袁宇
- 作品数：26 被引量：83H指数：5
- 供职机构：青岛大学国际商学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目青岛市软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学农业科学环境科学与工程更多>>
- 城市创新网络化:创新型城市研究的新视角被引量：5
- 2014年
- 城市创新网络融合创新型城市各个子系统的核心要素,是创新城市实现的重要载体和物质基础;创新型城市是广义生态和谐背景下的可持续发展城市形态,是城市创新网络化发展的趋势和目标。城市创新网络化的具体实现路径为培育创新主体自主创新及协同的能力;提高创新资源的水平,增强对创新资源的支持和服务;从管理体制、管理制度和法规政府方面构建创新制度;通过制度安排和网络化组织推进技术创新等。
- 袁宇
- 关键词：创新型城市
- 绩效工资强度对高校教工薪酬满意度影响的实证研究被引量：7
- 2014年
- 文章以高校教工600份薪酬满意度调查问卷为样本,以SPSS19.0为工具,通过对样本数据进行二次曲线拟合分析、相关性分析等处理,验证了高校教工绩效工资强度与薪酬满意度之间存在倒U关系;设定岗位、职称、学历对二者的关系具有调节作用,通过分层多元回归分析对其进行了验证,并对其进行二次曲线估计,得出不同岗位、职称、学历的教工实现薪酬满意最大化时的绩效工资强度,为高校教工绩效工资的设定具有一定指导作用。
- 袁宇李福华
- 关键词：薪酬满意度
- 基于城市创新网络化路径的创新城市评价指标体系构建与验证被引量：1
- 2015年
- 创新城市评价指标体系不仅能对创新城市建设进程进行评价,而且对创新城市建设工作具有重要的导向作用。从城市创新网络化实现路径入手,围绕创新主体、创新资源、创新制度、创新技术和创新文化五个方面构建评价指标体系。选取青岛市2000-2013年相关数据,应用主成分分析法构建综合评价模型,应用SPSS21.0软件,对创新网络化系统和创新城市之间的关系进行分析,得出二者之间存在互动协调发展关系,验证了创新网络化对于创新城市建设的促进关系,路径可行。因此基于城市创新网络化路径构建的创新城市评价指标体系能够正确指导创新城市建设。
- 袁宇
- 关键词：创新型城市
- 制造业创业平台动态演化及治理机制——边界资源调优视角被引量：9
- 2021年
- 如何解决创业平台演化过程中参与各方之间不断变化的目标与利益冲突,既是平台治理研究的前沿课题,也是推进我国制造业平台化转型的实践难题.本文通过对海尔"平台+小微"创业生态演化的纵向案例研究,构建基于边界资源调优理论的平台动态治理模型,提出针对不同阶段治理矛盾的治理机制,实现创业平台的治理目标.具体而言,在创业平台演化3个阶段,核心企业和参与企业通过涌现出的单核、分布式和跨域三类边界资源进行调优,利用单边单核(单边开放范围/权限)、多边分布式(选择性开放或收缩范围/权限)和无边界跨域(超越开放或收缩范围/权限)3种调优机制,解决平台的生成性匮乏、均衡性维持和跨领域协调的治理问题,实现平台生成性多样发展、控制性多元发展和开放性共生发展的目标.本文从多方参与的动态视角探讨创业平台治理问题,推进调优理论向平台、生态等新兴复杂情境深化,拓展边界资源的类型,为管理实践提供平台演化过程中核心企业和参与企业实现目标协同的一种解决方案.
- 袁宇袁宇张嵩
- 关键词：创业平台
- 基于改进的三螺旋模型的农业科技创新体系研究被引量：4
- 2013年
- 在分析目前我国农业科技创新体系的现状的基础上,指出该体系存在典型的各个环节脱节的问题。三螺旋模型中的三方互动良性循环机理给出解决农业科技创新"产生—传播—扩散—转化—产生"过程中链条断裂问题的新思路,通过对该模型进行改进,得出农业科技创新体系的三螺旋模型,基于此模型提出发展农业科技创新体系的新思路和具体措施。
- 袁宇
- 关键词：农业科技创新体系三螺旋模型
- 科技型小微企业的成长路径研究:从微观到宏观被引量：3
- 2014年
- 从协同创新、创新网络和自组织演化三个角度,分别从微观、中观和宏观三个方面探讨科技小微企业的研究是一个新的尝试,可以个体企业的成长,到企业集群、创新网络的形成,再到区域系统自演化组织形成的过程、机理、作用机制及路径选择等进行多角度分析;同进也可以针对科技小微企业成长路径的三个层次,即企业层面、产业(区域)层面、国家(政策)层面提出相对应的建议和措施。从企业层面来讲,科技小微企业宜采用内生创新驱动发展模式;从产业(区域)层面来讲,为促进科技小微企业产业集群、创新网络的形成,可通过产业(区域)的空间规划,为科技小微企业的地理集聚提供保障;从国家(政策)层面来讲,为实现科技小微企业创新网络的自组织演化,国家出台积极扶持科技小微企业发展的相关政策等,促进企业的发展。
- 袁宇战书彬
- 关键词：协同创新创新网络自组织
- 中国高校人力资源能力建设的监督和控制
- 2008年
- 高校人力资源能力已经成为支撑高校发展的核心因素,围绕提高人力资源"开发能力"和"转化能力"展开的监督和控制工作的重要性日益显现。多数高校在人力资源能力建设的监督和控制过程中侧重于采用政策、命令、指令等刚性方式,强调对权威的服从。而属于知识型员工的高校人力资源具有较强的自主性和自我约束性,过分的强调权威和服从会带来适得其反的效果;基于"自我实现人"假设的柔性方式顺应了高校人力资源自我管理的特性,通过相互的沟通和理解,逐步实现员工的自我监督和控制,变外部的强制行为为内部的自觉行为。
- 袁宇李树超
- 关键词：人力资源能力
- 基于SBM模型的农业环境技术效率分析——以山东省为例被引量：4
- 2015年
- 【目的】分析我国当前农业环境规制对农业环境技术效率的影响,加强农业环境规制建设,为提升农业环境技术效率,提供理论依据。【方法】以山东省农业生产为例,在SBM模型和SBM-NS模型的基础上通过构建环境技术效率测算模型,测算环境规制对山东省农业环境技术效率的影响。【结果】环境规制会带来山东省农业平均29.5%的农业环境技术效率下降,但下降有减少的趋势。在考虑环境规制后,有11个地市的农业环境技术效率出现显著下降,从山东省整体看土地投入冗余55.7%,劳动力投入冗余44.8%,资本投入冗余25.4%,二氧化碳过量排放49%。【结论】环境规制会产生农业环境技术效率下降,其根本原因是粗放式的农业生产模式。在山东各市效率下降的具体因素中,土地、劳动力、资本、二氧化碳排放具有不同权重。
- 梁劲锐席小瑾袁宇
- 关键词：环境规制环境技术效率SBM模型
- 青岛市农业科技协同创新发展中存在的问题及对策被引量：5
- 2015年
- 文章分析了现阶段青岛市农业科技协同创新发展中存在缺乏促进农业科技协同创新的信任机制和利益分配机制、协同创新的政策环境不够完善、各创新主体参与协同创新的动力不足和农户缺少参与协同创新的渠道等问题,提出完善协同创新的信任机制和利益分配机制、完善协同创新的政策环境、积极鼓励多元化协同创新组织的发展和拓宽农户参与协同创新的渠道等推进农业科技协同创新发展的措施。
- 袁宇
- 关键词：农业科技协同创新产业技术体系
- 基于蓝色产业创新网络的青岛国家高新区与科技新城互动研究被引量：4
- 2011年
- 高新区向创新型科技新城的研究经历了空间的"形聚"、产业的"神聚"、根植性创新网络和创新型科技新城几个阶段,其中创新型科技新城的构成要素包括创新的源动力、实现载体、政策扶助条件、创新网络裁判员、更新途径、链接点、黏合剂和创新型人才的凝聚条件。通过对青岛蓝色产业发展现状和蓝色产业创新网络要素进行分析,提出青岛国家高新区如何围绕蓝色产业创新网络实现与科技新城互动的对策建议。
- 袁宇李福华
- 关键词：高新区创新网络科技新城
