何楠
- 作品数：10 被引量：57H指数：4
- 供职机构：电子科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术电子电信更多>>
- 高绩效工作系统、双元性创新与企业绩效关系的实证研究
- 资源理论学者以及行为理论学者认为,企业战略的实施需要匹配相应的资源和能力,包括物质资源、人力资源、组织资源以及能够带来持久竞争优势的核心创造力。组织的高绩效工作系统能够帮助企业形成相应的资源和能力。尽管众多学者已经探讨过...
- 何楠
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 文献传递
- 基于J2EE的人事档案管理系统中考核评价模块的设计与实现
- 在企业内部，绩效管理是一项重要的任务，考核评价是绩效管理的一个分支，也是一种表现形式，员工的绩效也反映着员工的工作能力，因此，考核评价是对员工能力的一个认定。在人事档案管理系统中，掌握了员工大量的信息，将员工信息与考核评...
- 何楠
- 关键词：人事档案管理系统J2EE技术软件开发
- 高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究被引量：24
- 2015年
- 以往对组织学习能力进行研究的较多,但同时涉及前因及后果变量,从系统的角度对其进行的研究相对较少。本研究导入系统的观点,建立起以高绩效工作系统为前因变量,以企业绩效为结果变量的研究模型;对782个中国企业样本的实证研究结果表明,组织学习能力在高绩效工作系统和企业绩效之间起部分中介作用。本研究为高绩效工作系统以及组织学习能力的相关理论研究提供了新的视角,提示企业应与现代管理方式接轨,注重组织学习能力与各项人力资源管理实践相互协同的作用。
- 张徽燕姚秦吴继红何楠
- 关键词：高绩效工作系统组织学习能力企业绩效人力资源管理
- 组织学习能力、双元性创新与企业绩效间关系的实证研究被引量：13
- 2014年
- 利用782个中国企业样本的数据,通过回归分析探讨了组织学习能力对企业绩效的影响以及双元性创新在两者间的中介作用。研究结果显示:企业提高组织学习能力可在财务绩效、人力资源绩效和创新绩效3个方面获得相应回报;双元性创新在组织学习能力与企业绩效之间起部分中介作用;环境动态性在组织学习能力、双元性创新与企业绩效三者间起到正向调节作用。
- 张徽燕何楠高远辉
- 关键词：组织学习能力企业绩效环境动态性
- 高绩效工作系统量表开发——基于中国企业样本的研究
- 鉴于国内较缺乏具有本土效度的高绩效工作系统量表,因此,本研究严格按照量表开发的程序,在整理已有成熟量表所提及的测量条目基础上,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,搜集在中国适用的高绩效工作实践条目;通过两轮大样本试调查...
- 张徽燕何楠李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统量表开发
- 文献传递
- 高绩效工作系统量表开发——基于中国企业样本的研究被引量：16
- 2013年
- 鉴于国内较缺乏具有本土效度的高绩效工作系统量表,因此,本研究严格按照量表开发的程序,在整理已有成熟量表所提及的测量条目基础上,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,搜集在中国适用的高绩效工作实践条目;通过两轮大样本试调查,开发了中国情境下的高绩效工作系统量表。统计分析结果表明,本研究开发的高绩效工作系统量表具有良好的信度和效度,该量表由共同发展的培训体系、系统的绩效管理、严格的招聘/甄选、及时的信息分享、清晰的工作设计、完善的福利保障、基于业绩的员工激励等七个维度共32个题项所组成。该量表开发为后续中国情境下的高绩效工作系统相关研究奠定了良好的基础。
- 张徽燕何楠李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统量表开发
- 基于纳米结构表面场增强的场发射阴极研究
- 微真空电子器件是采用半导体加工技术，将真空器件的结构和尺寸缩小至微米、纳米量级。它结合了固态器件与真空器件的优势，具有高频率、低工作电压、可集成化和小型化的特点。当微真空器件的电子弹道输运距离降低到与大气中电子的平均自由...
- 何楠
- 关键词：场发射
- 基于企业生命周期与企业规模的高绩效工作系统研究被引量：1
- 2013年
- 从企业生命周期理论以及高绩效工作系统理论出发,结合317家中国企业的问卷调查结果,对不同规模的企业在不同生命周期阶段所实施的人力资源管理实践进行分析研究,探讨了不同规模的企业在企业生命周期各阶段的高绩效工作系统特点,并提出有助于提高企业核心竞争力的人力资源管理建议。
- 张徽燕何楠姚秦
- 关键词：高绩效工作系统人力资源管理企业生命周期企业规模
- 中国情境下高绩效工作系统的量表开发被引量：5
- 2013年
- 本文在文献分析的基础上,严格按照量表开发的程序,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,依次通过两次预测试问卷调查和一次正式问卷调查,开发了中国情境下的高绩效工作系统量表。运用SPSS和Lisrel等统计软件对调查结果进行统计分析,探索性因素分析与验证性因素分析结果显示本研究开发的量表具有良好的信度和效度。研究结果表明,高绩效工作系统量表由共同发展的培训体系、系统的绩效管理、严格的招聘/甄选、及时的信息分享、清晰的工作设计、完善的福利保障、基于业绩的员工激励等七个维度共33个题项所组成。为中国情境下的高绩效工作系统相关研究奠定了良好的基础。
- 张徽燕何楠李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统量表开发人力资源管理
- 高绩效工作系统量表开发--基于中国企业样本的研究
- 鉴于国内较缺乏具有本土效度的高绩效工作系统量表，因此，本研究严格按照量表开发的程序，在整理已有成熟量表所提及的测量条目基础上，采用访谈和开放式问题调查相结合的方式，搜集在中国适用的高绩效工作实践条目；通过两轮大样本试调查...
- 张徽燕何楠李端凤姚秦
- 关键词：高绩效工作系统量表开发
