胡国栋
- 作品数：75 被引量：374H指数：11
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 《鞍钢宪法》与中国模式的管理元素
- 2012年
- 2011年是毛泽东同志诞辰117周年暨《鞍钢宪法》问世51周年。众所周知,毛泽东的名字和《鞍钢宪法》是连在一起的,两者之间有着不同寻常的联系。回眸这半个多世纪的风风雨雨,本刊编辑部在毛泽东诞辰117周年之际,组织部分专家学者对《鞍钢宪法》进行讨论有着深远的意义。现将他们的主要观点发表如下,以飨读者。
- 胡国栋
- 关键词：经济管理理论《鞍钢宪法》中国模式企业管理
- 科学与人文:现代性的主题分化与管理学的范式分裂被引量：5
- 2013年
- 现代管理理论丛林的出现源于作为理论假设的研究范式的分裂,进一步则可以追溯到现代管理学得以产生和塑造的"现代性"这一主题的二元分化。理性是现代性自我确证的基本话语,理性精神在漫长的历史进程中逐渐分化为科学主义与人文主义两大思潮。现代性的主题分化造成了管理学内部出现效率与人性两大逻辑主线并形成难以通约的科学主义与人文主义两大理论范式。未来的管理研究应该着力于管理学两种范式之间的沟通、对话和整合。
- 胡国栋
- 关键词：科学主义人文主义管理学人性
- 基于儒家缘分观的中国本土企业组织认同生成机制
- 2023年
- 受儒家关系主义影响,中国组织具有“缘分-关系”取向并形成一种“缘圈式”组织认同,从而与西方个人主义基础之上的“散点式”组织认同截然不同。基于此,采用思辨研究方法,通过分析儒家缘分观的思想内涵和文化基础,深刻挖掘缘分关系与组织认同之间的内在关联,进而探索儒家缘分观影响下中国本土企业组织认同的生成机制。研究结果表明,在儒家文化情境下,组织内关系呈现出“业缘—情缘—亲缘”层层递进的“缘圈”结构,在认知、情感、行为3个维度上对组织认同产生重要影响,以及由情感凝聚、伦理教化和制度规范构成的三位一体、协同驱动的本土企业组织认同生成机制,且该机制有利于中国本土企业提升组织认同程度和人力资源管理效果,增强企业在不确定性环境下的自组织能力。
- 胡国栋王晓雨
- 关键词：组织认同天命观
- “义利并重”:中国古典企业的共同体式身股激励——基于晋商乔家字号的案例研究被引量：27
- 2022年
- 以股东利益至上为治理逻辑的现代股权激励制度,具有物质报酬本位和短期行为色彩,难以从根本上打造企业与员工的利益共同体。如何避免股权激励中的机会主义行为并长期激发员工的组织认同感以促进企业可持续发展,是现代企业面临的重要治理难题。基于社会嵌入理论,本研究运用建构扎根理论对乔家字号身股激励进行理论挖掘,乔家字号以儒家共同体思想为社会价值观基础,以儒家义利观为商业伦理,将情感、信任等社会因素嵌入于经济组织之中,其身股激励形成了构建"地缘文化共同体—社会身份共同体—经济利益共同体"的生成路径,在此基础上抽象出中国古典企业的共同体式身股激励以"价值生成—制度耦合—利益强化"为逻辑进路的内在机理。本研究深化了对于中国古典企业股权激励制度的认识,对于修正股权激励以物质利益为本位进行理性计算的制度逻辑,从社会嵌入角度改进企业治理方式和员工持股办法具有启发意义,有助于解决员工激励的稳定性、综合性与长期性问题。
- 胡国栋王天娇
- 关键词：义利观股权激励
- 中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制——基于泛家族主义的视角被引量：34
- 2014年
- 隐喻对组织研究具有重要的预设和暗示作用,影响组织研究范式的选择及管理实践的效果。在华人社会,受"泛家族主义"文化传统影响,组织往往被隐喻为兼具自然关系和社会关系的家庭。中国本土组织的这种家庭隐喻与西方组织研究的传统理性思维方式形成鲜明对比,将组织视为一种温情而积极的存在,重塑了组织的概念和功能并推动组织观念的后现代变革。在"泛家族主义"的关系取向、大数据时代计算机信息网络技术和转型经济制度综合互动的情境下,中国本土组织围绕具有"差序结构"的情感需要和利益诉求,建构了信任、价格和权威三者主导,由彼此互动与协同的感召机制、交换机制和惩戒机制构成的立体网络治理机制。该机制实现了情感逻辑与计算逻辑的相互嵌入和平衡发展,因其自组织能力而在后工业社会中具有高度适应性,但泛家族主义的特殊取向也产生了关系锁定、降低组织公平感和代理能力等消极影响。
- 胡国栋
- 关键词：家族主义网络治理
- 平台型企业的演化逻辑及自组织机制——基于海尔集团的案例研究被引量：57
- 2019年
- 平台型企业作为互联网时代的新型组织形态,要求运用互联网思维从组织结构、公司战略与管理方式等方面重新建构企业的运作机制和发展逻辑。本文通过对海尔集团的案例分析,揭示了平台型企业的产生条件、建构过程及其运作机制。研究表明,平台型企业建构了各方基于利益与兴趣的生态社群,而顾客驱动下的开放边界、员工自治的权力倒逼体系、全员契约的内部市场制度,以及自由联盟的社群演化机制,则使平台型企业形成上下协同、内外联动的自组织机制。本研究对于中国企业整合内外部资源进行协同创新,通过"制造业+互联网"促进传统制造企业转型升级,以及通过大型企业集团孵化小微企业来推行创新、创业政策具有重要现实意义和政策启示。
- 胡国栋王晓杰
- 关键词：海尔模式自组织机制
- 德性领导及其建构的内外之道
- 2011年
- 领导不同于管理的重要之处是领导行为更多地借助于伦理、情感、信念等非权力因素。对领导行为的生物学研究表明，将领导视为命令与控制过程是一种由男性主导的传统理论偏见，更有效激发群体动力的领导可能是一种“领导者投身并动员追随者的人性需要和渴望的过程”（詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯：《领导论》，中国人民大学出版社2006年版，第44页），
- 胡国栋杨蓬
- 关键词：德性非权力因素控制过程麦格雷戈人性需要
- 现代管理学的范式危机及其整合路径被引量：2
- 2012年
- 经过百年发展,现代管理学理论体系日益繁多和复杂,内部出现诸多竞争性范式,未能向人们展现出统一的理论范式和清晰的理论框架。后现代管理的出现对现代管理学的基础假设和研究方法带来了根本性的冲击,这种现代主义与后现代主义之间的范式对立加剧了管理学的范式危机。剖析这种范式危机,并不是要摒弃一切现代管理理论,而应该寻求各种理论范式之间的整合路径以进行优势互补。
- 胡国栋姜秋爽
- 关键词：现代管理后现代管理范式
- 基于B2C电子商务模式的消费者信任治理方略
- 2018年
- 网络安全和网络信任缺失阻碍着电子商务交易的发展。本文围绕B2C企业、消费者、技术和网络环境等影响B2C电子商务交易信任关系的因素来探讨网络信任的治理。进而,提出了消费者信任的治理策略。
- 王婷胡国栋李时敏
- 关键词：B2C电子商务模式消费者信任信任治理方略
- 儒家伦理与德性组织范式:中国式现代化的组织逻辑
- 2024年
- 组织现代化中现代性与后现代性之间的张力是组织现代化悖论的重要特征。现代性导向的组织将员工价值界定为“权威—控制”系统中的被管理者,后现代性导向的组织将员工价值界定为“自由—自治”系统中的行动者,现代性与后现代性张力的凸显是西方组织现代化的结果,核心是员工价值界定上的矛盾。儒家伦理是中国式现代化的传统文化根基,是化解组织现代化悖论的优质资源。本文基于组织现代性与后现代性的整合视角,提炼儒家伦理的关键维度,在此基础上重新审视员工价值,并对儒家伦理进行组织现代化视域中的创造性转化与创新性发展,进而构建了德性范式以整合组织的现代性与后现代性,最后构建了系统的德性组织理论框架。本文基于中国式现代化的一般性与特殊性特征,剖析组织现代化悖论并立足儒家伦理构建了系统的德性组织范式,厘清了中国式现代化的组织逻辑并为中国式组织理论研究提供一个可资借鉴的整合性框架。
- 胡国栋李文昊
- 关键词：后现代性儒家伦理
