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吴保先

作品数：3 被引量：23H指数：2
供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇战略管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业并购
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇可持续发展
  • 1篇激励机制
  • 1篇公司薪酬体系
  • 1篇并购
  • 1篇财务
  • 1篇财务风险

机构

  • 3篇武汉理工大学

作者

  • 3篇吴保先
  • 2篇王基建

传媒

  • 1篇武汉科技学院...
  • 1篇培训与研究（...

年份

  • 3篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
飞亚公司薪酬体系研究
在经济全球化日趋深化的今天，企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。人力资源成为支持企业可持续发展的战略性力量，人力资源管理从日常性的职能管理上升为企业战略管理的一个重要组成部分。企业如何设计科学合理...
吴保先
关键词：薪酬体系人力资源管理战略管理可持续发展
文献传递
试论民营企业激励机制及其构建被引量：8
2005年
本文在阐述了激励机制的科学内涵的基础上,从激励主体、激励手段和激励环境等方面分析了我国民营企业激励机制的现状,最后,对我国民营企业激励机制的思路从构建要求、原则和内容等方面进行了相应探讨。
王基建吴保先
关键词：民营企业激励机制
企业并购财务风险的成因分析及其防范被引量：15
2005年
企业并购必然面临资金运作引起的财务风险。并购定价、融资方式和偿债能力是决定企业并购财务风险的主要方面。本文重点分析了并购财务风险的构成与成因,探讨了对并购财务风险的防范与控制措施。
王基建吴保先
关键词：并购财务风险
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