甄佳君
- 作品数：8 被引量：27H指数：3
- 供职机构：嘉兴职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 主体隐性知识与培养创新型人才刍议被引量：4
- 2008年
- 创造性活动是与外显知识和隐性知识密切联系的,隐性知识开发将提高每一个人成才的可能性。隐性知识中的直觉、酝酿效应等认知思维对创造型人才的培养起着重要的作用。在实践活动中应努力促进个体隐性知识的开发和显性知识的内化,激发人的创造性,培养创新型人才。
- 甄佳君
- 关键词：外显知识隐性知识创新型人才
- 后疫情时代中小企业技能短缺的策略
- 2021年
- 新冠肺炎疫情对我国经济社会的发展带来了较大冲击,尤其对处于经济链条上薄弱环节的中小企业考验尤为严峻。处于产业链中下游的中小企业由于受到大企业需求减少、供应链物资吃紧、技术技能人才短缺以及金融成本增高等多方面因素影响,生存压力巨大。但5G技术、物联网、大数据、人工智能、工业互联网、智慧城市等新基础设施建设,以及国家加快制造业智能化改造等契机。
- 甄佳君
- 关键词：中小企业技术技能人才供应链人工智能大数据
- “工学结合”模式下课程评价体系的定位与优化被引量：3
- 2011年
- "工学结合"模式下的课程评价指标体系是一种动态化的开发过程,它由课程设计评价、课程实施评价、课程效果评价三部分构成。构建、完善和优化课程评价体系,有利于促进高职课程的二次开发,有利于发挥重点课程的示范建设效应,有利于规范学生职业能力的培养。
- 董纯奇顾金孚甄佳君
- 关键词：工学结合
- 基于培训设计流程的高职院校新教师培训被引量：1
- 2011年
- 高职院校新教师培训项目要打破传统的学科化的培训模式,应遵循科学的培训设计流程实施新教师培训项目的开发,即基于新教师岗位工作任务分析,合理实施培训需求评估,创造有利于学习发生的环境并对培训项目的有效性进行评估。
- 甄佳君
- 关键词：高职新教师
- 战略性人力资源管理下的企业员工培训被引量：7
- 2009年
- 战略性人力资源管理以"整合"与"适应"为特征,探索人力资源管理与企业生存、发展间的关系,它被证明是企业获得长期可持续竞争优势的主要途径。企业员工培训是人力资源管理中的一项重要职能,以战略性人力资源管理为导向的培训以增强企业竞争力,实现企业战略目标为任务,在自我价值的不断实现中完成企业和组织的目标。
- 甄佳君李楠
- 关键词：战略性人力资源管理人力资源
- 地方产教融合型企业政策实施:基于试点企业的分析——以嘉兴市教育型企业为例被引量：9
- 2020年
- 《国家职业教育改革实施方案》提出要培育数以万计的产教融合型企业目标。《建设产教融合型企业实施办法(试行)》等国家产教融合系列政策如何在地方落地成为亟待解决的现实问题。浙江省嘉兴市于2017年创新研制教育型企业认定与管理政策,并以集团化办学为依托,以产教融合项目为载体,推进产教融合型企业的建设培育。地方产教融合型企业建设培育政策的制订和实施,在鼓励和带动企业深入参与职业教育方面取得了显著成效,一批具有教育功能的生长型企业初具雏形。但在政策执行的精准度、政策实施效果评价等方面还存在问题,需要进一步细化精准激励产教融合型企业的政策,扩大政策服务的面向和影响力。
- 甄佳君
- 关键词：区域职教
- 社区工作者工作压力研究
- 随着中国社会进入从传统型向现代化社会迈进的转型期，单位制的日趋瓦解，政府职能转变及权力下放，社区从封闭走向开放，开始承担起城市基层社会的社会管理和服务职能。新兴的社区工作者队伍正在逐步壮大并不断提升自身素质和工作能力。但...
- 甄佳君
- 关键词：社会管理工作压力源教育培训机制
- 文献传递
