冯慧
- 作品数：6 被引量：129H指数：4
- 供职机构：泰山医学院护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 精神分裂症患者感知病耻感及与社会支持的相关研究被引量：15
- 2011年
- 目的探讨精神分裂症患者的感知病耻感状况, 分析精神分裂症患者感知病耻感与社会支持之间的关系。方法运用Link 贬低-歧视感知量表 (Perceived Devaluation-Discrim-ination)、社会支持评定量表 (Social support Scale)对山东省某精神病院 208 例精神分裂症患者进行调查。结果精神分裂症患者的贬低-歧视感知得分为(2.63 ± 0.31)分,与量表中点 2.50 比较,差异具有统计学意义(P< 0.01)。不同婚姻状况、发病情况、病程、入院次数的患者,其感知病耻感比较,差异具有统计学意义(均 P < 0.01)。感知病耻感与社会支持总分、客观支持、主观支持、对支持的利用度均呈负相关(均 P < 0.05)。结论精神分裂症患者具有较严重的感知病耻感,婚姻状况不良、病情复发、病程长、多次入院者尤为严重;患者感知病耻感程度与社会支持不足有关。应对精神分裂症患者的感知病耻感予以充分重视,消除人们对精神分裂症患者的歧视和偏见; 提高患者社会支持的利用度,促进患者全面康复。
- 李季薛雅卓冯慧吴春荣郑盈盈
- 关键词：精神分裂症社会支持
- 精神疾病患者病耻感研究进展被引量：3
- 2011年
- 本文综述了病耻感的概念、形成及发展,病耻感在中国的研究,病耻感的评价及测量,病耻感对精神疾病患者的影响以及解决病耻感的对策。
- 李季冯慧薛雅卓
- 关键词：精神病患者病耻感
- 枢椎齿状突骨折行经口腔齿状突切开复位内固定术1例围术期护理
- 2008年
- 付霞冯慧薛雅卓李秀红
- 关键词：枢椎齿状突骨折切开复位内固定术围术期护理口腔左上肢麻木
- 护士工作环境与离职意愿的相关性研究被引量：42
- 2011年
- 目的了解临床护士的工作环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供依据。方法采用护士工作环境量表(PPE)和离职意愿量表,对2所三甲医院280名临床护士进行调查。结果临床护士工作环境的8个维度水平由高至低依次为医护关系、内部工作动机、患者信息交流、冲突处理方式、团队合作、领导和自主、文化敏感性和对实践的控制;离职意愿总分为2.74±0.57;护士工作环境的8个维度与离职意愿呈显著负相关(均P<0.01),其中对实践的控制、领导和自主、冲突处理方式、内部工作动机4个变量联合解释离职意愿的变异量为34.20%。结论临床护士对工作环境的认知状况不容乐观,医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,以降低临床护士的离职意愿,提高护士工作的积极性和主动性,促进护理事业的发展。
- 冯慧薛雅卓李季
- 关键词：临床护士工作环境离职意愿医患关系团队合作
- 泰安地区护士工作环境与工作满意度的相关性研究被引量：55
- 2011年
- 目的了解泰安地区护士工作环境、工作满意度的状况及两者关系。方法采用问卷调查法,对泰安市4所综合性医院620名临床护士进行调查。结果护士工作环境中,对实践的控制和文化敏感性得分最低;工作满意度中,护士对福利待遇和职业发展机会最不满意;影响护士工作满意度的个人因素有年龄、职称、护龄;护士工作环境因素包括内部工作动机、对实践的控制、领导和自主、医护关系。结论医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,提高工作满意度。
- 冯慧薛雅卓李季
- 关键词：护士工作满意度
- 护士工作环境与工作满意度、离职意愿的相关性研究
- 目的:
本研究旨在了解泰安市综合性医院护士对工作环境的感知现状、工作满意度和离职意愿水平,分析不同个人特征护士对工作环境感知现状、工作满意度和离职意愿水平的差异性以及护士工作环境与工作满意度、离职意愿的相关性,并探...
- 冯慧
- 关键词：工作满意度离职意愿干预措施人力资源管理
- 文献传递
