杨艳丽
- 作品数：7 被引量：17H指数：2
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 薪酬制度中的四大风险被引量：2
- 2005年
- 风险是现代社会普遍存在的现象,亦是薪酬的内在属性之一.薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象--劳动者的劳动行为在未来的不确定性.此外,薪酬风险还受到外界客观环境的影响.综合各种薪酬风险的发生特点,结合经济学上的知识,薪酬风险大致可以分为四大类.
- 杨艳丽唐孝亮
- 关键词：薪酬制度现代社会客观环境劳动者经济学支付
- 海尔与格兰仕的国际化模式比较被引量：1
- 2005年
- 伴随着世贸大门的开放,许多跨国企业进入中国,我国企业也要走出国门,参与国际竞争,海尔和格兰仕就是榜样。通过对两个企业背景、品牌战略、生产扩张方式的对比,来剖析他们国际化的模式,希望对我国企业有所帮助。
- 龙云杨艳丽唐孝亮
- 关键词：贴牌战略格兰仕海尔
- 完善企业人才机制 提升企业执行力
- 2005年
- 企业的核心竞争力在于执行力,而执行的主体在于人才,提升企业执行力就必然要求人才潜能的最大发挥,而人才潜能的发挥离不开人才机制的完善,不仅如此,完善人才机制对于改善人力资源管理职能与企业战略、运营流程的整合,促进人才的成长与发展都有着十分重要的作用。
- 杨艳丽
- 关键词：核心竞争力人力资源
- 知识型员工流动的风险、原因与对策被引量：2
- 2008年
- 一、知识型员工流失的风险分析
正常的员工离职率是十分必要而且是有益的，因为它可以加快组织成员的新陈代谢，提高工作效率。然而，如果离职率超过了组织的最大期望值，特别是知识型员工的高离职率，则往往会给企业带来较大的风险，其主要表现在：
- 叶晓倩叶小玲杨艳丽
- 关键词：知识型员工风险分析员工离职率新陈代谢
- 透视春兰多元化
- 2005年
- 杨艳丽唐孝亮龙云
- 关键词：企业管理技术创新
- 基于心理契约的员工忠诚度分析被引量：5
- 2005年
- 市场经济条件下企业对员工的忠诚度要求越来越高,员工对企业的忠诚问题对企业生产效率高低及企业价值实现有着十分重要的影响.
- 杨艳丽
- 关键词：员工忠诚度心理契约企业生产效率忠诚问题
