田佳
- 作品数：10 被引量：31H指数：3
- 供职机构：中国医学科学院肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 海外高层次人才引进的实践与思考
- 2012年
- 回顾医院近年来海外高层次人才引进现状,分析医院在海外高层次人才引进方面的成效和遇到的问题,为今后的人才引进工作提供借鉴。
- 邱亭林刘尚梅田佳
- 关键词：医院管理
- 医科院肿瘤医院人力资源工作分析被引量：1
- 2011年
- 随着社会进步,卫生服务需求在不断增加,中国医学科学院肿瘤医院（简称医科院肿瘤医院）就诊人次数和住院人次数逐年上升,这一新形势对医院的卫生服务能力不断提出新要求。为尽可能满足人民群众的就医需求,医院努力扩大接诊能力，不断提升自身的发展水平，加快医院各科室的发展和建设。在取得了一些成绩的同时，也遇到了不少困难和问题。其中，人员编制不足对医院人力资源发展的限制显得尤为突出。
- 喻达刘尚梅田佳李德心邱亭林高雅
- 关键词：人力资源医科卫生服务需求住院人次就诊人次
- 医院首席专家和特聘专家制度的尝试与思考
- ：为了解决高级卫生专业人才的断档问题，保持老一辈知名专家的学术优势，加快培养年轻的知名专家和学术带头人，我院实行首席专家和特聘专家制度。方法：结合评估打分及科室医生评选的方法，选出在临床工作中具有丰富经验，且在科研、教学...
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- 关键词：医院管理学术优势
- 医院新职工岗前培训的实践与体会被引量：7
- 2012年
- 作为补充人力资源和人才储备的一个重要渠道，医院每年都根据工作需求招收新职工，尤其是应届毕业生。岗前培训也就成为新职工走上工作岗位后最先接触和最重要的入门课，通过培训可以促使其尽快完成从学生到职工的角色转换，融入医院环境，适应岗位要求，增强对单位的归属感。多年来中国医学科学院肿瘤医院（以下简称肿瘤医院）一直坚持对新职工进行岗前培训，并根据专科医院特点在实践中不断探索和完善培训方式和内容，本文试图对培训实践进行阐述，为加强培训效果提供依据。
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- 关键词：医院环境工作岗位应届毕业生医院特点
- 医院考勤管理工作信息化建设与思考被引量：11
- 2012年
- 考勤管理工作是人力资源管理的一项重要内容，同时也是一项基础性的工作。考勤管理要做到严格、准确、公平、公正，才能有效维护工作制度和秩序，同时确保与考勤挂钩的年终考核、绩效考核等指标的公平公正性。
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- 关键词：考勤管理信息化建设人力资源管理年终考核绩效考核
- 探讨劳务派遣制度在医院的实施与成效
- 位自2005年开始尝试实施员工劳务派遣制，从人员招聘、委托管理、考核激励等方面不断完善劳务派遣管理制度，特别是对编外工勤人员进行派遣后，明显提高了工勤队伍的稳定性，降低了引发劳动纠纷的风险。劳务派遣是一种新型的用工形式，...
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- 关键词：医院管理劳务派遣制度人力资源
- 肿瘤专科医院手术科室综合效益评价研究被引量：1
- 2012年
- 临床手术科室是医院的重要组成部分，其工作业绩直接影响医院的经营和业务发展。建立有效的临床手术科室综合效益评价指标体系，并对临床手术科室进行科学评价，全面了解临床手术科室综合效益状况，能为进一步提高科室资源利用效率和管理水平提供合理建议。
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- 关键词：综合效益评价手术科室工作业绩
- 从床位利用评价医院临床工作效率被引量：9
- 2012年
- 医院临床工作效率的评价有多个指标,而床位利用情况是其中一个主要指标,通过分析床位利用情况,可以比较全面地反映医院临床管理的效率和水平。床位利用模型是评价医疗质量的一种有效方法,即利用床位指标,采用四象限法对工作效率变化进行研究[1]。
- 邱亭林刘尚梅喻达田佳高雅李德心
- 关键词：床位利用
- 医科院肿瘤医院人才派遣的实施与成效被引量：1
- 2010年
- 人才派遣用人形式，规避了一些编外人员用人不规范的问题，提高了人才的使用效益，开启了编外人员用人的新篇章。
- 田佳刘尚梅
- 关键词：人才派遣医科
