刘汉峰
- 作品数：10 被引量：11H指数：2
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- 高校专业技术岗位分级聘用工作若干问题探析
- 2014年
- 高校专业技术岗位分级聘用工作旨在加强专业技术人员分类分层次管理,完善人才遴选、聘用、评价、激励与保障机制,对专业技术职务评审工作起着良好的承接作用。文章就专业技术岗位分级聘用工作实施以来存在的问题提出了看法,并提出了完善方案。
- 刘汉峰
- 关键词：高校专业技术岗位
- 论高校人力资源的标准化管理被引量：2
- 2013年
- 标准化管理已成为高校人力资源管理的主导模式,但其弊端日益凸显。由于高校人力资源主体具有行为自主性和活动创造性的特点,给高校人力资源的标准化管理提出了向人性化转向的特殊规定性要求。
- 司林波孟卫东刘汉峰
- 关键词：高校人力资源管理人性化管理
- 高校职称评审若干问题探析
- 2013年
- 高校职称评审是一项政策性很强的工作,它关系到每位专业技术人员的切身利益。随着社会的不断发展和进步,现行的职称评审制度所显现的问题越来越多,严重阻碍着高校专业技术队伍的发展。本文对高校职称评审中存在的问题进行了探索与思考,并提出了解决问题的对策和建议。
- 刘汉峰
- 关键词：高校职称评审
- 一种适用于海雾环境下的镁合金防腐涂层及其制备方法
- 一种适用于海雾环境下的镁合金防腐涂层及其制备方法，防腐涂层的成分为耐蚀高分子树脂材料和金属氧化物纳米粉末，其中树脂材料包括聚亚安酯,三聚氰胺甲醛和脲甲醛；金属氧化物粉末包括氧化铝或氧化锌。三种树脂的质量比为1:1:1，占...
- 彭秋明李雪君刘汉峰李慧
- 文献传递
- 事业单位人力资源管理的激励机制探讨被引量：5
- 2013年
- 事业单位是不同于政府行政组织、社会企业组织的第三类组织,它的人力资源开发和管理的结果会直接影响事业单位为社会提供科、教、文、卫等方面的服务质量。本文从激励机制的角度出发,在梳理资源、人力资源、事业单位人力资源概念的基础上,分析了我国事业单位激励机制存在的工资制度僵化、绩效考评不健全、缺乏灵活的人性化管理、公私利益失衡的问题,并从建立弹性工资制度、健全绩效考评体系、将激励机制引入人事管理、建立公共服务意识四方面进行对策探讨。
- 刘汉峰杨洋
- 关键词：人力资源激励机制
- “80后”高校教师:良性心理契约构建
- 2009年
- 高校教师心理契约管理应坚持双主体的分析思路。根据＂80后＂高校教师心理契约处于职业适应阶段的调试期的特点,应正视交易型契约,注重心理契约调试,形成团队成员心理契约,在大学组织文化建设中催生＂80后＂高校教师良性心理契约。
- 刘汉峰
- 关键词：心理契约高校教师
- 完善基于就业导向的失业保险制度被引量：4
- 2014年
- 失业保险制度是现代社会保障制度的重要组成部分,它在社会发展中主要起保障失业与促进就业的作用,它的定位和价值取向的准确性关系到人民的生活水平与社会的稳定发展。本文从失业保险制度促进就业的必要性出发,阐明了失业保险对就业的促进作用,通过对我国失业保险对就业的负面影响问题的分析,找到完善基于就业导向的失业保险制度的有效途径。
- 刘汉峰
- 关键词：就业导向失业保险制度
- 基于路网的移动对象K近邻查询方法研究
- 在移动对象数据库中，移动对象的k近邻查询问题一直是其中的研究热点。现存的许多k近邻查询方法都是基于欧几里得空间所做的研究，这些方法考虑的是两个对象在空间中的相对位置。然而，在基于路网的条件下，k近邻查询的结果是取决于路网...
- 刘汉峰
- 关键词：近邻查询路网移动对象数据库交通堵塞
- 文献传递
- 一种适用于海雾环境下的镁合金防腐涂层及其制备方法
- 一种适用于海雾环境下的镁合金防腐涂层及其制备方法，防腐涂层的成分为耐蚀高分子树脂材料和金属氧化物纳米粉末，其中树脂材料包括聚亚安酯,三聚氰胺甲醛和脲甲醛；金属氧化物粉末包括氧化铝或氧化锌。三种树脂的质量比为1:1:1，占...
- 彭秋明李雪君刘汉峰李慧
- 文献传递
