姚裕群
- 作品数：90 被引量：633H指数：11
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省教育科学“十一五”规划项目广东省教育科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 论我国的社会收入分配问题
- 1996年
- 一、我国社会收入分配主体状况 (一)我国社会居民收入水平自改革以来,有了很大提高。 据有关统计,1978年至1993年,我国国内生产总值扣除物价因素后,增长了3.8倍,全国城乡居民收入总额扣除物价因素后,增长了3.4倍。城镇职工工资总额从1978年的568.9亿元增加到1993年的4770亿元,增长幅度很快;1994年进一步增加到6656.4亿元。
- 沈水生姚裕群
- 关键词：社会收入分配工资收入脑体倒挂高收入城乡居民收入
- 当代中国的社会收入分配被引量：3
- 1996年
- 本文认为，改革开放以来，我国社会居民收入水平有了很大提高，收入差距加大，社会总收入向个人倾斜。由于工资总量增长过快，收入差距过大，“脑体倒挂”问题未能根本改善，带来诸多社会问题。为解决这些问题，本文提出要培育新的收入分配机制，主要措施有：建立国家收入政策委员会，制定物价－工资指导线，完善市场竞争法规，整顿流通秩序，进一步发展劳动力市场，解决贫困问题，实行国有企业经营者年薪制，加强对个体私营企业的收入监管，完善个人所得税制度。
- 姚裕群沈水生
- 关键词：社会收入收入差距贫富差距年薪制统计年鉴
- 论就业目标体系
- 2001年
- 就业目标是决定一个国家就业政策根本取向和就业格局与前景的根本性问题。在市场经济条件下 ,就业目标应概括为“积极自主就业、取得多种效益、达到社会公平、促进充分就业” ,应从多角度、多元的对就业问题进行考察 。
- 姚裕群
- 关键词：积极就业公平就业充分就业
- “老有所养”VS“壮有所用”——谁先顾谁?被引量：2
- 2006年
- 王红茹张车伟郭悦姚裕群
- 关键词：老有所养就业压力退休年龄养老保险金老龄社会社保
- 促进就业 积极就业被引量：2
- 2003年
- 人口与人力资源数量众多并持续增长,是我国的基本国情。2000年我国人口达到12.65亿,人力资源数量已近8亿,这既为经济发展提供了巨大的人力资源,同时也给就业再就业工作形成了巨大压力。“就业是民生之本”,具有全局性、紧迫性、长期性,面对市场经济进一步发展以及加入世贸组织后的新形势,我们应树立“充分就业”理念,强化“积极就业”思想,采取有效措施,增加就业岗位,落实再就业政策,强化服务,加大资本投入,把就业再就业工作抓紧抓实抓出成效。
- 姚裕群
- 关键词：积极就业就业压力就业需求农村劳动力转移就业政策
- 迈向21世纪,开发人力资源──评《近期我国人力资源开发综合研究》被引量：1
- 2000年
- 姚裕群
- 关键词：人力资源计划生育制度书评
- “五加一”:推动大学生创业的“破冰之举”被引量：1
- 2011年
- 我国近年就业形势严峻,大学生就业的外部环境相当不利。"十二五"规划期间的城乡过剩劳动力数量规模庞大,大学毕业生供给总量持续增加,成为我国当前最重大的社会问题之一。创业是我国经济社会发展国情国策的使然,是大学生就业的广阔出路。有效促进大学生创业需要用"五加一"的思路加以推进:高校普遍建立创业指导和服务机构,进行比较普遍的创业教育,拓宽创业资金的来源途径,实行大学生创业活动的立项审查制度,建立对创业项目的跟踪扶助机制,解决对大学生创业的观念认识方面的问题。
- 姚裕群
- 关键词：大学生就业形势创业
- 我国大学生就业难问题演变与近期发展趋势被引量：128
- 2008年
- 我国在计划经济时期到世纪之交不存在大学生就业难问题,2002年"大学生就业难"开始出现,2003年以来就业难形势持续严峻。当前大学生就业处于经济体制转轨排斥就业、经济发展不均衡约束就业、技术进步挤出就业岗位的需求格局,我国总体就业形势严峻,大学毕业生"十一五"期间供给仍大幅增加,2009年将达到600万人大关,大学生就业在数量、质量、结构方面存在着巨大矛盾,解决大学生就业难的任务紧迫。
- 姚裕群
- 关键词：大学生就业难结构性就业扩招
- 绿色发展视角下的健康适度劳动问题
- 2018年
- 推行绿色发展战略是国际经济发展的新趋势,也是我国经济良性发展、实现十九大所提出的"两步走"战略目标的必然选择。发展绿色经济离不开其价值源泉——绿色劳动,绿色劳动的思想可以追溯至亚当·斯密、马克思和舒尔茨,ILO的体面劳动、企业社会责任、现代化、知识经济、现代社会保障都蕴含着绿色劳动的思想。目前我国在社会劳动领域存在很多问题,推动劳动的健康绿色化,需要政府积极地引导推动、企业树立新的用人理念、工会努力发挥有效维权的作用,并需要多方面借鉴国际有效经验。
- 姚裕群国福丽
- 关键词：劳动异化体面劳动企业社会责任以人为本劳动关系
- 关于国有企业富余职工下岗与再就业问题的思考被引量：10
- 1998年
- 本文认为：作为长期困扰国有企业改革的一大问题，国有企业大量富余职工和下岗人员的存在，固然与国有企业改革滞后有关，但也存在着更深层次的原因，主要表现在企业外部环境、国有企业自身和职工个人三个方面；面对日益严重的职工下岗和失业问题，不能用回归计划经济体制的办法来解决，而只能走市场化就业的道路，从国家宏观经济政策的制定、企业自身的努力及职工就业观念的转变等方面入手，促进再就业工程的实施；随着我国经济体制改革的深化和企业经营机制的不断完善，国有企业职工下岗问题将逐步演变为外部劳动力市场上的公开失业，为了避免过大的失业量冲击社会，在宏观调控过程中要根据劳动力市场培育和发展的程度，使隐性失业显性化的过程与劳动力市场上创造就业机会的速度相一致。
- 董克用姚裕群刘尔铎
- 关键词：国有企业下岗人员再就业问题隐性失业显性化国有企业职工
