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黄赤

作品数：3 被引量：21H指数：2
供职机构：对外经济贸易大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇绩效
  • 1篇业绩
  • 1篇知识共享
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力素质模...
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业绩效评估
  • 1篇企业内部知识...
  • 1篇内部知识
  • 1篇内部知识共享
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效研究
  • 1篇共享

机构

  • 3篇对外经济贸易...
  • 1篇北京理工大学
  • 1篇武汉大学

作者

  • 3篇黄赤
  • 1篇王成全
  • 1篇刘普

传媒

  • 1篇经济管理
  • 1篇北京理工大学...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
国有石油企业国际化人才素质与团队绩效研究
当前，国际能源局势复杂多变，并对我国石油供应和石油安全产生深刻的影响。为保障国内石油供应，维护国家的石油安全，国有石油企业也面临越来越激烈的竞争环境。为应对国际能源新形势的挑战，保障国内石油供应，促进我国经济发展和生产的...
黄赤
关键词：胜任力素质模型团队绩效
文献传递
企业内部知识共享的障碍及解决方法被引量：19
2009年
知识管理成为企业保持竞争优势的重要手段之一,很多企业在逐步建立知识管理体系。但是,如何在企业内部实现有效的知识共享是企业亟待解决的问题。本文结合惠普公司的企业内部知识共享实践,在对企业内部知识共享的障碍进行分析的基础上,提出了通过建立企业文化、构建企业内部市场、完善激励机制等方法,促进企业内部知识共享,实现知识管理的目标。
黄赤刘普
关键词：知识共享
论企业发展型绩效评估模式及其主要特点被引量：2
2010年
发展型绩效评估是指以发展型组织为基础,以促进发展为核心的绩效评估理念、模式和方法的总称。企业发展型绩效评估有以下主要特点:以促进发展为指导思想;关注未来,以实现组织发展战略为目标;重视过程评估,把发展贯穿于评价全程;注重软性评价指标;建立成长与发展的伙伴关系;奖酬与成长挂钩等主要特征。
黄赤王成全
关键词：企业绩效评估
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