谢鲲
- 作品数：10 被引量：20H指数：3
- 供职机构：新疆医科大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区科技支撑计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 医疗卫生领域援疆政策实施现状分析被引量：3
- 2015年
- 援疆是极具中国特色的支援政策。在全国对口支援新疆工作会议召开后，新一轮全方位、大范围、深层次的援疆工作开始全面实施。随着各行业援疆项目落地新疆，大批援疆干部走进新疆，援疆工作被社会予以助推新疆经济社会发展的期望。如何高效开展援疆工作，充分发挥援疆力量，是政策部门亟待关注的问题。
- 王晓霞梁敏晏苒叶蓉谢鲲唐月红姚华
- 关键词：经济社会发展对口支援援疆干部
- 非在编聘用制员工的管理实践被引量：1
- 2011年
- 随着我国医药卫生体制改革的不断深入，公立医院在以往传统人员管理的基础上，呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制管理模式。目前，大多数大型公立医院都拥有相当数量的非在编聘用制员工。非在编聘用人员是指事业单位根据工作需要自行聘用的编制外人员，是事业单位体制下的一种特殊的用工方式。近年来，由于编制不足，非在编聘用制员工在各大公立医院的人员比例呈上升趋势。将人性化管理这一理念运用到这类员工的管理中来，对激发他们工作的积极性、主动性、创造性和稳定性，对医院整体的发展具有十分重要的意义。
- 张建新谢鲲梁敏杨萍
- 关键词：管理实践聘用制医药卫生体制改革人性化管理
- 医院人才队伍建设的思考被引量：6
- 2016年
- 随着社会的不断发展,科学技术的不断进步,医疗水平的不断提高,人才逐渐变为医院发展的关键,拥有高素质医疗卫生人才,才能不断提高生存力,在竞争中立于不败之地。医院人才队伍的建设有利于医院更加长远的发展,提高医院的综合竞争力需要人才队伍的建设,医院人才队伍的建设会使医院保持更大的活力。在医院人才队伍建设中存在着诸多问题,只有认真分析这些问题,解决问题,才能留住人才、用好人才、吸引人才,促进医院各项工作的开展。文章首先认真分析了医院人才队伍建设的现状,然后从部分科室专业技术人才结构不合理、优秀管理人才短缺、学科带头人青黄不接等方面分析了医院人才队伍建设存在的问题及原因。然后从为凤筑巢,留住人才;挖掘潜能,培养、用好人才;做好人才配置工作,留住人才;医院利用各种政策奖励,吸引人才等方面提出了解决问题的方法。
- 张建新唐月红王一谢鲲盖冰雁
- 关键词：医院发展人才队伍建设
- 医院后勤职工培训现状及对策研究
- 2012年
- 在经济发展速度与技术更新速度突飞猛进的现代社会里,医院作为以生物、心理、社会医学模式为基础,强调科学性、技术性、与时俱进性的集合型机构,其后勤部门保障服务水平的高低直接影响医院整体运行的效率。目前大多数医院后勤部门普遍存在职工知识水平较低,技术分工多样化等问题。后勤队伍的这种现状,严重制约了保障工作的发挥,极大影响了工作服务质量。因此。
- 王育珊王军谢鲲
- 关键词：后勤职工社会医学模式后勤部门知识水平服务质量
- 健康管理师职业技能鉴定考务管理的规范化建设探析
- 结合健康管理师职业技能鉴定考务管理工作的实际,分析存在的问题和不足,就如何加强和改进考务管理提出了具体措施和方法,以利于更好地发挥职业技能鉴定职能作用,为健康产业发展提供技能人才队伍保障.
- 梁敏姚华杨晓萍王淑霞谢鲲杨萍
- 新疆某三甲医院行政管理人员培训需求分析被引量：6
- 2014年
- 目的通过对该院行政管理人员的培训现状及培训需求的调查分析,了解目前医院行政管理人员的培训满意度,明确医院行政管理队伍培训的需求,为建立规范化培训体系奠定基础。方法采用自行设计的"行政管理人员培训需求调查表",调查全院行政管理人员的培训现状及培训需求。使用Epidata编制的录入程序,集中统一录入。采用SPSS13.0统计分析软件进行数据分析,主要是构成比分析。结果①不同职务的行政管理人员对医院培训现在的反馈略有不同,但普遍认为目前医院对培训很重视;②59.2%以上的人认为培训有计划;③影响培训效果的主要因素是"形式单调、课程内容对工作无太大帮助以及时间安排不太合适";④对于医院的培训重点而言,较为普遍的选择是"管理技能、专业技能、医院文化"。结论①应根据不同层面管理人员的培训需求组织实施培训;②案例式培训得到行政管理人员的认同,值得推广;③行政管理人员比较认同培训安排在工作日;④提出强化培训意识与理念、成立员工培训委员会、建立培训反馈机制、激励机制等建议。
- 谢鲲唐月红刘金宝
- 关键词：行政管理人员
- 新疆医科大学第一附属医院后勤职工培训情况调查被引量：1
- 2012年
- 该文结合文献研究和工作实践,分析医院后勤队伍培训现状,指出后勤培训的存在的问题,为医院后勤人才队伍可持续发展提出良性对策。
- 王育珊谢鲲王军
- 关键词：后勤
- 新疆某三甲医院行政管理人员培训需求评价研究被引量：1
- 2016年
- 本文采用问卷调查法调查法及数据采集法对新疆某三甲医院管理人员培训的需求、满意度年终考核结果进行调查、分析,旨在明确该院行政管理队伍培训的需求,建立规范化的培训体系。本院根据不同层次和不同岗位的行政管理人员定做不同的培训;成立员工培训委员会;建立培训反馈机制对培训效果进行评价;注重建立激励机制,营造积极向上的工作机制。
- 谢鲲徐晓曦张建新程炜
- 关键词：行政管理人员
