杨叶坤
- 作品数：8 被引量：8H指数：2
- 供职机构：广东金融学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省软科学研究计划广东省体育局软科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 试论“以人为本”理念与高校的师资管理
- 2009年
- "以人为本"的管理是高校师资管理的必然发展方向。高校实行"以人为本"的师资管理,关键是要充分发扬民主,发挥教师的主体作用;搭建成长的平台,促进教师的发展;增强服务意识,提高教师的满意度;建立高效的激励机制,激发教师的创造潜能。
- 杨叶坤
- 关键词：以人为本师资管理
- 绿道体育服务均等化的财税扶持政策
- 2013年
- 基于公共体育服务均等化的理由,对珠三角绿道体育服务的发展现状及其存在的问题进行了分析和研究,旨为全民健身的均衡发展提供参考依据.结果表明,珠三角地区的绿道体育服务均等化水平不高,还存在地区差异、城乡差异等非均等性.建议从政府财政支出结构、各级政府之间的财权与事权、转移支付制度和税收等政策方面加以扶持和促进.
- 杨叶坤陈丹丹李国岳
- 关键词：转移支付制度
- 应用型本科高校教师专业化发展与薪酬激励机制研究被引量：3
- 2008年
- 应用型本科高校是以本科教育为主体,以应用性人才培养为突出特征的一种新型高校。在新一轮高校重新洗牌即将来临之际,其要想继续生存和发展,必须加强教师队伍建设。具体思路是:通过更新教育观念和提供系列化职后培训促进教师的专业化发展;通过建立符合时代特点的薪酬激励机制充分调动广大教师的积极性和创造性。
- 杨叶坤
- 关键词：本科高校教师发展激励机制
- 提升高校人力资源管理水平的对策探索
- 2013年
- 高校管理中最关键的一部分就是人力资源管理,因为高等院校通过人力资源管理才能将学校的组织要完成的教育教学目标和每一个教师的个人教学任务有效地结合,不仅使得教师能获得自我发展,同时也促进学校的长远发展。高校在进行人力资源管理的时候要有一套切实有效的措施保证各项管理职能能得到充分发挥,另外还要时刻完善管理过程中有所不足的地方。
- 杨叶坤
- 关键词：人力资源管理激励机制人才流动机制
- 基于BP神经网络的税务稽查研究被引量：1
- 2013年
- 税务稽查实质上是一个分类问题,可以通过BP神经网络进行数据挖掘的分类和问题预测。在分析BP神经网络原理的基础上,利用税务系统中的纳税人申报数据,建立基于BP神经网络的分类模型,对纳税人进行诚实纳税和非诚实纳税的评估、分类。模型分类准确度达到预期效果,表明该方法能够提高税务稽查部门的工作效率和效果。
- 杨叶坤刘东华陈仕鸿
- 关键词：税务稽查BP神经网络
- 关于新建本科院校如何提升科研水平的思考被引量：1
- 2009年
- 提高科研水平是新建本科院校发展的内在要求。我们认为,面对新的机遇与挑战,新建本科院校在科研工作中应从六个方面着手:正确认识科研与教学的关系,找准科研定位,培育重点学科,加强科研团队建设,创新科研制度,营造良好的学术氛围。
- 杨叶坤
- 关键词：新建本科院校
- 政府在农村金融创新中的作用——以云浮市为例被引量：3
- 2013年
- 本文基于云浮市农村金融创新的实践,分析政府在云浮市农村金融创新中的作用机制,指出由于农村金融市场的固有缺陷,金融机构自发的创新行为必须和政府的支持政策相结合才能更好地发挥作用,只有创新才能根本改善农村金融市场的供求状况,从而更好地发挥农村金融体系的支农作用。
- 杨叶坤金剑峰
- 关键词：政府农村金融金融创新
