吴林雄
- 作品数：36 被引量：167H指数：8
- 供职机构：昆明医科大学更多>>
- 发文基金：昆明市科技计划项目美国中华医学基金会项目云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 以绩效为驱动的分类管理模式和路径选择
- 2023年
- 公办高校实施绩效工资以来,在内部总量核拨分配上存在不均衡性,严重影响高校自身的发展。由于高校的五大职能划分出很多不同类型的部门,导致高校绩效核定存在一定的复杂性,所以,本文从高校绩效工资目前普遍存在的难点和堵点出发,以绩效作为驱动工具来探索研究高校分类管理模式,具体分析其内涵、本质和价值及最后的路径选择。
- 潘星明吴林雄徐凤琼
- 关键词：高校绩效
- 火车司机职业安全态度与安全驾驶行为关系调查被引量：1
- 2014年
- [目的]了解火车司机职业安全态度与安全驾驶行为之间的关系,分析、探讨职业安全态度的影响因素。[方法]对某铁路局火车司机进行问卷调查,调查内容包括社会人口学特征、职业安全态度和安全驾驶行为。采用线性回归分析职业安全态度与安全驾驶行为的关系及消极态度的影响因素。[结果]本次调查研究共发放2 244份问卷,回收有效问卷2 135份,回收率为95.14%。调查对象均为男性,平均年龄(36.86±7.68)岁,平均工龄(18.34±7.95)年。多重线性回归分析发现,"操作安全"与"对安全政策的态度"的关联有统计学意义(b=0.060,P=0.007);"个人防护"与"消极态度"(b=-0.073,P<0.001)、"对安全政策的态度"(b=0.130,P<0.001)关联有统计学意义;"工作中不良的卫生习惯"与"消极态度"(b=0.229,P<0.001)、"对管理者支持的态度"(b=-0.117,P=0.001)、"乐观态度"(b=0.049,P=0.023)关联有统计学意义;每周高工时、低学历、签定临时合同、已婚或存在婚姻问题是火车司机态度消极的主要影响因素(均P<0.05)。[结论]火车司机安全驾驶行为与职业安全态度有关,周工时、婚姻状况、受教育程度、工作合同类型是火车司机树立积极的职业安全态度的影响因素。应在促进职业安全与健康的工作中注重改善火车司机的职业安全态度,以提高火车司机安全驾驶行为。
- 赵永吴林雄郭美华李健惠兆斌沈若威周梅
- 关键词：火车司机消极态度
- 云南省护理人员对老年人临终关怀的认知和理解调查被引量：5
- 2012年
- 目的了解云南护理人员对临终关怀知识认知程度.方法通过自制的调查表对部分医院300名护理人员的临终关怀的认知程度进行问卷调查,对结果进行分析比较.结果不同学历对护理人员临终关怀概念、内容、宗旨的了解率比较,差异有显著统计学意义(F=13.03,P=0.000;F=11.64,P=0.000;F=10.32,P=0.000).结论云南少数民族地区护理人员对临终关怀的认知程度较低,今后应加强对护理人员临终关怀知识的教育和培训.
- 张海燕龙婷唐萍芬吴林雄
- 关键词：护理人员临终关怀
- 城市社区居民居家养老服务需求情况及其影响因素被引量：16
- 2014年
- 目的了解某市居民对居家养老服务的需求情况及相关影响因素,为探索可行的、合理的社区居家养老服务模式提供参考.方法采用流行病学现况研究对该市社区居民的居家养老服务的需求情况及其影响因素进行调查.结果 1 200名调查者中,生活照料需求的平均得分为(4.82±1.99)(满分为19分),其中低于均数的占72.8%;医疗保健需求的平均得分为(1.99±1.35)(满分为7分),其中低于均数的占75.8%;精神文化需求的平均得分为(1.54±0.90)(满分为8分),其中低于均数的占96.2%.经过多重线性回归,发现企业职工以及独居老人的生活照料需求较高,企业职工、社会保障好、收入高、自理能力低的老人对于医疗保健需求较高,年龄低、文化程度高的老人对于精神文化需求较高(P<0.05).结论该市社区居民居家养老服务的需求总体上较低,需求受多种因素的影响,因此要充分考虑影响因素,才能更好地满足需求.建议在开展居家养老服务时,应根据服务对象的不同特点,提供多样化的社区服务.
- 杨望胡玫吴林雄张锦平宗琳芳龚晓洁周梅
- 关键词：居家养老影响因素
- 昆明市社区居民对社区卫生服务的满意度调查被引量：8
- 2014年
- 目的:调查昆明市社区居民对社区卫生服务的满意度,并探讨其影因素。结果:被调查者的总体满意度得分为3.85±0.53分,其中满意度得分最高为就医便利性,最低的为就医环境。影响居民总体满意度的因素包括候诊时间、医疗费用接受情况、文化程度等。
- 米婧婧周梅姜润生吴林雄陈闻佳杨溪
- 关键词：社区卫生服务满意度影响因素
- 某铁路局火车司机身心健康的影响因素分析被引量：7
- 2015年
- [目的]通过调查昆明铁路局火车司机,了解该人群身心健康的基本情况,探讨其身心健康的影响因素。[方法]运用生命质量的8条目简明量表(SF-8)中文版评估火车司机身心健康状况。从总调查人数(n=2 024)中选取身心状况不健康者作为病例组,身心健康者为对照组,两组各110例。采用1∶1配对病例对照研究的流行病学调查方法,利用自填式问卷调查收集定量资料,采用logistic回归分析。[结果]病例组、对照组火车司机年龄分别为(39.61±7.43)、(39.52±8.15)岁,两组年龄差异无统计学意义(t=-0.19,P=0.85)。logistic回归模型进行多因素分析,火车司机身心健康危险因素包括高生活压力(OR=5.24)、吸烟(OR=1.40)、工种(OR=2.94),内燃机车司机出现身心问题是电力机车司机的2.94倍,包括工作家庭冲突(OR=2.75)、职业倦怠(OR=2.51)、个人防护(OR=2.38)、外在付出(OR=2.03)、卫生习惯(OR=1.87)、离职意愿(OR=1.54)。火车司机身心健康的保护因素包括高教育程度(OR=0.56)、体育锻炼(OR=0.52)、对安全政策支持态度(OR=0.45)、乐观态度(OR=0.41)。[结论]昆明铁路局机务段的火车司机存在不同方面、不同程度的身心健康问题,其受个体因素、职业因素以及作业条件的影响。
- 赵永宗琳芳吴林雄郭美华李健颜立禧惠兆斌沈若威周梅
- 关键词：火车司机身心健康病例对照影响因素
- 昆明市官渡区农村居民高血压患病的GIS空间统计分析
- 目的本文通过2009年昆明市官渡区农村居民的现场问卷调查和体检,讨论了高血压与5因素(超重、肥胖、吸烟、饮酒、高血压家族史),以及年龄、各乡镇情况。采用GIS技术来直观显示昆明市官渡区居民高血压患病现状及地理分布特点,以...
- 吴林雄
- 关键词：高血压地理信息系统空间自相关空间聚集性
- 文献传递
- 云南省全科医师规范化培训学员对基地教学管理现状评价的调查分析被引量：2
- 2017年
- 目的调查分析云南省六家全科医师规培基地教学管理现状。方法对2014~2015年云南省首批参加全科医师规范化培训的学员,采用现场发放调查问卷的方式进行无记名调查。应用Excel录入,SPSS17.0对数据进行统计描述、卡方检验和非参数检验分析。结果将全科作为类别之一的住院医师规范化培训基地与专门开展全科医生规范化培训的基地之间进行对比,结果显示对培训重视程度全培基地明显高于住培基地,而具体教学内容中除出勤管理和实践手册发放两项无差异(P>0.05)外,教学时间安排、内容安排和考核安排方面住培基地水平反而均高于全培基地。结论基地应制定科学可操作的统一培训细则并严格执行,建立完善规范化培训制度,合理配置卫生教育资源,提高对全科医学规范化培训的重视程度,积极进行师资建设,杜绝"用而不培",加强教学质量监管,科学制定考核制度。
- 田波姜润生周梅李伟明曾慧娟吴林雄李艳娇宋巨忞毛一晴张垚
- 关键词：全科医师教学管理
- 医学本科毕业生基层就业意愿及其影响因素的调查分析被引量：17
- 2013年
- 目的:了解医学生本科毕业生基层就业意愿及其影响因素,为高校相关部门指导毕业生就业提供科学依据。方法:采取普查的方法对昆明医科大学的2011届893名毕业生进行匿名自填式问卷调查,用EPIDATA软件进行录入,SPSS软件进行统计分析,用描述性分析及多元线性回归的方法进行数据分析。此外,访谈了就业办老师。结果:只有240名毕业生(27.8%)愿意到基层就业,分析原因得到基层医疗机构存在"职业发展前景不佳、工资低"等劣势。经多重线性回归分析,临床专业、家庭收入低、就业帮助多、就业政策知晓多,的学生更愿意到基层就业,其P<0.05。结论:本校医学本科毕业生的基层意愿较低,建议加强基层医疗机构的建设、提高对贫困学生的补助,加大学校就业指导工作力度,对解决医学生就业具有重大意义。
- 张锦平周梅吴林雄姜润生杨望宗琳芳龚晓洁
- 关键词：医学本科生就业意愿影响因素
- ICU护士离职意愿及影响因素调查分析被引量：19
- 2017年
- 目的:了解云南省重症监护病房(ICU)护士的离职意愿情况,并分析其影响因素。方法:以云南省10所三级医院ICU的311名护士为研究对象,采用离职意愿量表评估ICU护士的离职意愿,利用自填式问卷收集数据。采用t检验、方差分析、简单线性回归及多重线性回归进行统计分析。结果:本次调查311名ICU护士离职意愿得分为(14.86±3.29),以中度为主。经t检验、方差分析发现ICU护士的离职意愿在不同的轮班情况、加班频率下差异有统计学意义。简单线性回归分析发现,护士的生理健康、心理健康和离职意愿呈负相关,即身心健康状况越差离职意愿倾向越高。经多重线性回归分析,进入回归方程的变量并根据标准化回归系数对离职意愿得分影响大小依次为心理健康、加班频率,即心理健康状况越差、加班越频繁,离职意愿倾向越高。结论:本研究ICU护士的离职意愿倾向严重,以中度为主。引起离职意愿的两个主要原因是心理健康、加班频率。
- 张蕴向思吴林雄赵永颜立禧周梅
- 关键词：ICU护士离职意愿影响因素
