李薇
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：福州大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 基于粗糙集理论的软件人才流动绩效评价研究被引量：1
- 2012年
- 软件人才流动绩效评价对实施软件人才战略具有重要的指导意义。本文通过建立软件人才流动绩效的指标评价体系,采用基于粗糙集理论的综合评价方法,对福建省的6个城市的软件人才流动绩效进行评价,提炼出影响软件人才流动绩效的关键指标,并将其进行横向比较,本文研究可以为我国各地区因地制宜制定吸引软件人才的相关政策提供参考。
- 李薇曹萍
- 关键词：粗糙集理论属性约简绩效评价
- 基于主成分分析的软件外包人才创新能力的定量评价被引量：1
- 2012年
- 软件外包创新人才作为竞争和科技发展的核心要素,其创新能力直接影响软件外包人才作用的发挥,但相关研究在我国起步较晚,且未形成共识.在软件外包人才短缺的前提下,如何有效地提高软件外包人才的创新能力,从而制定政策性的方针.本文在建立软件外包人才创新能力评价指标体系的基础上,采用主成分分析法并结合STA-TA系统软件对福建省2006-2011年软件外包人才创新能力进行评价,由此克服单一指标不能反映真实信息的缺点,且使复杂问题得以简化,提高评价的准确性,具有一定的实用性和推广价值.
- 李薇曹萍
- 关键词：主成分分析
