洪素
- 作品数：27 被引量：421H指数：13
- 供职机构：哈尔滨医科大学护理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅科学技术研究项目黑龙江省卫生厅科研项目黑龙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 变革型领导、组织承诺与护士创新的相关性研究被引量：51
- 2013年
- 目的了解护士感知护士长变革型领导行为、护士组织承诺及个人创新行为的现况,明确三者之间的关系。方法随机抽取哈尔滨市5所医院700名护士,采用变革型领导风格调查问卷、中国职工组织承诺量表及多构面个人创新量表收集资料。结果变革型领导行为和组织承诺均可正向预测个人创新行为,变革型领导以组织承诺为中介变量,间接正向预测个人创新行为。结论管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,促进护士的组织承诺,使护士为组织的发展贡献心智,从而产生更多的创新行为。
- 洪素李秋洁张莲棠吕冬梅
- 关键词：护士组织承诺
- 临床护士岗位胜任力测评工具的研究现状被引量：30
- 2013年
- 2012年卫生部下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中明确指出转变护理管理的模式，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理。而实施岗位管理的一项重要举措就是对临床护士的岗位胜任力进行测评。
- 张勤娥李秋洁洪素
- 关键词：护士岗位测评工具临床护士胜任力岗位管理医院护士
- 住院病人分类指标体系框架的构建被引量：13
- 2012年
- 目的初步构建住院病人分类指标体系的框架。方法运用德尔菲法,选择50名护理管理专家对拟定的备选指标进行两轮函询。结果两轮函询,问卷的有效回收率分别为83.33%和100.00%,专家意见协调系数分别为0.24和0.32(P<0.01),专家权威程度系数为0.83,最终确定病人分类指标体系框架由生活护理需求、治疗护理需求、心理社会需求3个一级指标、14个二级指标、89个三级指标构成。结论住院病人分类指标体系框架为护理人员能准确衡量病人的护理需求及进一步构建系统、可操作化的病人分类指标体系奠定研究基础。
- 张莲棠李秋洁洪素
- 关键词：德尔菲法指标体系护理需求
- 病人分类方法在我国护理工作中的应用现状被引量：11
- 2012年
- 病人分类指按照病人的某种属性（疾病诊断、病情危重度等）进行组合或分类。分类的目的决定了分类的标准、思路、所采用的技术及其应用范围[1]。在护理工作中,病人分类是指以病人在特定的时间内所需护理活动的多少为标准对病人予以分类的方法[2]。病人分类是量化病人个性化的护理需求、衡量护理工作量、确定护理等级、
- 张莲棠李秋洁洪素
- 关键词：护理工作量病情危重度疾病诊断护理活动护理需求
- 护理领导力在患者护理中的应用现状被引量：9
- 2014年
- 总结护理领导力在患者病死率、安全、舒适度、并发症等方面的应用现状,指出护理领导力在患者护理中的应用启示,为我国护理人员发展、应用护理领导力提供借鉴。
- 吴琼李秋洁洪素高蓓蕾
- 护理组织氛围与护士职业价值观的相关研究被引量：43
- 2012年
- 目的:了解医院护理组织氛围与护士职业价值观现状,探讨组织氛围与护士职业价值观的关系,为护理人力资源管理提供依据。方法:采用护理组织氛围量表和护士职业价值观量表对哈尔滨市4所三级甲等医院共695名注册护士进行调查。结果:护理组织氛围各个维度对护士职业价值观各个维度有显著的预测作用,结果具有统计学意义(P<0.01)。结论:营造良好的组织氛围有助于护士实现自身价值,从而促使其形成正确的职业价值观。
- 洪素李秋洁王晓慧赵士宏
- 关键词：组织氛围护士职业价值观
- 临床护理人员担任兼职教师内在驱动力的质性研究
- 为深入了解临床护理人员担任兼职教师的内在驱动力,合理利用现有的人力资源,为兼职教师培养提供依据,2012年11月至2013年03月,笔者采用质性研究的现象学方法,对某高校附属医院担任兼职教师的护理人员进行了深入访谈,为制...
- 范宇莹李秋洁常广明洪素孔繁莹崔岩
- 关键词：兼职教师临床护理人员
- 护士长风险管理能力培训课程需求调查被引量：5
- 2017年
- [目的]探讨护士长对风险管理能力培训课程的需求,为护士长风险管理能力培训提供科学依据。[方法]采用德尔菲法,就护理管理专家及护理教育专家对护士长风险管理能力培训课程的需求进行两轮函询。[结果]经过两轮函询,最终形成的课程体系为3项主要课程、10项课程内容和56条评价标准。[结论]专家对确定的护士长风险管理能力课程的协调程度较高,可为今后的护士长风险管理能力培训提供参考。
- 艾华王淑秀董蔷邵燕华杨巧绘林平芦桂芝洪素
- 关键词：风险管理课程需求护士长护理管理
- 黑龙江省专科护士专职化岗位管理初探被引量：13
- 2014年
- 目的建立一套适合黑龙江省专科护士的专职化岗位管理体系。方法采用德尔菲法对30名护理专家进行两轮问卷函询。结果两轮问卷的有效回收率均为100%,专家权威程度系数为0.88。初步形成了专科护士的专职化岗位管理体系,包括专科护士的任职资格、岗位职责、岗位培训和绩效考核。结论专家对专科护士专职化岗位管理的认可度较高,意见相对集中,函询结果可以为专科护士专职化岗位管理的实践提供理论基础。
- 张勤娥李秋洁洪素高蓓蕾王莹
- 关键词：专科护士任职资格岗位职责德尔菲法
- 护理专业能力进阶制度的理论基础及国内发展现状被引量：14
- 2013年
- 随着医疗卫生改革的不断深入，传统的“平台式”护理管理模式已不能适应护理专业及社会发展的需要。如何改革传统的护理管理模式，更加科学、合理地开发和利用护理人力资源，已成为护理管理者关注的焦点。国外有研究显示：以护士能级体系为核心的专业能力进阶制度既能提升整体护理品质，促进护理事业发展，又能通过鼓励护士不断晋级增加其专业满意度，减少人员流失，
- 张勤娥洪素李秋洁
- 关键词：护理专业护理管理模式护理人力资源护理管理者
