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戴志伟

作品数：1 被引量：16H指数：1
供职机构：浙江大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇评价模型构建
  • 1篇模型构建

机构

  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇戴志伟

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
宁波人才竞争力的评价模型构建被引量：16
2006年
人才竞争力是指作为个体或群体的人才在人才市场上的相对竞争优势,人才竞争力的主要评价指标是人才总量(包括人才结构)、人才效能以及人才环境的竞争能力。在构建了宁波人才竞争力的评价模型,对相关城市人才竞争力进行了评价和排名后,提出了扩大总量,提升品质,优化宁波人才结构、创新人才使用机制,努力提高人才效能、优化人才环境,营造人才环境新优势等提升宁波城市人才竞争力的对策。
戴志伟
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