伍竞艳
- 作品数：39 被引量：56H指数：4
- 供职机构：西南石油大学法学院更多>>
- 发文基金：四川省哲学社会科学“十一五”规划项目国家社会科学基金四川省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 系统论视角下的石油企业公共事务部门人力资源开发管理研究被引量：1
- 2008年
- 加强人力资源开发管理,做好人力资源开发工作是石油企业公共事务部门完成石油企业交给的保障服务任务的重要途径。从系统科学理论观点看,石油企业公共事务部门人力资源开发工作应该建立一个由组织管理、制度管理和过程管理组成的科学管理体系。
- 李志刚刘浚伍竞艳
- 关键词：系统论公共事务制度管理开发管理过程管理
- 低碳经济时代石油企业管理创新的重点被引量：2
- 2011年
- 低碳经济时代,石油企业管理创新涉及到企业管理的各个领域,应在管理理念、战略管理、环保管理、安全管理、风险管理、战略人力资源管理、企业流程管理等方面进行创新。
- 伍竞艳丁先友
- 关键词：低碳经济
- 石油企业促可持续发展纪实被引量：4
- 2010年
- 中国石油企业作为能耗＂大户＂,多年来关注并积极应对气候变化,采取了一系列措施,强力推进节能减排,保护和改善生态环境,努力实现做到科学发展、可持续发展。
- 伍竞艳徐国良
- 关键词：可持续发展气候变化节能减排生态环境
- 中国石油企业发展低碳经济的必要性分析
- 2012年
- 低碳经济时代已经来临，在这种背景下，中国石油企业只有发展低碳经济，才是生存与发展的必然选择。它是石油企业应对全球气候变暖的迫切需要；是石油企业应对常规能源枯竭的需要；是石油企业转变经济增长方式的需要；是石油企业可持续发展的需要；是石油企业技术进步、设备更新的动力。
- 伍竞艳周玉萍
- 关键词：低碳经济
- 石油企业公共事务部门人力资源开发的内容创新被引量：2
- 2008年
- 石油企业公共事务部门是石油企业为提高企业生产后勤保障服务水平和提高职工生活质量以及确保安全和稳定而成立的新型内部组织。作为新型公共性部门,石油企业公共事务部门的人力资源开发既重要又紧迫。在分析石油企业公共事务部门人力资源开发内容现存问题的基础上,创造性地提出了人力资源开发的新内容。
- 李志刚伍竞艳
- 平衡记分卡中非财务指标权重的确定——层次分析法在平衡记分卡中的应用被引量：3
- 2007年
- 由于考核指标量化不够,使得很多企业放弃运用平衡记分卡这个有效的绩效管理工具。而且平衡记分卡中的四个维度中有三个是非财务指标,所以如何确定非财务指标的权重问题是应用平衡记分卡的关键环节。应用运筹学中的层次分析法,首先是指标的选取;其次是层次结构模型与判断矩阵的构建;最后通过计算得出非财务指标的权重。
- 李微娜伍竞艳
- 关键词：平衡记分卡非财务指标层次分析法
- 欧美石油公司保护环境对我国石油企业的启示被引量：5
- 2011年
- 通过对欧美石油公司保护生态环境承担社会责任事例的了解与研究,结合我国落实科学发展观、保护生态环境和建设环境友好型社会的总体要求,在6个方面为我国石油企业保护生态环境提出了启示。
- 伍竞艳马彪
- 关键词：保护生态环境社会责任
- 我国公务员奖励存在的问题与对策被引量：3
- 2006年
- 我国国家机关公务员奖励存在的问题从总体上讲是奖励制度粗疏简陋,奖励实施不规范,其原因主要有制度和观念两方面,因此解决问题的对策应从公务员的观念出发,通过规范完善奖励制度,来真正实现奖励的激励功能。
- 吴子学伍竞艳
- 关键词：公务员奖励
- 我国公务员奖励存在的问题与对策被引量：2
- 2006年
- 我国国家机关公务员奖励存在的问题从总体上讲是奖励制度粗疏简陋、奖励实施不规范,其原因主要有制度和观念两方面,因此解决问题的对策应从公务员的观念出发,通过规范完善奖励制度,来真正实现奖励的激励功能。
- 吴子学伍竞艳
- 关键词：公务员奖励
- 两两比较数值分配法综合评价上市公司的业绩
- 2002年
- 杨红征伍竞艳牛文俊
- 关键词：上市公司业绩评价股票市场
