您的位置: 专家智库 > >

周晓云

作品数:5 被引量:9H指数:2
供职机构:解放军理工大学通信工程学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:理学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇理学

主题

  • 3篇整数规划
  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇运筹
  • 1篇运筹学
  • 1篇整数规划模型
  • 1篇整数规划问题
  • 1篇线性规划
  • 1篇规划问题
  • 1篇LAGRAN...
  • 1篇LAGRAN...
  • 1篇乘子
  • 1篇次梯度

机构

  • 5篇解放军理工大...
  • 5篇金陵科技学院
  • 1篇安徽大学
  • 1篇总参谋部

作者

  • 5篇周晓云
  • 5篇陈静
  • 3篇倪明放
  • 1篇钱士茹
  • 1篇陈建文

传媒

  • 3篇金陵科技学院...
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇运筹与管理

年份

  • 2篇2008
  • 3篇2007
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
一般整数规划中有效不等式的同步升维被引量:1
2008年
有效不等式在整数规划的定界研究中具有重要的意义.研究了一般整数规划问题的有效不等式的升维方法,引入超加性函数给出同步升维的条件,并给出有效不等式的同步升维的具体方法,算例表明本文提出的方法是有效的.
陈静周晓云倪明放陈建文
关键词:整数规划
一种求解多目标整数规划的新方法被引量:2
2008年
在求解多目标整数规划的加权方法中,交互式方法虽然考虑了决策者的偏好,但计算量较大;非交互式方法计算量虽小,但没有考虑决策者的偏好。因此,提出了基于层次分析法的权系数确定方法,并构造了相应的算法,该算法不仅计算量小,而且考虑了决策者的偏好,并针对数据不平衡问题,对算法进行了改进,给出的算例表明算法是有效的。
陈静周晓云
关键词:层次分析法
企业家人力资源配置问题研究被引量:1
2007年
建立了较为合理的指标体系,运用层次分析法确定了各个企业家对于各个企业的权重以及各个企业对于经济社会的权重,利用所得到的权重建立了企业家人力资源最优配置的指派模型,并证明该模型可以转化为一个线性规划问题求解,最后给出算例说明整个方法的实施过程。
周晓云陈静倪明放
关键词:层次分析法线性规划
企业家人力资源培训问题的整数规划模型被引量:5
2007年
本文强调了企业家人力资源在企业核心能力和可持续成长能力生成中的重要作用和地位。基于时间和费用指标,研究了企业家人力资源培训问题,利用0-1线性整数规划建立了一个带有培训时间约束的最小培训费用模型,给出了求解模型的基于Lagrange松弛的分解算法,计算实例表明给出的算法是有效的。
周晓云钱士茹陈静倪明放
关键词:运筹学整数规划
一类整数规划问题的Lagrange求解方法
2007年
对企业人力资源培训问题,建立时间受限费用最小的分阶段培训的线性整数规划模型。并运用La-grange松弛的方法求解该模型,在所给的解法中Lagrange松弛问题可以分解为多个规模较小的子问题,而这些子问题容易求解并且可以并行计算,同时给出次梯度调整Lagrange乘子的方法。最后利用该方法求解某企业具体的培训计划,说明算法的有效性和实用性。
陈静周晓云于伟伟
关键词:次梯度LAGRANGE乘子
共1页<1>
聚类工具0