敬畏生命
- 试论现代医院“人才生态环境”的构建与优化被引量：4
- 2011年
- 时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的"人才生态环境"有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的"洼地",有必要构建并优化良好的人文环境、用人环境和服务环境,为维护人民群众的健康和生命,打造优秀的医疗品牌提供保障。
- 钟声张义梅王蕾徐昌璞
- 关键词：人才生态环境医院文化以人为本医学人文医学伦理
- 医院新员工入职跟踪管理对策
- 2012年
- 对新员工岗位适应能力、思想动态,科室对新员工待遇与培训落实情况以及满意度进行跟踪调查与管理,加强和提升医院人力资源管理效率,促进新员工适应环境,培养新员工从业能力和爱岗敬业精神,在尽可能兼顾到员工自我成长意愿的同时保住人才、用好人才。
- 周永军钟声
- 关键词：医院人力资源管理新员工
- 太和医院实施人才兴院战略的实践与思考
- 2013年
- 人才是医院生存发展的重要支撑。实现医院可持续发展,必须建设一支专业基础扎实,业务能力突出,结构基本合理,充满竞争活力的人才队伍。实施人力资源有效开发与管理,必须广开渠道招引人才,千方百计培养人才,创新人才机制,有效激活人才潜能,充分发挥各级各类人才的积极性和创造性。
- 钟声王蕾来瑞平
- 关键词：人力资源人才队伍建设
- 提升文化软实力 增强核心竞争力被引量：4
- 2009年
- 医疗卫生单位的发展,不仅需要强大的"硬实力",而且在很大程度上取决于"软实力"。只有硬实力和软实力协调发展,医院的综合实力和核心竞争力才能得到有效提升。提高医院的软实力,必须培育富有特色的医院文化,必须注重品牌建设,必须谋划单位长远发展,不断激活发展潜能。
- 钟声张义梅
- 关键词：软实力医院文化核心竞争力
